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[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
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作者:
联华
时间:
2005-12-16 22:33
标题:
[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
想请教一下？
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一天工作不能超过8小时，那一星期多少小时？所有的工种都是双休吗？
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一个星期休息多少天？劳动法是怎样的规定？
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比如超市：超市的工作人员是双休吗？一周工作多少小时？
作者:
A2A
时间:
2005-12-21 10:44
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
可以申请实行综合工时和不定时工时制度，要去劳动局申报
作者:
思杨
时间:
2005-12-22 09:24
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
正常是一周工作时间不超过45个小时，也就是5天半。
作者:
朱葛
时间:
2005-12-22 10:59
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
每天8小时,每周40小时,详见<国务院关于职工工作时间的规定>及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
作者:
champagne
时间:
2006-1-27 09:45
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
一天工作不能超过8小时
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一周工作不能超过40小时
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每天加班不能超过3小时
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一个月累计下来加班不能超过36小时
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每周要保证有一天是可让劳动者连续休息24小时的
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根据以上规定，每周不一定要休息2天，也不一定是星期六、日休息，但每周至少要有连续休息的一天
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这些是标准工作时间的规定，如果公司去办理不定时和综合的就另外有规定
作者:
dhj234
时间:
2006-5-29 15:47
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
劳动法的规定：
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”第四章 工作时间和休息休假
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第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
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（一）元旦；
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（二）春节；
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（三）国际劳动节；
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（四）国庆节；
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（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
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（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
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（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
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（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。"
作者:
wangjiazheng666
时间:
2006-5-29 16:52
标题:
RE:[原创] 劳动法都规定是双休吗？请教一下！
联华网友，显然你对国家劳动用工制的形式以时间方面还存在一些误会，综合上述网友的意见并做一整理，希望对你有所帮助。
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简单来说一句话：用工形式决定用工时间
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用工形式包括八小时工作制（不好意思忘了学名怎么叫了）、综合计算工时和不定时工时制三种。
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其中后两种需上市一级的劳动保障部门申报，通过后才可实行。
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八小时工作制是指每天工作时间8个小时（不含用餐及休息时间），每周工作5天，即每周40个小时工作时间，如果是服务业等特殊行业或工种，可以实行减少每天工作时间但只休息一天的方式，比如每天工作6.5个小时，每周休息一天。但每周至少有一天休息，否则违法；
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不定时工时制是指不按八小时工作制进行上下班，而是以工作结果为计算工资的标准，比如推销人员，公司高管也可申请实行不定时工作制；
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综合计算工时制是指那些工作受季节性影响的工种，比如某些工种每年只有4-5个月的时间可以工作，那么此时就不受每天8小时每周40小时的限制，而是可以在这4-5个月中充分工作。
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希望帮你搞明白了。
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