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标题: 如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办？ [打印本页]
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-6 13:14
标题: 如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办？
我们可能还没有经历过真正的失业潮。
; j( W# \+ \7 ~1 Q
6 ~/ `" r) P$ J8 }! v5 w1 Q! b记得08年美国爆发次贷危机，我在一次招聘会宣讲上说过一句：现在很多企业都在裁员，我们没有受到影响，因为我们在招聘。; \! r2 P4 [/ Q0 ?

! }, j# \; u) x# b+ D' T: E# v今天看到了这个新闻：
/ w+ h# g/ `+ M+ ~http://business.sohu.com/20160905/n467662557.shtml
- r/ T6 ^0 H5 I( |  }
- o& s0 N* r- w4 n, d失业潮可能在不远的将来会真的来临。
5 A5 y0 j# @" Y+ G# C3 D3 L: A0 n% {
" D% s7 y* l( u0 D6 i8 P7 U6 j如果有一天失业潮真的来了，HR该怎么办呢？在还没到来之前，HR要做哪些准备呢？
+ Z  p5 `( ~  w7 r3 `0 d& H/ X7 s
( J# f% t* I6 Q5 D近段时间确实越发感受到的经济情况对企业的影响，企业情况对HR的影响。大的不谈，我们也控制不了。: b5 [, z5 x( z+ y7 ~$ g

; F6 V+ }6 o9 `" r2 Z0 V) E只谈HR范围内，如果有一天，老板找到你告诉你要缩减运营成本，人工成本首当其冲# T/ {6 s( w7 u' g  z8 q0 B; G
( R1 |- o4 w6 D( k  i8 k
那么，作为HR，我们要做哪些准备？当真的发生了，我们如何应对？
0 k8 q# P- W) f) g7 b  a. Y/ K
$ j. Q9 r) t! V0 O! O, p, P7 C7 ?) U0 F3 L% C" R9 s: x
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-6 13:41
很好的话题，大家可以一起来讨论下
作者: kevinpan    时间: 2016-9-6 14:11
大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有这份自信。苦练内功，增强自己的核心竞争力，成为公司的核心员工，以不变应万变。
作者: shaobao0512    时间: 2016-9-6 14:13
这是一个具有思想的伟大话题。
/ q4 J" f! w/ Z) H- z5 J" `2 m需要深入冷静思考。因为这里面太有学问了
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-6 14:32
从现在的种种数据来看，资金流入到实体经济比较少
6 a5 j' V3 h$ _! T7 }% b汪洋大海养鱼亿万. p: y9 ^2 V  ]' A  H: t. Y6 N
湖泊水养鱼千万1 p3 T( k7 k- }$ @+ I/ V
鱼塘水养鱼千百
0 D; e3 Y* w9 Z! C4 d8 ]* ^9 f可见不同水量养鱼多少是不同的) B3 _* b' \& m
近段时间确实越发感受到的经济情况对企业的影响，企业情况对HR的影响' _7 y) \2 W" Z1 l9 B$ c5 x3 S: {
大的不谈，我们也控制不了
4 M& a# D& K/ e  |只谈HR范围内，如果有一天，老板找到你告诉你要缩减运营成本，人工成本首当其冲
% z# F' a1 X( _- f4 x- n# s! u那么，作为HR，我们要做哪些准备？当真的发生了，我们如何应对？
2 e+ {9 I6 Z8 L9 \: T
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-6 14:33
kevinpan 发表于 2016-9-6 14:11
- T/ \* L( m7 O) Y: k大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有 ...

+ A. V, O# V: u9 i- g+ ]: B" S( a! s这个对，打铁还需自身硬
作者: leng2002    时间: 2016-9-6 15:41
赞同要提前学习的说法，这两年确实有感觉到整个大经济环境的变化，但有本领的人即使失业了也会很快遇到下个岗位机会。
作者: 龚蕾    时间: 2016-9-6 17:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 会飞行的草    时间: 2016-9-6 21:43
利用政策和人口红利，中国造就了很多缺少内在的富人，到现在还经常听到学习无用论的说法，未来是知识型创新型的社会，时代会淘汰掉原地踏步的人。
作者: 一生一会    时间: 2016-9-7 09:20
存在就要有产出，如果只是混日子，那么就离被淘汰不远了。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 09:45
kevinpan 发表于 2016-9-6 14:11
4 L1 M- ^: W# A1 j5 \大浪淘沙，时代淘汰的是那些落后的人，不会淘汰与时俱进，爱学习的你。都说HR是最爱学习的人，所以我们要有 ...
, }/ R+ x% J4 ^+ y' ]1 e
提高自身价值变成不可或缺的人
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 09:46
leng2002 发表于 2016-9-6 15:41 # B: l) c" s" K9 F. q9 w: I9 K
赞同要提前学习的说法，这两年确实有感觉到整个大经济环境的变化，但有本领的人即使失业了也会很快遇到下个 ...
% E3 u1 q) m7 C" z" D; P0 u$ f
的确，如何应对岗位危机是我们需要思考的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 09:47
龚蕾 发表于 2016-9-6 17:43 7 h9 Q5 a' L# s7 M* x- \
挑战与机遇并存
+ ?4 u! R' Y6 e# Z
希望和困难同在
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 09:50
飞行员2016 发表于 2016-9-6 14:32 6 d7 W, g7 `5 J9 n) j  Y5 @
从现在的种种数据来看，资金流入到实体经济比较少
3 J$ `5 v) g5 }汪洋大海养鱼亿万. D7 J8 J* H' `  v6 \
湖泊水养鱼千万
7 o1 c2 N$ S& r. m& c# M
现在很多企业不是裁员就是停止招聘
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 09:50
会飞行的草 发表于 2016-9-6 21:43
- p, d1 t+ J$ p) |# |4 ]% j7 }: p) H& y利用政策和人口红利，中国造就了很多缺少内在的富人，到现在还经常听到学习无用论的说法，未来是知识型创新 ...

2 A! R4 a- `* {0 K- y+ l# b非常赞同。
作者: xianrui2010    时间: 2016-9-7 09:55
经济形势不景气这个是普遍的，如果遭遇企业缩减人力成本，估计HR部门也是首当其冲，除了跟公司业务情况挂钩，各个部门的运营情况是很关键的，梳理各部门人才分布以及360度考核情况，与老板一起确定裁员人数，以及部门分布和名单，进行裁员动员，或者请第三方公司等，做好裁员和被裁的准备
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 10:08
一生一会 发表于 2016-9-7 09:20
9 U& n  k5 [; {( C3 q. Q存在就要有产出，如果只是混日子，那么就离被淘汰不远了。

3 S7 A2 A# L6 t1 K非常赞同
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 10:11
xianrui2010 发表于 2016-9-7 09:55 ! X$ e1 x$ n5 d+ I* I7 ~* o# i& }
经济形势不景气这个是普遍的，如果遭遇企业缩减人力成本，估计HR部门也是首当其冲，除了跟公司业务情况挂钩 ...

! V/ I9 i' z5 {% c3 p感谢xian版分享哦
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-7 10:23
劳动合同法：! j3 g7 q9 g& ]6 \
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：) V& T2 d3 I& ^+ r) n( f  w
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
/ \; ?3 _* V/ M) X　　（二）生产经营发生严重困难的；; H7 h: h6 |# a( x+ Q
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
! f' `4 c  v" o1 u' Q7 r  W9 i4 i/ f0 \　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  T* i, P- q& P　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：* S+ V2 @, s  T8 i/ S
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；! G: N9 |: Z4 s* z
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
2 q3 }& Q* P$ C* k. D9 ]　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。& k% _6 {! o& a& G/ B  {& u
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9 @3 z/ e6 s/ ?
. O$ A6 {. K5 c
里面有两个关键点：$ a1 L5 u* }5 P# Z! w" }" u3 `
1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
8 v* m" [; |8 g( I3 k5 c: B0 |3 E) {2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告7 o1 ]/ O7 W6 R% e( }
. ?: J5 ]/ ]: J" J; C
不知道大家对这两条怎么看
作者: L同學    时间: 2016-9-7 10:24
除了裁员，有些企业会选择降薪。
作者: ly166    时间: 2016-9-7 10:26
能力够强就不用担心失业，大家一起加油吧。
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-7 10:27
L同學 发表于 2016-9-7 10:24
% L+ y! ]! Z* E除了裁员，有些企业会选择降薪。
: l# S  o- G& ]7 j. f, K7 F
变相降薪还好，比如取消午饭，取消年终奖等! v3 J. Y2 a. k4 {3 w# D( A
如果直接降薪，过程可能比裁员更难。
作者: 一念之间Alon    时间: 2016-9-7 10:29
成为有价值的员工，才有更大可能迎接经济疲软带来的压力。
作者: zylove    时间: 2016-9-7 10:35
大环境真的变化的话人人将都是受害者，恐怕得听天由命了
作者: sdkjrzb    时间: 2016-9-7 10:46
其实，面对失业潮的到来，大家很难独善其身，都是表现的比较焦虑。虽然我们现在有了劳动法劳动合同法，但是当真的失业潮来临的时候，我们更多的还是要做到处乱不惊，于镇静之中找出路。失业潮正是针对企业倒闭潮而来的，即便有劳动合同法，又能怎样，企业不景气根本拿不出那么多前来进行裁员补贴。可怜的失业金也是难以弥补我们正常生活的巨大亏空。所以从现在起:4 u9 a  B7 |. v0 @, F9 s1 J
1,HR们，不能单恋一枝花，就是不能仅在HR方面做文章，还要多学习一点其他的本领譬如会计、法律等等专业知识，为自己的未来工作添砖加瓦，增加存货的机会。
# o$ k; Z  |; V+ U6 N% L2、就算一天失业潮真的到了，我们还是要稳定心神，按照我们这么多年建立起来的人脉关系，难道还没有我们HR存活的空间了？
( R* w% m0 F0 T% D& `3、当你真的失业了，那就开始自己创业试试看。
作者: xxlg    时间: 2016-9-7 10:50
让自己变得更强大
作者: xxlg    时间: 2016-9-7 10:54
sdkjrzb 发表于 2016-9-7 10:46
5 D& ?6 v9 d* q! d' o3 q其实，面对失业潮的到来，大家很难独善其身，都是表现的比较焦虑。虽然我们现在有了劳动法劳动合同法，但是 ...
# E* N9 x  K5 Z
分析的很棒
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 10:55
L同學 发表于 2016-9-7 10:24
" c7 h6 I, R- o' g# Y除了裁员，有些企业会选择降薪。

8 n# R4 Y. l7 \& q: [弄不好，会打击更多员工的积极性
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 10:55
ly166 发表于 2016-9-7 10:26
# f2 E) O. R5 K7 U# D能力够强就不用担心失业，大家一起加油吧。
9 V+ j- t* S) v' t9 i4 ~# d
一起加油
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 10:58
sdkjrzb 发表于 2016-9-7 10:46
7 e+ i5 F  g) d3 G$ r; H3 k其实，面对失业潮的到来，大家很难独善其身，都是表现的比较焦虑。虽然我们现在有了劳动法劳动合同法，但是 ...

- X5 M( K. t4 v- |是哦，HR的人脉圈子最广了
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-7 10:59
sdkjrzb 发表于 2016-9-7 10:46 4 C+ x: f- v; B& q0 q; m
其实，面对失业潮的到来，大家很难独善其身，都是表现的比较焦虑。虽然我们现在有了劳动法劳动合同法，但是 ...
/ E" s6 p! u1 O( o1 x, b6 r  h
第一和第二 赞5 A- B* |3 {8 U8 w* |
第三就呵呵了/ s6 i% y8 t) n4 k' k& N
不过在想退路的时候，更多的还是想想前路
作者: 相遇淡若11    时间: 2016-9-7 11:02
做好裁员准备，劳动法必备
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2016-9-7 11:07
记得好几年前也看到过类似的，现在不也好好的。会失业的绝不会是有本事的人。
作者: 滴答滴答雨    时间: 2016-9-7 11:08
共同的命题。一起探讨
作者: 斑马十三    时间: 2016-9-7 11:11
优胜劣汰，适合的才是最好的
作者: 职场大BOSS    时间: 2016-9-7 11:11
来就来呗~
作者: 斑马十三    时间: 2016-9-7 11:11
L同學 发表于 2016-9-7 10:24
0 q: S5 `) @+ x5 g8 b除了裁员，有些企业会选择降薪。

; T5 S+ c4 H4 C& r: `j降薪的方式一般都不是很好
作者: binfei0    时间: 2016-9-7 11:15
真切有感受到经济大环境衰退期带来的恐慌
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-7 11:16
爆炸的荷兰豆 发表于 2016-9-7 11:07
1 i% e0 O1 l$ H记得好几年前也看到过类似的，现在不也好好的。会失业的绝不会是有本事的人。 ...

8 K1 d* W4 o# Y; H+ {; \" J2 d如果是08年有可能
! f3 o# M$ y5 A. D: Y" M' e最近这几年应该从去年国企改革开始
+ Z7 h4 }' B& d. |现在只不过在上游阶段
作者: mengmengqi    时间: 2016-9-7 11:36
近年来，实体经济一直感觉很受冲击，今年越发感觉线上线下都不好做
作者: cdxmy    时间: 2016-9-7 11:50
经济的疲软也给了企业考验员工一个绝佳的机会
作者: lsj111    时间: 2016-9-7 13:16
任何事情都有两面性，时代在发展，科技也在进步，工业和企业都在变化着，矛盾有统一性，辩证性，发展性，所以如果真的来了，我们应该积极迎接面对。
: B8 a4 A, z1 i今天正好看到这样一个故事：像蚂蚁一样工作。
9 y0 W& y6 a+ m* n; ~ 这或许是我们协调工作与生活矛盾的一个最完美的态度。 “像蚂蚁一样工作”不仅是我们个人发展的需要，更是一个时代精神的标签。蚂蚁是群居动物，它们能够在世界任何角落的恶劣环境里生存，秘诀就在于它们生活在一个有组织的群体中。它们有严格的纪律和分工，一起工作一起筑巢，遇敌时全力抗争，遇灾时倾巢搬迁。
' n: K+ n# @+ J! o9 e蚂蚁的适应能力极强，城市、森林、农村乃至钢筋水泥的繁华大厦，到处都能看到它们的身影。它们弱小的身躯不能改变周围的环境，但能很快适应环境。先学会适应，再学习生存，这就是蚂蚁带给我们如何更好工作的启迪。
6 z/ W9 ~3 n7 J4 f7 o: {. z. v所以我们在工作的时候，一、要与时俱进，包括工作方法、思维方式等，都要跟随着改变。7 c8 t% x: o% A+ c
二、保持学习。学习有很多种，包括书本的学习，专业技能的再造提升，同职业之间的交流等。
4 A3 l* g3 F: w! P三、及时了解相关专业信息。我们都知道，企业家一般对本行业的信息比较关注，包括同行业的信息，社会趋势的信息等。
: Y1 o6 s; Z- l四、扩宽自己专业技能，刚进入基层岗位，一般先把自己专业知识和技能打牢，随着自己专业知识和技能的改变，有纵向向横向发展，之后相结合的发展。
! \) w& r* h7 Y7 i所以，即使失业潮真的到来，及时提前做好技能提升和职业规划的路线，也不畏惧，只要自己能力强，知识技能与时俱进，随着社会趋势和大环境的发展而发展j和学习，才能真稳脚跟，没有恒久不变东西，不前进就会被淘汰。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-7 13:40
lsj111 发表于 2016-9-7 13:16 5 v/ w0 w! e; ~
任何事情都有两面性，时代在发展，科技也在进步，工业和企业都在变化着，矛盾有统一性，辩证性，发展性，所 ...
; j# b1 b( q% |9 y
感谢刘总精彩分享哦
作者: 蒾纞    时间: 2016-9-7 14:09
又是减员增效
作者: Jeweler    时间: 2016-9-7 14:10
虽然话题沉重。可能2016我们很多人或多或少都会遇到
作者: skjlkj    时间: 2016-9-7 14:43
裁员是每个HR都比较头疼的问题，应该裁谁？依据什么裁人？怎样裁人？
作者: Gordonr    时间: 2016-9-7 15:17
有在合法的前提下，做得相对的合情合理比较的好
作者: Ryse-jhp    时间: 2016-9-7 15:20
怎么少裁员，又增效
作者: l_Hope    时间: 2016-9-7 16:11
目前很多企业发展放缓，甚至出现以大批裁员的方式来缩减费用。
作者: 菁菁树    时间: 2016-9-7 16:12
企业付出对员工的关怀和尊重，必将换来员工对企业的认可和诚意！
作者: luckdjb    时间: 2016-9-7 17:09
当失业潮来临的时候，第一个被裁的部门就是人力资源部。
: v* F5 b" T9 F$ q8 ^  Y$ [先考虑好这个问题再去考虑裁别人单位的问题吧
作者: 丙饼    时间: 2016-9-7 23:02
本帖最后由 丙饼 于 2016-9-7 23:32 编辑
7 L: I1 m9 Z; V
$ s0 T; ^( Q2 C+ ]" J美国总统曾经说过：人最大的恐惧就是来自恐惧本身。: w- }- o! p' N) R" a) @& O
人在历史长河中都是微不足道的。要是这一天真的来临，即使是HR也难以力挽狂澜。到了最后也只能是裁了别人裁自己。
4 Z( W8 L7 F" P- _: M' n6 l还是不要那么悲观嘛，相信在当今社会，无论是谁，也不会希望失业潮那天的到来的。既然目标明确了，差的也只是做法与行动。我们应该要相信自己和政府的力量不是么？
作者: 小猪崽    时间: 2016-9-9 11:09
我就想开个花店 卖盆栽 各种鲜花 那才是我喜欢的 人力资源只是谋生的工具 虽然爱好 但不痴迷
作者: guoziwei2009    时间: 2016-9-21 11:44
那我正好去考研
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-12-1 16:42
leng2002 发表于 2016-9-6 15:41
" H7 V0 Q! V, ]8 ]8 I! J6 f赞同要提前学习的说法，这两年确实有感觉到整个大经济环境的变化，但有本领的人即使失业了也会很快遇到下个 ...

# Y8 t; y! F6 Q8 y4 b2 p3 K这个说得极对！！相信有能力的人，无论是什么环境下，一定能有自己的立足之地。
作者: yang_robin    时间: 2016-12-4 17:19
友情顶一下
作者: SymphonyZRS    时间: 2017-1-12 16:55
技多不压身，好好练真功夫。



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