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标题: 宁夏发起女工福利第一波：明确“痛经假” 你们实施了吗？ [打印本页]
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-17 14:12
标题: 宁夏发起女工福利第一波：明确“痛经假” 你们实施了吗？
近日，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。
- q* q2 f# z" A3 p2 Q/ u% J在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上，《办法》将女职工更年期也纳入保护范围，“女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据医疗机构证明可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位”；明确了“痛经假”，“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”；细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假”。此外，还制定了女职工卫生室、孕妇休息室、女职工体检等一些人性化条款。
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目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10余个省份，在本地区的女职工劳动保护办法中明确了“痛经假”这一权益，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。
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对此，作为HR同仁，你是怎么看的？接下来如何实施？作为企业实施是关键。0 i; B- i! `0 t3 D9 L& _) D
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-17 17:21
等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？
作者: 好学习天向上    时间: 2016-8-18 10:24
挺人性化的，8 @  m! T4 n$ |
我们是什么假都没有，光知道工作，悲催
作者: 丙饼    时间: 2016-8-18 11:03
雅马哈52 发表于 2016-8-17 17:21
0 x  V4 S% c8 d( @等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？ ...

" v% n# M& q9 Y) B( i5 c就像办法里提到的那样，更年期和经期不适应该要由有关的医疗单位提出证明才能准批“痛经假”……这应该和请病假类似吧
作者: Jerryell    时间: 2016-8-18 11:19
好像挺多省份都陆续实施了
作者: 朱彦    时间: 2016-8-18 17:06
表示赞，体现政府对女性劳动者的关爱与照顾。
) r5 {3 F1 X! z( t, g5 ^对于hr，在具体执行上要建立匹配的具体制度，并规范相关程序。
. r* i6 @. l8 w大部分hr都是女同胞，也在此福利之列啊。
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-18 17:17
如果女职工每月都申请的话，就会暴露自己的大姨妈
6 `6 I1 X& D! I6 u6 d# h如果女职工连续两三个月不申请的话，就会暴露怀孕的可能。
0 ~# ^3 H( P, y3 G4 }( q一举好几得，政府高明！！
8 p. ^) _: I# q7 e3 A# d- p$ H/ Q. ?& d, f8 g
纯属戏说
作者: 会飞行的草    时间: 2016-8-18 22:03
公司总是没有跟进最新的政策~~
作者: lgdhs    时间: 2016-8-19 08:52
类似的问题很多，作为HR，我只能说同仁们的工作量要增加了，首先，出台相关的制度是好的，但是企业确实有些实际情况，举例说明，某制药企业，女工比男工多，岗位定员制，一个萝卜一个坑，完全执行相关政策，企业的做法有二个，一是增加人员，那就要增加成本，本来市场就很残酷，企业就更不好混了——不想向下说下去了。第二种就是停产或减产，员工收入减少，人们会有意见，导致更不利的问题出现。
/ {, |+ [3 F8 z2 ]" R  其次，问题还是要处理的，那就需要HR在实践中去摸索了，最关键是获得员工的理解和支持。
作者: 刺猬的优雅范    时间: 2016-8-19 13:38
广州什么时候会实行哈，已经有好多女同事在关注这个事情了
作者: 雅马哈52    时间: 2016-8-19 15:00
丙饼 发表于 2016-8-18 11:03
' C: s; u. m( \' I. M8 t就像办法里提到的那样，更年期和经期不适应该要由有关的医疗单位提出证明才能准批“痛经假”……这应该和 ...
; M% Y5 c6 x, M6 Z
那更年期呢  这个好难证明的感觉。。。
作者: 幻影0101    时间: 2016-8-21 20:54
看到新闻的第一时间就在微博转发了，作为深受其害的一员，每个月都会请假一天，最开始毫无征兆在上班期间“发作”，所以部门同事领导都了解，一般按请假半天算。我想说我太需要这个假了，要是全国都实施就好啦。( V, g; x# \( G6 \- v) y
公司很多女同事也会请假，之前有看过相关的假期规定，一种是每个月有一天带薪假期，算是女员工的福利，但是证明确实很难提供，毕竟不一定要去医院，所以不管是不是因为痛经请假，反正一个月就一天，其他情况按制度执行；但这种特殊假期，很可能会影响女员工的就业问题。
7 a3 B# X9 C2 q" f% D% S3 W在微博上也看类似的问题，有一种说法叫做“情绪假”，男女都有这个福利，请假条件如上述。
作者: 幻影0101    时间: 2016-8-21 20:57
为什么显示为无效楼层，已被删除？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-22 10:50
幻影0101 发表于 2016-8-21 20:57
. ?; U. g# @$ Z% z为什么显示为无效楼层，已被删除？

4 g' [5 |3 K3 z您好，现在已经恢复正常了
作者: zylove    时间: 2016-8-23 08:27
政策总是想干预企业太多，而且还是打着为广大人名群众着想的旗帜干的。
作者: juzi8023life    时间: 2016-8-23 09:19
襄阳地区只求能有正常的法定节假日就够了，别的不敢奢望啊~~
作者: ly166    时间: 2016-8-23 09:39
有关经期的假期，这个主题我以前也开过，只不过当时还没那么正式的文出来，现在看来大家都开始关注了。
作者: 糖豆_77    时间: 2016-8-23 09:58
我同学在北京的很小的一个小公司都实施“痛经假”虽然只有半天，但也是很幸福的呢
作者: dfalice    时间: 2016-8-23 09:58
这一假期，很早之前就已经提出，只是没有明文规定，所以实施方便很难，只有部分企业，考虑作为员工的一项福利设有此项假期。但是如果得不到法律的保护，靠企业的人性化，是没有企业愿意这么做的。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 09:59
很赞，很人性化，关爱女同胞
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:00
雅马哈52 发表于 2016-8-17 17:21
7 m/ X+ L$ d% `- w& I等政策正式出台后修改条款，按照制度实行；但是有个问题，更年期和经期不适该怎么证明呢？ ...

1 `, X! l  c% T' y0 N  Z按制度实行，点赞
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:02
好学习天向上 发表于 2016-8-18 10:24
" M9 R: ]* }5 ?( Y& |/ n挺人性化的，
: I5 P$ `( f% W8 `8 `  x4 o我们是什么假都没有，光知道工作，悲催

3 _4 Z; `& e. j5 Z8 ]' _" x安慰一下，还好正常的带薪假还有保障
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-23 10:04
zylove 发表于 2016-8-23 08:27 4 z; i3 Y& Q6 p+ {
政策总是想干预企业太多，而且还是打着为广大人名群众着想的旗帜干的。

5 A4 U8 [9 A& D挺赞同的。确实，有时候政府管得太宽了，你给设定这些假，员工想享受，企业又如何操作，毕竟企业是要盈利的，特别是那些女职工多的企业。
2 a* @! n0 J! }9 Q4 C  o政府你可以提出一些导向性意见，由企业根据实际情况去妥善处理，这样才是是真正维护职工的权益，也能真正让员工得到实惠。' [" T! h" {* k: q* M# O
就说这个经期假，企业一般情况下，会这么操作：你请假，可以，提交二级甲等以上医院的证明，如果提交不了，那你就请事假。试想，这个二级甲等以上医院的证明开具起来会怎么样？要么弄虚作假，要么养了黄牛，要么养了作假者。事实上对女职工有啥好处，还会对企业产生怨言。
! [9 x3 [" S8 d+ x% X
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:04
朱彦 发表于 2016-8-18 17:06 9 Z, Y) ^) T# Y4 K2 y  z) w4 B
表示赞，体现政府对女性劳动者的关爱与照顾。" H. }7 p4 f' y3 G1 O
对于hr，在具体执行上要建立匹配的具体制度，并规范相关程序 ...

4 q; v- y/ U, T$ c2 F( j是呢，福利大家享，应该给男同胞们也弄一个福利日，男同胞们也一样辛苦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:05
shaobao0512 发表于 2016-8-18 17:17 ) a/ S, {: A  Y5 t/ P+ s1 Q
如果女职工每月都申请的话，就会暴露自己的大姨妈
% W7 g' v2 h& W' s如果女职工连续两三个月不申请的话，就会暴露怀孕的可能 ...
4 b* M" ~* O! ]) b  J! v9 S6 b  T
哦，明白了，原来用意再此
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:06
lgdhs 发表于 2016-8-19 08:52
: `) h* d4 D0 |# \* C0 i% v# K+ Z类似的问题很多，作为HR，我只能说同仁们的工作量要增加了，首先，出台相关的制度是好的，但是企业确实有些 ...
0 t6 O; D, V4 M6 C/ u; Y& a2 ?
能得到员工理解自然是好的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:08
幻影0101 发表于 2016-8-21 20:54 9 o2 L% Z1 {( k2 s
看到新闻的第一时间就在微博转发了，作为深受其害的一员，每个月都会请假一天，最开始毫无征兆在上班期间“ ...

+ }3 a* v4 E, r! B% B非常赞同，只需要一天就好了，不然也影响工作，要是能有情绪假那就能完美了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:09
zylove 发表于 2016-8-23 08:27
" z+ I1 `( M: g政策总是想干预企业太多，而且还是打着为广大人名群众着想的旗帜干的。

$ p" t0 f! P: c, j: }可真正实施的企业真的很少
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:13
juzi8023life 发表于 2016-8-23 09:19 " V, M2 v, w$ Y- x; b
襄阳地区只求能有正常的法定节假日就够了，别的不敢奢望啊~~
! s6 t1 z/ Q# y6 r$ a  ~
的确是，有的是政府落出台实了，然后来一条企业视情况自行决定，那就和白说了一样
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:14
ly166 发表于 2016-8-23 09:39 4 l4 D- s- n( [: P- y
有关经期的假期，这个主题我以前也开过，只不过当时还没那么正式的文出来，现在看来大家都开始关注了。 ...

7 H2 v' \  P6 }  N, R, K& C) P/ X有先见，以后企业会遇到很多类似的问题
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:15
dfalice 发表于 2016-8-23 09:58 / h0 G9 `# k6 o& \" W  p
这一假期，很早之前就已经提出，只是没有明文规定，所以实施方便很难，只有部分企业，考虑作为员工的一项福 ...

8 P8 |6 m4 o3 f非常赞同，明确写进制度里面才算数
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-8-23 10:39
坐等我们单位实施新政策
作者: shenjiqu    时间: 2016-8-23 10:48
赞同 没有一个好的状态也投入不了工作 工作效率也不好
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 10:52
shaobao0512 发表于 2016-8-23 10:04
. \$ H! ?2 T) m挺赞同的。确实，有时候政府管得太宽了，你给设定这些假，员工想享受，企业又如何操作，毕竟企业是要盈利 ...
5 _1 z5 N% i" y/ I  J9 n
所以有些政策实在很虚落实不到位，员工照样享受不了
作者: 空白记忆    时间: 2016-8-23 10:54
双休都休不上
作者: Tina^^    时间: 2016-8-23 11:10
小私企里休个年假还得斟酌半天呢，更别提什么痛经假了。
作者: Jerryell    时间: 2016-8-23 11:21
看人家最多可以休1-2天甚至3天，我们连半天 都没有
作者: jeoparm    时间: 2016-8-23 13:20
老板可不是慈善家，是经济人
作者: 花開、終會幕    时间: 2016-8-23 13:24
出发点都是好的。关爱女性。可到最后企业都像没事儿人一样
作者: jiayouxj    时间: 2016-8-23 13:31
双休  都实施不了，还痛经假呢
作者: 蒾纞    时间: 2016-8-23 13:43
制造业想都别想了，不是大小周，就是一直单休
作者: shaobao0512    时间: 2016-8-23 13:49
刚刚从网上看到的信息，真有点五味瓶打倒的感觉“上海人保局:“痛经假”增加女性就业难度 暂不考虑”
) {. |6 Z$ a4 `6 J9 D多地出台了相应文件给予女性员工“生理假”后，引发包括人大代表在内的市民的广泛关注。市人大代表卢羿在今年“两会”期间，提出了女性职工增设“生理假”的代表建议。市人力资源社会保障局在日前答复卢羿代表的建议时明确表示，考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据，以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，对于该代表建议“留作参考”，暂不考虑出台“生理假”。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-8-23 14:03
shaobao0512 发表于 2016-8-23 13:49
6 X1 z) m5 s3 a: |0 N刚刚从网上看到的信息，真有点五味瓶打倒的感觉“上海人保局:“痛经假”增加女性就业难度 暂不考虑”
( o8 a5 a$ E$ X5 k9 O多地 ...
7 g: A/ N4 e4 P3 _7 \
只要这么一说，单位肯定不给假了
作者: vimas-papa    时间: 2016-8-23 14:10
这是该支持的！痛经假，真是很应该。
作者: sosweet_    时间: 2016-8-23 14:14
能实行吗？感觉可操作性不强。
作者: 爱吃泡菜    时间: 2016-8-23 14:32
之前面试HR老问有没有男朋友，打算什么时候结婚要孩子
作者: juzi8023life    时间: 2016-8-23 14:51
懒猫琪琪 发表于 2016-8-23 10:13
) Y4 u2 w" C# b0 i: w3 ]8 L! b% ?的确是，有的是政府落出台实了，然后来一条企业视情况自行决定，那就和白说了一样 ...

" n! K$ \* l9 r' K是滴撒，上有政策，下有对策
作者: 水若    时间: 2016-8-23 15:19
这个政策看起来很美，估计也就公务员单位能够施行起来，企业中施行十分艰难，同时还促进了进一步削弱女性就业地位的有效作用
作者: zwgl123    时间: 2016-8-23 16:08
水若 发表于 2016-8-23 15:19
2 K! O. y" v& Y4 h. f( l# i这个政策看起来很美，估计也就公务员单位能够施行起来，企业中施行十分艰难，同时还促进了进一步削弱女性就 ...

& `8 W* J: }$ G是的，就像2.5假期一样，公务员说实行就实行，私企基本很少
作者: bjtzl    时间: 2016-8-23 16:28
shaobao0512 发表于 2016-8-23 13:49
1 F# c7 q3 v4 Z, k) U刚刚从网上看到的信息，真有点五味瓶打倒的感觉“上海人保局:“痛经假”增加女性就业难度 暂不考虑”
, w( q! i8 @  a3 T) r  W7 x( l多地 ...
3 \; V: t+ z4 m4 S( w+ q7 C. Q
这是明摆着不想给休
作者: skjlkj    时间: 2016-8-23 17:03
只知道有政策出台，但是公司一直未实施过
作者: sljpn    时间: 2016-8-23 19:28
明察秋毫，落实到位，赞！
作者: kai031    时间: 2016-8-26 13:21
没有实施
作者: 诚实007    时间: 2016-9-4 20:51
政府做好人，企业来买单，出台政策的时候也该出台相关福利啊，总不能都是企业支付，企业承担，搞得企业给了是应该的，不给就是黄世仁了



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