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标题: 如何看待996现象你们公司都是什么工作制？ [打印本页]

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-7 15:11
标题: 如何看待996现象你们公司都是什么工作制？
近期,“996”一词在网络逐渐火了起来,其意为一种“九点上班、九点下班、6个工作日”的工作模式
上周，58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽，“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。

话说人家硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制。只不过，此“996”在解释上与近日58同城曝出的“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”有很大的不同——硅谷通常不会要求长时间的加班，“一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班”则属于刚刚好。除了曾经被《纽约时报》点名批评的亚马逊外，大多数的硅谷公司都能在高满意度的员工支持下把钱赚了、把奖金发了、把基本工资拉到令全球其他国家“发指”的水平……

前天中午，微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法。

吐槽一下，你们公司是什么工作制，都上几个小时？有加班文化吗？大家如何看待这种最近互联网公司大热的996工作制？

作者: zylove 时间: 2016-9-7 15:42
这种情况再IT行业时长发生，任何企业一旦明文规定或者潜规则规定要加班都会遭到唾骂，然后变成整个行业都知道，变成一个雇主品牌的负面因素。比如我的前公司和华为。
但是在IT行业这种情况确实避免不了。对于任何公司都想要求员工all in，但其实all in更应该表现的是一种工作心态，而不是工作时间。任何外界给予压力迫使加班都不可持续和长久，毛主席教导我们说哪里有压迫哪里就会有反抗，这种后果必然是离职率高，员工假模假样加班造成管理成本高，效率不见得能提升。

正确是姿势应该是：因为喜欢，所以投入。真正喜欢工作的人，能够从工作中找到成就感的人是不会有加班的概念的，二十四小时呆在公司也不会觉得厌恶。
公司想要员工保持all in的状态真正想要做的是提供宽松快乐的工作环境，明确的工作规划，合理的管理方式。

不过从反面看，这种手段也可以淘汰一些不愿和公司共同进退的员工，但是人性是很负责的，员工对公司的忠诚度也是会随着时间而变化的，时时刻刻下定决心一辈子把自己和公司绑在一起的员工极少极少。不要去试探人性。

学人家硅谷不能学皮毛，要学精髓。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-9-7 15:45
最近圈子都在聊这个话题

作者: sdkjrzb 时间: 2016-9-7 16:27
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小时。实际上在我们国家的大多数县级城市以下，这个制度是很难得到执行的。朝九晚五甚至都是梦想。这就是现状。所以，996工作制并不适合中国的大多数地方。而相反的大多数地方尤其是企业，基本上能够做到每天工作8-10个小时，每周工作6-7天的作息制度。
在大型城市，由于国家制度执行的好一些，可能能够做到每周休息两天，但是每天工作时长貌似执行的都了了。抱怨加班的帖子也是时有出现的。
不管996也好，朝九晚五也好，还是白加黑五加二也罢，在当前一个阶段的中国，还处于发展中，没有哪一个固定的办法会得到非常好的执行。毕竟我们还在奔赴全面小康的路上。

作者: 丙饼 时间: 2016-9-7 23:08
本帖最后由丙饼于 2016-9-7 23:24 编辑

我来学习一下

作者: Lucyu 时间: 2016-9-8 09:13
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在固定工作时间内完成分配的任务，除非公司有紧急要处理的项目，时间紧迫，才会要求员工加班，但这也会根据加班规则来实施加班费制，对于996现象，我之前上家公司就是这样，后来才知道是变相裁员，真的是套路太深~

作者: ly166 时间: 2016-9-8 09:27
最初看到这个话题我是嗤之以鼻的，有毛病哦，还有这种公司，而且还有人自愿的。
但是反过来想，存在即合理，有人支持说明有人也愿意甚至于喜欢这么做，这种现象我们现在的企业也很多啊。
比如夏天租住的房子没空调，宁愿加班（谁知道他在做什么）加到很晚才回去。或者平时不加班，专门捡周末或者节假日来加班，而且白痴上司都会批。为什么给休息不休息，很简单呀，因为周末加班费贵呀。平时上班随便上上，周末加加班，日子过得真是滋润~~~

作者: ly166 时间: 2016-9-8 09:31
第一次看到这个帖子的时候我是嗤之以鼻的，觉得怎么可能会有这种公司，还有人自愿去。后来深层次想了下，存在即合理，这种现象其实我们现在这个社会上也不少啊。
比如平时租住的房子没空调，宁愿加班加到很晚才回家，当然这个加班不排除真的在做事，但真的天天都这样，鬼知道TA在做什么。或者是专门捡周末加班，平时不加班，上班的时候混日子。因为周末加班费贵呀~~
所以说什么事情出现都是有一定道理的，不能单看表面，一定要挖掘深层次原因。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-9-8 09:37

zylove 发表于 2016-9-7 15:42
这种情况再IT行业时长发生，任何企业一旦明文规定或者潜规则规定要加班都会遭到唾骂，然后变成整个行业都知 ...

非常赞同，有些企业盲目加班，深遭员工厌恶，反而起到反作用

作者: 哼05391 时间: 2016-9-8 09:43
之前看到也有加班猝死的案例，心寒

作者: 哼05391 时间: 2016-9-8 09:45

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

在一些三线小城市，除了国企有双休，私企很多都是单休

作者: 哼05391 时间: 2016-9-8 09:46

丙饼发表于 2016-9-7 23:08
我来学习一下

欢迎冒泡。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-9-8 09:48

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

还好有加班费，不是无偿加班

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-9-8 09:49

ly166 发表于 2016-9-8 09:31
第一次看到这个帖子的时候我是嗤之以鼻的，觉得怎么可能会有这种公司，还有人自愿去。后来深层次想了下，存 ...

给ly166点赞。

作者: zmt_336 时间: 2016-9-8 09:52
适当的加班是需要的，如果天天加班，那也不是好现象

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 10:07

zylove 发表于 2016-9-7 15:42
这种情况再IT行业时长发生，任何企业一旦明文规定或者潜规则规定要加班都会遭到唾骂，然后变成整个行业都知 ...

是这样，加班原因不同，员工的反应自然也不同

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 10:08

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

有些地方私企也是无视法律成了习惯

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 10:15

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

像互联网企业，如果一家已经发展成熟的公司，加班不给加班费是说不过去的

作者: xinren001 时间: 2016-9-8 10:18
在合理范围内降低无效加班才是正道

作者: lyfstella 时间: 2016-9-8 10:25
目前公司的工作制是早9：30 晚6:30 一周上5天偶尔加班，无加班费，有调休

作者: lyfstella 时间: 2016-9-8 10:27

sdkjrzb 发表于 2016-9-7 16:27
具体到工作时制，在中央有工作时间的明确规定，每周不超过40小时，也就逐渐形成了每周五天工作制，每日8小 ...

老家的同学考的公务员，早8点半下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 10:30

Lucyu 发表于 2016-9-8 09:13
我们公司在工作制上实行朝九晚五的模式，公司不太提倡加班，如果经常加班，领导会觉得你的工作效率不高，在 ...

对，加班有时也看老板文化，有些老板超级推崇加班

作者: 飞行员2016 时间: 2016-9-8 10:35
这件事从58同城刚爆出来我就开始关注了
首先，不管员工签没签自愿书，“996”这个模式肯定是违法的。
第二，除了大城市，很多地方存在每周六天工作制的情况，但如此明目张胆的情况之前应该还没有出现过。
第三、每天工作十二小时，一周工作六天——明显违法
通过媒体曝光出来——让大家都知道
套路已经出了，接下来重要的是结果。
可能出现的结果有：
第一，曝光出“996”的企业马上更改章程，向之前加过班的员工按规定支付加班费，避免法律制裁。
第二，“996”企业继续执行该政策，劳动监察部门管不管？
1、管，是严格按照法律规定进行惩处，还是象征性的法款了事
2、不管，会造成其他劳动密集型企业的适当跟进。
这件事不是简单的一两家企业的事情，996企业明显在延工时降成本，劳动部门这边涉及法律的权威性和控制失业率的问题，不同结果会给今后带来相应的导向，我们拭目以待吧。

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 10:37

ly166 发表于 2016-9-8 09:31
第一次看到这个帖子的时候我是嗤之以鼻的，觉得怎么可能会有这种公司，还有人自愿去。后来深层次想了下，存 ...

单身同胞们还行，要是要了家庭的真是平衡不了

作者: xxlg 时间: 2016-9-8 10:50
过度加班可不是好事

作者: cici20 时间: 2016-9-8 10:56
具体情况具体分析吧

作者: 站在HR的边缘 时间: 2016-9-8 10:56
这么明显违反劳动法的事情，还有什么好讨论的吗。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-9-8 10:59
违法的东西自愿也是违法，没什么好说的。

作者: shenjiqu 时间: 2016-9-8 10:59
如要延长工作时间（加班），就要按劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-9-8 11:01
长时间的工作不代表效率，更应该建立的是在该工作的时间内高效完成工作。996下来产生的价值并不一定就会比正常工作大，长期来说反而是一定会下降的。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-9-8 11:02

哼05391 发表于 2016-9-8 09:43
之前看到也有加班猝死的案例，心寒

一定好爱惜自己的身体

作者: hr小菜123 时间: 2016-9-8 11:03
个人觉得如果是短期内由于项目需要，可以接受。但长时间如此就很不人道了。这样的公司也没有必要带下去。人生除了赚钱还有其他更重要的事。

作者: hajing 时间: 2016-9-8 11:04
相当特别不理解所谓的“加班文化”

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 11:14

哼05391 发表于 2016-9-8 09:43
之前看到也有加班猝死的案例，心寒

一定要控制，身体是自己的。

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 11:15

lyfstella 发表于 2016-9-8 10:27
老家的同学考的公务员，早8点半下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班 ...

这就是比较大家说的稳定工作

作者: sxhfgy 时间: 2016-9-8 11:40

lyfstella 发表于 2016-9-8 10:27
老家的同学考的公务员，早8点半下午4点或4点半，中午2小时午休。很早就下班了，基本无加班 ...

所以那么动人挤着考公务员

作者: sxhfgy 时间: 2016-9-8 11:41
996的部门不会一直996下去，战斗力再强悍的团队都经不起长时间高强度的消耗，好钢用在刀刃上

作者: 水若 时间: 2016-9-8 11:44
996不应该是个常态，员工要有适当的休息，才会有更好的精力完成工作，一味强调加班觉得会适得其反

作者: lilyluo312 时间: 2016-9-8 13:33
这个已经是普遍现象了

作者: lilyluo312 时间: 2016-9-8 13:34
这个已经是普遍现象了

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 13:34

飞行员2016 发表于 2016-9-8 10:35
这件事从58同城刚爆出来我就开始关注了
首先，不管员工签没签自愿书，“996”这个模式肯定是违法的。
第二 ...

的确，长期不支付加班费明显违法

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-9-8 13:35

水若发表于 2016-9-8 11:44
996不应该是个常态，员工要有适当的休息，才会有更好的精力完成工作，一味强调加班觉得会适得其反 ...

没有精力，工作效率肯定上不去。

作者: 职场大BOSS 时间: 2016-9-8 13:55
缩短工时，提升效率，是一种社会的进步。现在搞这个，是准备退步了吗？？？

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2016-9-8 14:00
怎么现在看什么奇葩事件都有一种在炒作的感觉呢。

作者: bjtzl 时间: 2016-9-8 14:08
零补贴的长时间加班意味着变相降薪

作者: sosweet_ 时间: 2016-9-8 14:26
在现行劳动法下，企业还是有很多规避手段，如强调企业是“弹性工作制”；给员工超量工，

作者: kevinpan 时间: 2016-9-8 15:22
看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下，所以一下子火了。所以大家有事没事说两句，当做茶余饭后的谈资。
2.我不禁在想：聊完这事之后，真正因为这种996的加班文化而离职的人有多少呢？
3.回到第一句话，加班早已有之，甚至说是大部分中小企业常见现象，且不说是否与现行法律相冲突，但确实企业生存发展所必须经历的阶段。
4.公司最近领导也在强调这事，是不是也算这事的副作用，看人家58，浪潮，华为都996了，我们是不是应该跟别人学习学习，各部门下去看下部门有多少人加班？
5.加班为了啥，领导要求员工加班，无非是想让员工发挥最大潜力完成公司业绩，而我们呢，加班难道只是加班，与其下班回家煲电视剧，是否可以在加班的时候多学习下专业知识，提高技能。多从利己的角度去想问题，加班也不是件那么讨厌的事情。
6.加班纵有一万种不是，但我还是要说一句：要么忍，要么滚。虽然我也是受害者

作者: 飞行员2016 时间: 2016-9-8 16:02

kevinpan 发表于 2016-9-8 15:22
看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下， ...

不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业支付加班工资，企业怎么办？
这事往小了说是企业内部工作机制调整
往大了说是企业现状与劳动法规条文在摆上桌面后的一次对决，看最后谁妥协

作者: 斑马十三 时间: 2016-9-8 16:05
那些不正规的加班才最需要被整改

作者: 沈小霞 时间: 2016-9-8 16:46
不能接受企业这种上班模式，这种类型的企业如果是我不会选择！

作者: 杜小玉 时间: 2016-9-8 16:56
我们公司总部的工作时间还是比较合法的，企业的常态应该是员工上班时有效率的工作，下班时有自己的私人空间。长时间的996，无条件加班只能引起更多的负面影响（员工离职、员工身心健康问题等）。企业管理层做出这样的决定，也许有自己的理由，但是还是要在合法范围内，各方面因素衡量一下。

作者: hr小猴子 时间: 2016-9-8 17:42
1.996的这种工作制度不合法，做为企业，对于与法律或政策相悖的制度，至少不应该在台面上大力宣扬，甚至纳入劳动合同；
2.996多存在于互联网或者生产密集型企业，其主要原因在于工作量大，员工不能在8小时内完成工作任务（排除个人因素），并非所有行业所有公司适用996模式，切不可盲目跟风；
3.996制度之所以引起社会普遍关注，是因为社会上存在着诸多"被加班"，一周工作6天这种类似于996的情况，因相关法律不完善等原因，执行以上制度的公司并未受到法律制裁，在人们维权意识不断增强的条件下，相关法律部门惩戒996模式，以儆效尤，不无可能；
4.996模式本质上是一种企业在面临大量工作任务，而又不能实现工作效率的质的飞跃的情况下，一种冒法律风险退而求其次的选择，短时期内适用，随着生产力的提高必将被淘汰；

作者: kevinpan 时间: 2016-9-9 09:03

飞行员2016 发表于 2016-9-8 16:02
不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业 ...

当然，加班就会存在法律风险，这需要我们人力资源部去评估和规避，老板在下决策说要加班的时候不会去考虑合法不合法的。关键是人力资源部怎么去引导。员工都不喜欢加班，但是当必须要加班的时候我们就需要去想办法怎么去合理引导，不是等着员工一开口就跟你说给我加班费，不给我就不加班，这个时候已经晚了。而是在公司制度中予以体现，如加班到什么时间报销晚餐，加班到什么时间报销来回车费，加班到什么时间第二天可以晚多久上班等等，通过人性化的关怀让加班进行柔性处理，让其变成乐于去做的事情，而非强迫性的用工。
现实中不加班的企业且利润高，工资高，福利好的企业还是很少的。可以去了解下华为、腾讯、阿里这些大牛公司，他们是怎么引导这种加班文化的。具体不细说，以免打广告嫌疑~~

作者: Tina^^ 时间: 2016-9-12 17:23
我们规定是朝九晚六，但是平常几乎都是快七点才离开公司，有的也许是真的在忙，有的可能就是在装给老板看的，没人强制谁去加班，公司严格控制加班，甚至加班单都没有，背后肯定有抱怨的，但是大家还是愿意留下来，必然有某些方面吸引着他们。加班文化也是一种文化吧。

作者: yangyanfen 时间: 2016-9-12 17:56
每个人关注的都不同，如果是感兴趣并且愿意成长的人有加班是可以接受的，不过更多还是要关注个人健康，长期的加班对身心健康一定是有影响的，就看怎么选择啦

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