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标题: 为留人才签订户口违约赔偿费是否合法 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-18 15:20
标题: 为留人才签订户口违约赔偿费是否合法

( U# d7 R/ v; _5 L+ Y; ^' C相信很多企业都签订过三方协议，其中就有劳动者违约的赔偿责任，但是在现实中，即便是劳动者违约，企业也没有收取他们的费用。
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朋友在一企业任职，因为已经过了应届毕业生落户的条件，所以自己办理的人才引进，但需要公司的相关资质，其实本应该企业去办理人才落户的，可是现实中有些公司有些人事他就是不干人事了，最后，朋友和公司签订了一个五年服务期的协议，才给其资质。协议的内容大概就是办理完落户后需要有五年的服务期，如果服务不足五年，每差一年需要支付企业2000千元的违约金，先朋友找到合适的工作，欲离职，单位人事却说，需要到财务交完违约金才能办理离职手续。朋友向我咨询，请问家人们：
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( F0 i: m8 R* h3 O0 u6 z# W/ q5 J1.这种因为落户所要支付的违约金是否合法，协议朋友已经签署，是否具有法律效应？% \% W* X* H& s$ I, y" p
2.如果不想支付违约金，朋友可以通过哪些途径维护自己的合法权益？. @3 V4 o* X4 k! F/ w

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作者: 李景恪    时间: 2016-9-18 15:36
首先建议咨询当地劳动保障部门，询问此种情况是否违法，签署的协议是否具有法律效益。6 B: K2 a) h2 T' ?0 {% Q
其次，可以怠慢工作、频繁请假，导致本岗位工作完成率不达标，从而企业去辞退你，或者由企业一方提出让你辞职的说法。
作者: zylove    时间: 2016-9-18 15:50
劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业
" P( g/ L6 R; P4 p* e这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约束力 - H* e6 c8 K" l3 y

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作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-18 15:58
zylove 发表于 2016-9-18 15:50 5 ?' K! D  m, d, P7 G" q- [
劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业
4 T; `, Q. e+ S这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约 ...
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签署协议了，协议是否有约束力，有相关法条吗？
作者: 丙饼    时间: 2016-9-18 21:57
首先，对于第一个问题，你这个还得具体看当地的政策；
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其次，对于三方协议期间的劳务关系，应当遵循《民法》，然而根据《民法》第一百一十二条 当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。. H0 U* K9 T% \$ |# ?, I
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所以说，还是叫你朋友做好心理准备，既然当初与公司已经约定好了，如今想要提前结束这段关系，那么就得承担相应的责任。
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当然，我所理解的也不一定是正确的，欢迎各位路过的大神拍砖~
作者: 宇一子衿    时间: 2016-9-19 12:33
这个落户资质，是签订合同就行，还是必须签订五年的服务协议？
作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-19 15:02
宇一子衿 发表于 2016-9-19 12:33 1 b* G- o8 W6 g
这个落户资质，是签订合同就行，还是必须签订五年的服务协议？
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相当于合同的附件，比劳动合同期限要长
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-19 15:10
好话题，欢迎大家讨论哦
作者: 小差火    时间: 2016-9-19 15:12
这协议违反法律强制性规定，无效，不过从个人诚信上讲，先失信，感觉也不好。
作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-19 15:24
小差火 发表于 2016-9-19 15:12 " T9 S2 @$ N3 f3 q% l
这协议违反法律强制性规定，无效，不过从个人诚信上讲，先失信，感觉也不好。 ...

% R) v9 Y: g4 R! H  f8 n5 j+ p* }所以朋友也很纠结，但是当初不签就不给材料，企业给员工办理户口，是吸引人才的一种手段，但签订10000快的违约金轮谁也不想给
作者: 351304869    时间: 2016-9-19 16:04
哈哈，我当年就遇到这个事情。2 k. k$ I; K- ^- g

. h& a/ v- z( L. A; W, R其实也不难，跟hr好好商量一下就行。
作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-19 16:59
351304869 发表于 2016-9-19 16:04
' B% Y$ Z5 \" \4 \3 u0 m% q哈哈，我当年就遇到这个事情。
9 i9 j( V: b, `7 q5 Z& B1 c
& r8 j. A  Q/ O其实也不难，跟hr好好商量一下就行。
8 U& ~! J- ]: |% d; }7 v
就是商量过后还是要给，这个要看面子
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 09:30
李景恪 发表于 2016-9-18 15:36
/ Y3 q$ u1 I4 E2 c5 Y! p; M首先建议咨询当地劳动保障部门，询问此种情况是否违法，签署的协议是否具有法律效益。
. R5 O$ h$ p! k8 {7 V其次，可以怠慢工作 ...
0 B$ P1 ~) t* c- f! D+ j
感谢参与讨论哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 09:30
zylove 发表于 2016-9-18 15:50 * F4 a, ^+ Z  d, z
劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业% _! Z0 j: m9 R( F# ^+ y$ d
这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约 ...

5 l1 y- Q+ ^2 n$ Y3 X) e/ `' h感谢参与讨论哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 09:31
丙饼 发表于 2016-9-18 21:57
8 h0 C. _' E  D+ j; V; n* u首先，对于第一个问题，你这个还得具体看当地的政策；
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7 a' E0 r6 s$ P& K9 a其次，对于三方协议期间的劳务关系，应当遵循《民法 ...
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感谢丙班热心解答
作者: duoduoy    时间: 2016-9-20 09:34
还没接触过这样的案例，期待有经验的来分享一下
作者: ly166    时间: 2016-9-20 09:43
落户还要签服务期协议，而且还是5年！！！第一次听说
作者: miusi    时间: 2016-9-20 10:05
和HR谈也是站在公司这边
作者: EBamboo    时间: 2016-9-20 10:20
用人单位关于户口违约金的约定好像没有法律依据吧
作者: 站在HR的边缘    时间: 2016-9-20 11:09
来学习一下，法律的问题特别懵。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-9-20 11:16
应该没啥问题的。
作者: 职场大BOSS    时间: 2016-9-20 11:20
很正常的事，不然拿了户口就跑掉，公司不亏死了。
作者: comzhi    时间: 2016-9-20 11:22
好像双方都有些问题
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2016-9-20 11:26
来学习一下
作者: xxlg    时间: 2016-9-20 11:27
看看劳法方面的专家怎么解答
作者: zsay    时间: 2016-9-20 11:28
很多企业都会那这个来牵制，也会让你赔偿
作者: 飞行员2016    时间: 2016-9-20 11:37
北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具备购房资格并且户口落到北京也是家里集中财力在京购房的原因之一。
* p: b0 _+ \1 E因为自己亲自处理过，身边朋友也有人经历过，在这个问题上多少有些发言权。
/ i/ {5 S! @2 p3 J% C举三个例子吧：$ t+ B6 a5 A: J! k( o& r
1、A男，硕士学历稀缺专业08年毕业，去了一家高新技术企业，解决了北京户口，与该企业签订了5年的服务年限（5年好像是一个行规），08年当年在北京东四环购一两居，13年十一前后出手，赚多少钱我就不说了。因已满5年服务期，顺利跳槽到了另外一个城市。
: [2 N9 \8 u, C2、B女，03年本科毕业，但因为学的专业属于北京市稀缺专业，被某学校引进（具体就不说了），工作一年后实在不能适应，在学校不同意的情况下，又不想支付违约金，于是强行离职，后来很长一段时间户口和档案均在学校，后来因为生孩子建档和落户，不得不再去找学校解决问题。7 a! d7 b4 Z0 X
3、C男，某公司研发部博士，实习期间就在公司，毕业时候提出硬性条件是和公司签订劳动合同必须解决户口，公司通过各种努力争取了一个户口指标，签订5年服务期的同时，老板担心博士跳槽，有同时签订了竞业限制协议。" |2 v/ J' j5 `5 B1 {9 C' u+ i( Q
落户这件事我想到了一个不太恰当的比喻，好比某人急用一大笔钱，通过各种渠道终于有人同意借给他，但要求15%的年息，某人应急情况下同意并签订了借据，一年后人家问他要利息，但借款人认为15%的年息不符合国家法律规定，拒绝支付。' W  _8 j6 B* P  D; X+ C+ ~& H1 h
我个人的建议是：如果有单位给落户，落户前好好的考虑清楚，觉得人家开出的价码高就不要签，签了就要履行协议，不要当人家傻，作为甲方在给落户前就会做好制约乙方的措施，不怕乙方违规，到最后还是会去求甲方解决问题。
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作者: zzhrdbykhr    时间: 2016-9-20 11:39
来了解一下
作者: shenjiqu    时间: 2016-9-20 11:44
飞行员2016 发表于 2016-9-20 11:37
6 s7 B; a! k8 n1 Y北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具 ...

/ O0 A- h  T" T3 z  o" Y50多万，还竟然一户难求？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 11:46
飞行员2016 发表于 2016-9-20 11:37 1 k5 Q" }9 S2 C) v  L% x7 c1 D2 a
北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具 ...

8 ]" _6 v! a1 Z5 S) e8 @* E8 Y感谢飞行员的经验分享哦
作者: shenjiqu    时间: 2016-9-20 11:50
这个还真没接触过，一般都是各有所需
作者: zmt_336    时间: 2016-9-20 11:55
需要看他们双方的委托协议
作者: pzhhk    时间: 2016-9-20 13:58
私下商量不成，找律师问问
作者: pzhhk    时间: 2016-9-20 13:59
飞行员2016 发表于 2016-9-20 11:37
3 R& e- ~$ y( ~& I北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具 ...

( U. n, N$ y. u7 h% j: P# T分析的很透彻
作者: 瀞瀞的记忆    时间: 2016-9-20 14:02
还有没有让签敬业协议
作者: 瀞瀞的记忆    时间: 2016-9-20 14:04
看看大家的解答
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 14:05
ly166 发表于 2016-9-20 09:43 / `; P7 u3 Z" |
落户还要签服务期协议，而且还是5年！！！第一次听说
# \& F  I+ r4 O, S5 \0 }
感谢参与讨论哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-9-20 14:05
站在HR的边缘 发表于 2016-9-20 11:09
+ D; H9 T1 s2 [: H8 M4 S9 ^来学习一下，法律的问题特别懵。

( m( U0 S2 {! z0 g感谢参与互动讨论哦
作者: wozuida    时间: 2016-9-20 14:07
听过培训违约金，还真没听到过户口违约金
作者: Nine先森    时间: 2016-9-20 14:08
用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.　　! T* o# Y7 H2 j$ ?
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,
作者: 菁菁树    时间: 2016-9-20 14:11
也来学习一下。没遇到过
作者: watam    时间: 2016-9-20 14:36
建议与公司协商解决
作者: cdxmy    时间: 2016-9-20 14:39
主要单位约定的这个违约金是否合法
作者: cdxmy    时间: 2016-9-20 14:40
网上有案例说我国现行相关劳动法律法规已明确规定，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
作者: dadaming    时间: 2016-9-20 14:46
这种协议本身就是不合法律规定的
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2016-9-20 14:48
网上有进京落户的，案例法院裁定这种违约金的约定违反法律规定，应属无效。
作者: binfei0    时间: 2016-9-20 14:53
好学习天向上 发表于 2016-9-19 15:02 0 w4 f7 [9 p! G* }
相当于合同的附件，比劳动合同期限要长
5 n9 v& R2 t5 I& {% b
比合同期限还长？那还是不用协商 了，明显是公司强迫签
作者: 石榴_Y    时间: 2016-9-20 15:07
竟然限制条件这么多？
作者: jeoparm    时间: 2016-9-20 15:44
路过，学习一下
作者: sxhfgy    时间: 2016-9-20 16:25
不太清楚，看看经验人士的分享
作者: bilidi    时间: 2016-9-20 17:04
新人，来学习
作者: 丙饼    时间: 2016-9-20 20:35
cdxmy 发表于 2016-9-20 14:40 ' o2 T; _9 P' w
网上有案例说我国现行相关劳动法律法规已明确规定，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...
+ D5 R1 H5 W2 Z6 m' K: f
这个请问是什么法律条款呢？如果我没记错的话，现在存在的这些劳动法律法规都应该从属于《民法》的，而关于《民法》的相关规定，建议可以仔细研读一下。http://www.66law.cn/tiaoli/20.aspx#第二节 违反合同的民事责任  
作者: 丙饼    时间: 2016-9-20 20:36
binfei0 发表于 2016-9-20 14:53
' i7 ^+ t8 R6 l$ L  h1 A比合同期限还长？那还是不用协商 了，明显是公司强迫签
6 o1 ]8 k0 c5 I
关于是不是强迫，还是得看证据的
作者: lyl5357157    时间: 2016-9-21 17:23
首先跟当地的劳动系统了解下，企业的违约金是否违规，0 q5 s) j% q5 u. {. S1 h# _. T
另外的话可以做人事的想走人还是有N多办法的
& F$ l7 R" X# Y4 d  c; }2 B不过你的朋友通过这种方式先落户，然后不那个的话的确有点失信，自己重点衡量吧，一般不建议这么操作的，说实话，现在外面的劳务公司多的很，花点钱只要在政策的范围内落户这种小事应该还是比较简单的，没必要搞的那么复杂
作者: 好学习天向上    时间: 2016-9-23 14:03
飞行员2016 发表于 2016-9-20 11:37
# u( p8 K# n* d! Z& Q, z$ g7 P北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具 ...
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还是北京户口值钱啊，我朋友的落户属于人才引进落户，因为应届生毕业两年内可以直接落户，而毕业超过两年后只能走人才引进了，公安政策是当地缴纳至少一年的社保，公司注册资金5千万以上，就可以免费办理落户手续。
作者: xianrui2010    时间: 2016-9-26 11:34
很多公司都在这样做，毕竟帮助员工解决了户口，员工就跑了，企业得不偿失，而且在中国，法律的效力好像也没有多大，可以签订一份违约协议，譬如签约5年，解决户口，如果中途离职，按违约处理，赔偿公司多少钱
作者: kilinebush    时间: 2016-10-30 22:18
这个问题不好回答：. J' ~7 k% N+ b% A$ B3 w
1、首先，协议的内容不明，我们不清楚是属于什么性质的合同。毕竟员工与企业签订合约，不是都属于劳动范畴的法律来约束。
% K, F  ^$ M! P/ }( T7 K2、双方基于自愿，签署的协议，内容不违法，一般就具有约束力。这点可以参考《合同法》。/ q# ~9 L' X3 a
个人建议，拿着合同文本，找律师看看，就会清楚方向了。



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