中人网

标题: 讨论：工龄工资如何设定最好！ [打印本页]

作者: gzdany2008 时间: 2016-8-17 12:03
标题: 讨论：工龄工资如何设定最好！
请问以下两种工龄工资方案，哪种好？说明理由
第一种：

工龄	工龄工资	特别说明
1年~3年	100元	1、员工连续请事假或病假超过6个月的不计算工龄。 2、 5年以上（含5年）300元封顶
3年~5年	200元
5年以上	300元

第二种：

工龄	工龄工资	特别说明
1年	50元	1、员工连续请假或病假超过6个月的不计算工龄。 2、 10年以上（含10年）500元封顶
2年	100元
3年	150元
4年	200元
5年	250元
6年	300元
7年	350元
8年	400元
9年	450元
10年以上	500元

作者: gzdany2008 时间: 2016-8-17 12:09

各位HR大神们给点你们宝贵的意见吧

作者: 没有梦想 时间: 2016-8-19 14:23
我觉得第二种好，虽然涨幅不多，但年年有变化，还是有激励的。

作者: dallahe 时间: 2016-10-14 11:46
谢谢分享

作者: 么么张-520 时间: 2016-10-18 09:36
请教下，上面方案的工龄工资，是每月的额度发放的吗？我们现在也在修改关于工龄工资的方案。

作者: SusanHR 时间: 2016-10-25 15:08
第二种好些吧，保持激励性，体现贡献度不同员工的报酬不同。

作者: 灯盟电子 时间: 2019-6-13 14:25
喜欢第二种，在公司时间越长，工龄越多，这样更公平;谢谢分享

作者: yxmwj419 时间: 2019-6-13 14:45
工资作为劳动合同法严格规定的劳资双方协调变更的条款之一，因此，在设计工龄工资（有必要的情形下）时，应该分析公司人员流失比率和人员结构分类，否则，时间长了，往往得不偿失，但唯一需要坚持的原则是：最高限价！无论采用阶段限价还是按年限价，都必须坚守。
就个人而言，我从事人力资源管理15年，觉得最合理的工龄激励机制应该是在薪酬晋级环节的分值及权重设计，把工龄工资从静态层面转变为动态层面进行规定，这样即不单纯增加人工成本预算，也能较好的对稳定性起到一定的激励作用。
具体设计措施，由各位同仁自己结合公司实际情况去思考，仅供参考！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)