中人网

标题: 员工请长假后打电话说离职但不来办手续怎么办 [打印本页]

作者: 没有梦想 时间: 2016-8-21 15:42
标题: 员工请长假后打电话说离职但不来办手续怎么办
公司一个员工，说家中有事，请了长假，也没有说具体什么时候上班，一个半月后，给他打电话问什么时候上班，该员工说不来上了，整个7月份没有出勤，公司领导说让他把自己该承担的社保和公积金补交上，给他办离职，但该员工迟迟不来办手续，怎么办？

作者: 天涯明月酒 时间: 2016-8-28 22:12
首先说明你们公司的请假程序不太规范，员工请假是应该要留有手续的，能够作为以后可能发生的劳动纠纷的证据。再说这个事情我的处理意见。7月份没有出勤，也就意味着没有工资，这个社保、公积金的费用即使次月停保，7月份的损失公司是没办法避免的。当然，也可以通过沟通，说服其过来办理离职手续并结清费用，沟通的重点在于明确是其单方面违约，给公司造成了损失，由于其职业道德的不诚信，后续在涉及员工本人的再就业企业方的背景调查时，公司将如实相告。对其未来可能造成负面影响，形成一种震慑。
说服不了让其过来办理离职的话，需要公司出具告知书，并邮寄至其劳动合同上的家庭住址，告知书内容应说明该员工由于什么原因经工会讨论通过于某时间已经被公司辞退。邮寄信息留好证据备用。这样对公司而言形成了相对完成的证据链，以避免可能出现的劳动纠纷。

作者: Lizzy116 时间: 2016-8-31 09:37

天涯明月酒发表于 2016-8-28 22:12 5 |6 z- J( k' \: I
首先说明你们公司的请假程序不太规范，员工请假是应该要留有手续的，能够作为以后可能发生的劳动纠纷的证据 ...

学习了，点赞

作者: 没有梦想 时间: 2016-9-6 16:03

天涯明月酒发表于 2016-8-28 22:12 - ?, Q6 A( R5 }! e9 Q6 c
首先说明你们公司的请假程序不太规范，员工请假是应该要留有手续的，能够作为以后可能发生的劳动纠纷的证据 ...

谢谢，我学到了，我们公司请假程序是不规范，万幸的是这个员工我沟通过后把钱转进来了，我们已经和平的办理好手续了。再次谢谢。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)