辞退职工问题 - 中人网 - Powered by Discuz!

小袁，2008年3月入职B公司,与B公司签订劳动合同，2010年11月A公司（B、C公司上级单位）机构整合，转入C分公司，解除B公司劳动合同关系（合同期未满，未支付赔偿金），与A公司签订五年期限劳动合同（C分公司职工是与上级单位A公司签订合同），本合同于2015年11月到期，C分公司按照正常程序与其续签了五年期限劳动合同，续签后，A公司因其个人条件不再满足单位用人要求，不同意再续签（同批还有另外4人），但期间C分公司人力资源部并未将上级单位意见告知职工，而是在想办法让上级单位同意续签，也就一直存在用工关系。今年4月份，我接手此项工作后，再次跟上级单位联系，取得上级单位A公司不续签的肯定意见，并将意见告知了职工，并建议其签订C分公司独资成立的法人公司，也就是D公司的劳动合同，待遇等一切事项都不变，对方不同意。之后单位因其平时工作能力和态度不佳（经常迟到、请假，请假不履行正常手续，一条短信告知其直属领导，不管批不批，直接走人），决定调动她到下属工程项目部任职，其在调动回执上签署“绝不去项目”字样，并署名。之后公司又多次与其商谈调动和合同事宜，对方坚决不同意转签D公司劳务合同和去项目工作。经领导同意，按照调动通知报道期限止，公司将其工资停发，她也因此在7月份左右开始离岗。之后公司与其商谈解除合同事宜，并愿意支付补偿金。对方现在同意解除，除了要支付她补偿金外，还要支付她未及时续签劳动合同所应支付的双倍工资（她本人已续签，只是公司未签章，职工手中也无劳动合同，全公司劳动合同都未给职工本人）。现在职工处于沉默状态，也不走仲裁，也不来公司办离职。