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标题: 做了这么久HR你的体会是什么？ [打印本页]

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-18 13:02
标题: 做了这么久HR你的体会是什么？
      
        这个网站我很久没进来了，这个还是自己刚踏入这个行业时候，用来学习采用的。如今已经是多年过去了，自己也从年轻人的行列迈入成年人行列，时光流逝，不仅仅是时间流走了，更多的是我们也不断的成熟了。我想问的是大家都是做这个HR这个行业的，经历了很多波折，如今你们的发展如何？都提升到那个层面了？做了这么久HR你的体会是什么？大家互相学习分享下。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-18 13:44
欢迎回来，不管时间过了多久，这个大家庭一直都在

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-18 13:44
很不错的讨论话题，欢迎大家一起聊聊

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作者: yytyuxi    时间: 2016-9-18 14:14
转错行的感觉，已经转行了

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作者: relon    时间: 2016-9-18 14:15
忆往昔人情，观今日是非。
蓦然顾回首，人生有几何。
执着牵旧梦，知己两三人。
沧海度岁月，褶皱载心田。

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作者: zylove    时间: 2016-9-18 14:37
哈哈哈，我想转行，有人收徒弟吗？

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作者: 朱彦    时间: 2016-9-18 14:54
每个人都如同一弯山涧的溪流，只要坚定目前，随会历经千难万险，终将汇入大江大海

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作者: shaobao0512    时间: 2016-9-18 16:47
路漫漫兮，我将求索
路漫漫兮，我将坚守
路漫漫兮，我将向前
路漫漫兮，乐乎其中

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作者: 丙饼    时间: 2016-9-18 21:26
都是老前辈啊。。。。表示小菜鸟我才刚刚摸到门槛~~

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作者: 王包子    时间: 2016-9-19 08:49

丙饼 发表于 2016-9-18 21:26
都是老前辈啊。。。。表示小菜鸟我才刚刚摸到门槛~~

丙饼也太谦虚了，
我感觉我在这条道上已经越走越歪了~~~

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作者: 09小叶子    时间: 2016-9-19 09:05
想转行了

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 09:28

yytyuxi 发表于 2016-9-18 14:14
转错行的感觉，已经转行了

那您现在已经不做HR了？

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 09:29

relon 发表于 2016-9-18 14:15
忆往昔人情，观今日是非。
蓦然顾回首，人生有几何。
执着牵旧梦，知己两三人。

对仗整齐，好诗，哈哈

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作者: ly166    时间: 2016-9-19 09:31
没做HR的时候，看见HR是非常羡慕的，觉得好厉害，大家都要听他们的，而且权力很大的感觉。
做了HR才发现，人格分裂是常有的，被别人误解也是正常的，躺枪也是经常的，另外就是根本没什么大权力，就是老板说什么你照着做。想改变什么却无能为力。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 09:35
楼上想转行的貌似挺多呀

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作者: Lucyu    时间: 2016-9-19 09:39
菜鸟一枚，前来向前辈们学习！

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 09:43

zylove 发表于 2016-9-18 14:37
哈哈哈，我想转行，有人收徒弟吗？

做这行太折磨人了吗

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作者: L同學    时间: 2016-9-19 09:51
没入行真的觉得HR是个很高大上的职业。。。。

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作者: ajima    时间: 2016-9-19 09:54
做成行业的专家也是很难的

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作者: ajima    时间: 2016-9-19 09:58

朱彦 发表于 2016-9-18 14:54
每个人都如同一弯山涧的溪流，只要坚定目前，随会历经千难万险，终将汇入大江大海 ...

很有哲理呢

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 10:00

丙饼 发表于 2016-9-18 21:26
都是老前辈啊。。。。表示小菜鸟我才刚刚摸到门槛~~

丙版，看好你哦

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 10:01

朱彦 发表于 2016-9-18 14:54
每个人都如同一弯山涧的溪流，只要坚定目前，随会历经千难万险，终将汇入大江大海 ...

经得起大风大浪

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 10:01

shaobao0512 发表于 2016-9-18 16:47
路漫漫兮，我将求索
路漫漫兮，我将坚守
路漫漫兮，我将向前

能自我欣赏，乐在其中

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作者: xxlg    时间: 2016-9-19 10:28
小私企的HR最不好干了

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 10:29

Jeweler 发表于 2016-9-19 10:03
一言难尽，谁做谁知道。。

做人力所谓做人事，但竟是不是省心的活。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 10:40

ly166 发表于 2016-9-19 09:31
没做HR的时候，看见HR是非常羡慕的，觉得好厉害，大家都要听他们的，而且权力很大的感觉。
做了HR才发现， ...

对对对，这个人格分裂呀，别的职业没感觉，Hr是深有体会

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 10:41

珍珠奶茶儿 发表于 2016-9-19 10:29
做人力所谓做人事，但竟是不是省心的活。

感谢楼主参与回帖互动哦

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作者: 斑马十三    时间: 2016-9-19 10:50
都说要找到自己的核心价值，其实HR是一个相当接地气的部门

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作者: keke甜心    时间: 2016-9-19 10:54
“人”的问题最难把握

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作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-9-19 10:55
公司的人际关系太复杂，做人比做事累十倍。

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作者: skjlkj    时间: 2016-9-19 10:59
小菜鸟来和大家学习

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作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2016-9-19 11:02
现在已经没做HR啦

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作者: bjtzl    时间: 2016-9-19 11:04
HR们不但专业不能差，还要内心得强大

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作者: 小xiaoHR    时间: 2016-9-19 11:15
才做没两年，也没什么太多想法啊。

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作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-19 11:15
今天的画风很诗意

头几天我和一个律师朋友聊天，他说有点恨这个职业

我想了想，可能人大多这样，干什么恨什么

能做自己喜欢的事，又能赚钱，这是人这辈子能数进前三的大幸事

记得刚参加工作的时候，在一个加班后的夜晚，我骑着车回家，我忽然发现以前的雄心壮志好像没有了，工作的实质可能就是给自己和家人赚口饭吃。

当不在幻想和理想化后，职业、工作只是赚钱的工具而已。

别太认真，也别不认真。关键是自己投入的时间成本和机会成本要有对应的收益，在合法的前提下，追求正利润的最大值，其他的，不必计较太多。

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作者: 左岸烟逝    时间: 2016-9-19 11:25
来看看大家什么想法

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作者: 哼05391    时间: 2016-9-19 11:39
极力做自己擅长的事大概会长久点

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 11:40


说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

一、人力资源不受重视
相信大家深有感触，为什么不受重视，原因有三：

1、缺乏见识：
人力资源岗位决定了他是远离一线的，业务人员可以周游列国，见识不同的企业与人、事，所谓读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，业务人员在行万里路的同事，可以接触不同的人，他们对于事物的理解与看法有着各种各样的观点与见解，尤其是见到许多老板，他们对于经营与管理有更加鞭辟入里的真知灼见，这是多少堂大学课程上所没有的知识，综合之后还不秒杀公司任何一个HR，这是关于见识的问题。

2、无法支持业务：
因为缺乏见识，所以无法支持业务。
极少公司的HR可以接触财务报表与经营数据，这是因为公司已经先入为主地认为，HR不在一线，支持不到业务，所以不用了解数据，只要满足上下游客户的需求就行了。
而HR因为没有数据进行分析，所以对业务的支持不是南辕北辙就是隔靴搔痒，于是就形成了一个死循环，所以无法支持业务的观点到最后自己也深信不疑，不能不说是管理上的一大悲哀。

3、没有自己的知识体系：
中国的人力资源管理理论源自西方，其实就是经济学、管理学、统计学等学科各摘一部分形成的一门知识，还远远没有形成完整而严密的知识体系，大学老师如是，则HR更如是。
业务的目标就是营收，围绕其展开的无非就是毛利、利润与应收账款，项目少而集中，所以做业务的人性格大多直来直去，他们清楚地知道自己要什么，敢于对多余的目标说不，选择性非常强。
但管理者，尤其是人力资源管理者，因为前两项原因导致创造的价值无法被认可，于是就将服务职能发挥到极致来刷新存在感，但管理是无止境的，所面对的部门、人、事更是永无休止，人的精力是有限的，不可能面面俱到，所以面对问题不会取舍，无法聚焦，就造成性格多数唯唯诺诺，缺乏独立思考的能力，工作事务最多的就是协助某某部门、某某人完成什么什么。

二、人力资源无从做起
看起来人力资源只有六大模块，但细分工作数以百计，没有人可以掌握全面的知识，遇到问题的时候抓不准、抓不全、抓不住，似乎每一天都是同样忙碌，似乎每件事都同样重要，这其实就是没有知识体系的后遗症。
人力资源应该只做有价值的工作，在这里就必须明白2个原则;
1、抓准客户的需求
2、给到客户满意的结果
所有的专业都是为此而服务的，所有偏离主线的目标都是可以舍弃的，在找准目标的同时还要兼顾多方利益，寻找共赢的机会与最佳切入点，只有这样，才有事可做，每做必准。

三、人力资源如何转型
我们非常欣赏尤里奇的观点，说业务是人力资源工作的起点。
很多小伙伴听了欢欣雀跃，并以此作为自己努力的目标。
这没有什么了不起，为业务服务不是本事，而是本份，只是因为我们之前做不到而已。
个人认为，真正的转型，其实是基于本文的第二点的两个原则而来的，只要把握好这两个原则，就找准了客户的需求，就能够集中所有的力量为业务服务。
先舍弃掉那些无谓的目标与琐事，将心力聚焦在公司真正需要的事情上（创造业务价值、创造业务机会、满足前二者达成的驱动力量），就已经成功地把绝大多数人力资源从业者甩出好几条街了，就已经由事务型HR转型为业务型HR。
本文为无尽意（彭珂15989183771）原创纯手打，转载请注明。

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作者: HRM一枚    时间: 2016-9-19 11:46
一直干人事~

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 11:48
最近一阵太忙了，比较少回家看看，但有感兴趣的话题，还是第一时间参与的。
祝我们的家与成员越来越好。

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作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-19 11:49

无尽意 发表于 2016-9-19 11:40
说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

...

说的不错

根本原因是我们是低端产业链的guojia，严格来说只是人事流程化管理

所以，能不能按时招到人，能不能顺利的低成本的处理劳动关系，能不能给管理着一把绩效尺子，去制约。

这三者是低端产业链HR工作的核心

偏离核心的东西，有如方向错了，越是努力追求离目标越远。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 11:49

无尽意 发表于 2016-9-19 11:40
说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

...

感谢彭总如此精彩的分享

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 11:51

懒猫琪琪 发表于 2016-9-19 11:49
感谢彭总如此精彩的分享

谢谢琪琪！

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 11:51

无尽意 发表于 2016-9-19 11:48
最近一阵太忙了，比较少回家看看，但有感兴趣的话题，还是第一时间参与的。
祝我们的家与成员越来越好。 ...

谢谢彭总一直这么支持中人网大家庭。

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 11:53

飞行员2016 发表于 2016-9-19 11:49
说的不错

根本原因是我们是低端产业链的guojia，严格来说只是人事流程化管理

为什么企业家或高层无法接受HR的建议，无非就是我以上的观点。大环境只是一个普遍现象，我们不要想着去做那些99%的人，而是要想着如何去做稀缺的1%，感慨没有用，想办法做好才是真正的英雄好汉。

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 11:54

懒猫琪琪 发表于 2016-9-19 11:51
谢谢彭总一直这么支持中人网大家庭。

分享与互动永远是成长的最佳路径！

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作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-19 12:08

无尽意 发表于 2016-9-19 11:53
为什么企业家或高层无法接受HR的建议，无非就是我以上的观点。大环境只是一个普遍现象，我们不要想着去做 ...

你的话让我想起了股市的一条定律：一赚两平七赔
10个人都相当那一个赚的，最后发现能做到那两个不亏本就算不错了
对于老板是否接纳HR意见
我和你有分歧
我不在乎老板是否接纳我的意见，我只是根据我的思考给他利弊分析和选项，老板愿意怎么做那是他的思考结果。
另外如果努力追求的目标是获得老板的认可，那干嘛不自己去做老板呢？现在注册个企业很难吗？
如果HR真想实现自己的抱负，那么自己去做老板或者股东然后在公司里实现自己的人力资源管理体系不是更好？
还有，关于业务，大多数企业销售经理工资要高于人力资源经理，如果HR把精力集中用在研究业务上，为什么自己不去做销售呢？难道要曲线救国？

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作者: 朱彦    时间: 2016-9-19 12:21

ajima 发表于 2016-9-19 09:58
很有哲理呢

哈哈
有两个错别字
每个人都如同一弯山涧的溪流，只要坚定目标，虽会历经千难万险，终将汇入大江大海 ...

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作者: sljpn    时间: 2016-9-19 13:03
HR，进得厨房出得厅堂。

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作者: yytyuxi    时间: 2016-9-19 13:42

懒猫琪琪 发表于 2016-9-19 09:28
那您现在已经不做HR了？

是的，不过一直关注咱们的网站，毕竟做了好多年的HR

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 13:53

HRM一枚 发表于 2016-9-19 11:46
一直干人事~

哇，杰哥回来了，吼吼，好久不见哦

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 13:54

yytyuxi 发表于 2016-9-19 13:42
是的，不过一直关注咱们的网站，毕竟做了好多年的HR

也谢谢您的支持哦

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 14:30

xxlg 发表于 2016-9-19 10:28
小私企的HR最不好干了

是啊，私企的老板对HR工作的支持度不够啊

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 14:31

兮冉biu 发表于 2016-9-19 10:10
一个HR干了七八年，累了、倦了、烦了，想转行。能理解

做了这么多年这个职业，都不知道应该向那个方向发展了。

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 14:32

Jeweler 发表于 2016-9-19 10:03
一言难尽，谁做谁知道。。

真的谁做了，就会考虑下次职业选择，是否还继续了。

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 14:40

HRM一枚 发表于 2016-9-19 11:46
一直干人事~

呵呵。。。。。。

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 14:42

无尽意 发表于 2016-9-19 11:40
说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

...

真心感谢大家一起分享！

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 14:47

飞行员2016 发表于 2016-9-19 12:08
你的话让我想起了股市的一条定律：一赚两平七赔
10个人都相当那一个赚的，最后发现能做到那两个不亏本就 ...

这个我保留自己的意见。
大家所处环境不同、经历不同、企业文化不同，这些差异注定了思维差异，交流的价值本来就是由差异决定的：由于自身与你的差异，成为你的同在者。

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 14:49

无尽意 发表于 2016-9-19 11:40
说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

...

彭总，能辛苦您把这条回复再单独重新发成一篇帖子吗，我们想明天给您推到主站首页

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作者: duruo521    时间: 2016-9-19 15:03
一直在做
感觉：
从细微处着手，服务员工、服务公司战略。
存在即价值。

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-19 15:08

duruo521 发表于 2016-9-19 15:03
一直在做
感觉：
从细微处着手，服务员工、服务公司战略。

良好心态

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作者: 无尽意    时间: 2016-9-19 15:10

懒猫琪琪 发表于 2016-9-19 14:49
彭总，能辛苦您把这条回复再单独重新发成一篇帖子吗，我们想明天给您推到主站首页 ...

谢谢，那我重新整理一下把，系统化地写一写。

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作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-19 15:21
做HR工作是一路走来跌跌碰碰啊，本来有两次加入五百强的机会，但是都没有抓住，没有在企业有进一步的发展。一是：刚毕业时，处事比较耿直，不够圆滑，当初领导对我的评价就是工作能力工作态度较好，比较遗憾没有得到高层领导的认可；二是，机会赶的不够好，曾有一个贵人，但是瞬间被外派，失去共事和成长的机会。好在自己虽然遇到很多挫折，不被认可，被误解，被排挤，但是都挺过来了，成为过去。
目前不能说得到自己想要的一切，但曾经跟别人的允诺是达到了。其实，干什么工作都一样，时间久了，工作内容没有变化，往往人就会失去激情，迷茫不知所措。所以说不论干什么，坚持到底就是胜利。
我也看不到我的未来，因为未来有太多的不确定性，做好眼前的，未来就交给未来吧

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 15:40

duruo521 发表于 2016-9-19 15:03
一直在做
感觉：
从细微处着手，服务员工、服务公司战略。

感谢参与讨论哦

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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 15:40

好学习天向上 发表于 2016-9-19 15:21
做HR工作是一路走来跌跌碰碰啊，本来有两次加入五百强的机会，但是都没有抓住，没有在企业有进一步的发展。 ...

坚持到底就是胜利。

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作者: miusi    时间: 2016-9-19 16:28

无尽意 发表于 2016-9-19 11:40
说起来真是五味杂陈，但，我们没有时间自怨自艾，只有深入分析问题产生的原因，才知道以后的路要怎么走。

...

和大神学习

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作者: relon    时间: 2016-9-19 16:35

懒猫琪琪 发表于 2016-9-19 09:29
对仗整齐，好诗，哈哈

谢谢懒猫琪琪    ！

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作者: ldy007    时间: 2016-9-19 16:42
需要不断学习，提升自己的专业度，才能更好的提供服务，正能量的思维，好的心态，总之，坚持就是胜利。

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作者: celandia    时间: 2016-9-19 17:18
做HR已经八年了。有苦涩有心酸，当然也有欢乐。
懂的识人，增加了社会经验，看清了事态百千。
懂的隐忍，懂的进退，懂得舍弃，懂得领悟，
唯一不懂人心。。。
做HR以后身边的朋友都是HR，跟同事之前中间总感觉有一层看不透的隔阂间隙。。。
anyway 真诚的对待自己和身边的人吧，朋友不在于多，而在于精，懂你，最重要！

其次是自我尊重，虽然HR门槛低，但是自己要尊重自己的价值，不浪费时间，让自己不断成长，增值。

最后，HR不是混日子的职业，或许你可以说很稳定，不会经常通宵达旦的加班，有自己可掌控时间，

但是，请记住，HR是一个创造价值的部门，你的价值在帮助企业成长，在帮助员工成长，也在帮助HR自己成长！

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作者: 成长的HR    时间: 2016-9-19 20:53
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-20 10:01

celandia 发表于 2016-9-19 17:18
做HR已经八年了。有苦涩有心酸，当然也有欢乐。
懂的识人，增加了社会经验，看清了事态百千。
懂的隐忍，懂 ...

做久了这个职业，真感觉很多人和事都是微妙的转移，同时也都感悟到是存在缝隙的。朋友需要真诚对待的！

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作者: celandia    时间: 2016-9-20 17:31

珍珠奶茶儿 发表于 2016-9-20 10:01
做久了这个职业，真感觉很多人和事都是微妙的转移，同时也都感悟到是存在缝隙的。朋友需要真诚对待的！ ...

恩，是的。工作当中做好自己本分，人际关系随风去吧。选择了这份职业，能预料到不会跟所有员工亲密无间，有利益纠葛就有冲突纷争。做好自己，无怨无悔。

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作者: wfst1226    时间: 2016-9-21 16:14
其实吧每一行都不容易的地方。只要细心一些，多干事，说话圆滑一点就好了。

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作者: xianrui2010    时间: 2016-9-26 11:34
我貌似更想听到你的故事，感觉经历了很多

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-26 14:04

xianrui2010 发表于 2016-9-26 11:34
我貌似更想听到你的故事，感觉经历了很多

呵呵。。。。。经历是蛮多的，每段经历都承接很多故事，包括自己的成长。

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作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-9-26 14:04

xianrui2010 发表于 2016-9-26 11:34
我貌似更想听到你的故事，感觉经历了很多

有机会，我整理下，和大家分享下。

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作者: 墙角有只猫    时间: 2016-9-26 15:11
感觉就像汉堡包，受气包，各种苦恼，心累，有时会觉得自己选错了专业入错了行，或有种转行的冲动，感觉晋身发展空间窄，没什么太大的贡献，毕竟目前周边企业，对于人力资源，并没有那么重视，绝大多数等同于行政文职岗，心塞。。。

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作者: 烟雨听雨轩    时间: 2016-9-27 08:56
之前的公司由于规模问题，一直是自己摸索。自学能力也不太够。更多的注意力是日常性的事务，最多做到了思考经手的流程还存在哪些隐患、可以怎么改进，给自己定位的是如何服务好同事。目前的工作有人去带领，全部放在C&B上，才发现不能单纯的从同事角度出发，甚至不能把同事的利益放在第一位，更多的时候需要从公司的立场去考虑成本控制、内部平衡等。目前这种思维的转变还没有完全完成。小矛盾中

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作者: xianrui2010    时间: 2016-9-28 11:44

珍珠奶茶儿 发表于 2016-9-26 14:04
呵呵。。。。。经历是蛮多的，每段经历都承接很多故事，包括自己的成长。 ...

是呀，有故事的人生才更加有意义！！！

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作者: 47424330    时间: 2016-10-14 16:08

yytyuxi 发表于 2016-9-18 14:14
转错行的感觉，已经转行了

为什么这么说呢？我也在考虑转行

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作者: 47424330    时间: 2016-10-14 16:09

ly166 发表于 2016-9-19 09:31
没做HR的时候，看见HR是非常羡慕的，觉得好厉害，大家都要听他们的，而且权力很大的感觉。
做了HR才发现， ...

这么恐怖，。。。最近想转做HR

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作者: yytyuxi    时间: 2016-10-18 15:30

47424330 发表于 2016-10-14 16:08
为什么这么说呢？我也在考虑转行

首先来说，人都有什么疲劳，一个时期做旧了就会厌倦；再有，就是现在大部分地区做人力或者人事真的难做。

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作者: aininganning    时间: 2017-1-24 15:51

飞行员2016 发表于 2016-9-19 11:15
今天的画风很诗意

头几天我和一个律师朋友聊天，他说有点恨这个职业

说得太好了

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