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标题: 没有需要的 [打印本页]

作者: 18628029813 时间: 2016-10-17 14:21
标题: 没有需要的
本帖最后由 18628029813 于 2019-5-4 14:46 编辑

没有需要的

作者: 小花雨 时间: 2016-10-17 16:53
估计老板是从成本考虑呢。可以开始找找工作吧

作者: xianrui2010 时间: 2016-10-18 10:06
我们之前做过一个调研，人力外包的一般是薪酬这块，招聘外包的成本要远远高过公司招聘人员的花费，所以公司不可能人力这块不留人的，在某几个模块会有调整吧，不过你也可以看看更好的机会~~~

作者: sdkjrzb 时间: 2016-10-18 13:17
人力资源外包并不能解决所有问题，也许你老板的想法没有你想的那么复杂呢。不过早做准备还是好的。

作者: 天下智尊 时间: 2016-10-18 15:30
人力外包正常，但一般外包的都是事务性工作
薪酬构架外包个试试看？
绩效管理外包个试试看？
组织发展外包个试试看？
文化建设外包个试试看？

作者: 丙饼 时间: 2016-10-18 23:06
现在最好的办法就是以不变应万变，说句实在的，就算最后的结果就是老板要撤了人资部，那现在的自己就算再紧张再恐慌恐怕也无济于事吧~~不过给自己找条后路是可以的。。。这就得看你自己的抉择了。。

作者: 沈小霞 时间: 2016-10-20 13:24
居安思危还是需要的，时刻警醒自己，提升自己的个人能力很重要，不是一句老话靠人不如靠自己！

作者: aderly 时间: 2016-10-21 16:03
人事有些工作是可以外包，如社保，考勤，劳资处理等。也就是三大支柱里的共享中心的工作。但是和员工的沟通，各部门人事问题的解决，公司关键人才的培养等，自己公司做会比较好。
作为HR来讲，应该增强自己解决问题的能力，特别是软技能方面。实际操作部分，做的太多，是很难有质的提升的。

作者: Yじ☆ve哋m滵 时间: 2017-2-27 14:33
人力外包不能解决问题吧我们之前公司就没有人力用的外包公司结果花了钱1个人都没招来所以才有了人力岗

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