进入公司后，前台给了他一份应聘登记表让他在接待区填。在接待区已经坐满了人，仔细听他们讨论的问题，是入职的派遣工。坐的是横七竖八，而且都在大声阔论。
填完简历后，交给前台，前台让他继续在接待区等候。
大概过了10多分钟，一个HR下来，领他到另外一个大堂坐着，然后开始面试。
原来自信满满的他，结果在面试中备受打击。且看面试官提出的四个问题，小王只能回答第一个：
1、高级人力资源管理师是什么？什么机构发的？
2、你说你上一份工作，行政占了80%的比重，为什么人事工作排前面，是不是简历作假？
3、三大支柱是什么，请用英文表述？
4、胜任力的五个类型是什么？
四个问题重重的打击了小王，难道做HRBP的知识就是要这样全面，要什么都懂吗？回去真的要好好学学了！
作者: 不能说的太细 时间: 2016-11-8 14:10
也是醉了，现在很多面试的都喜欢问一些很课本的知识，我只想说 这些冷门知识贵司一定用的吗？
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