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标题: 求教~想给员工涨工资居然被拒绝了，咋办？ [打印本页]

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-18 14:46
标题: 求教~想给员工涨工资居然被拒绝了，咋办？
最近遇到这么个奇葩事儿，我们公司有个技术人员，能力不错，工作也完成的比较出色，老板希望重点培养，想说给他涨涨工资，激励一下。但在我们HR沟通后，这个员工却说自己能力不够，还需要努力，以后再说。结果就这样拒绝了公司主动给他涨工资的想法。

这让我们HR非常不解，想问问大家有没有遇到过类似的情况？员工为什么会拒绝涨工资？HR又应该如何避免类似情况发生？

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作者: 烟雨听雨轩 时间: 2016-10-18 16:15
这不是活生生的只原意拿这些工资然后付出相应的工作，从而避免了拿到更高工资需要付出更多工作时间&精力。

作者: 龚蕾 时间: 2016-10-18 16:47
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 朱彦 时间: 2016-10-19 09:06
确实少见，一般不合常理的举动后面肯定是有原因的，需要挖一下。
一点猜测：
员工担心工资增加后其他方面也会相应增加：如工作职责、劳动时间等，公司用提高工资待遇来作为其他方面的交换条件。
真实的原因还需要沟通、确认。

作者: zylove 时间: 2016-10-19 09:09
涨肯定是要涨，拒绝说明这个员工对自己的要求很高，而且内驱力很强，属于自我驱动型的，要好好对待。
但是不能硬涨，建议和员工约定，给他目前的做的事情定个目标，完成了目标之后再涨工资。这样员工不会觉得公司对其的评价是没有依据的。
供参考~

作者: sdkjrzb 时间: 2016-10-19 09:10
我觉得这样的员工还是难能可贵的，具有传统的荣誉感，应该给予适当的荣誉性奖励。

作者: 一生一会 时间: 2016-10-19 09:31
我们内部很多销售就不愿意涨薪，因为涨薪上了一个绩效档，就要完成更高的绩效指标，压力更大。
不知道你们技术人员有没有绩效考核档划分，和员工沟通涨薪还是要沟通好相应的责任，不能单纯只提薪资的涨，不提职责的增加。

作者: L同學 时间: 2016-10-19 09:34
还有不愿加工资的，真是少见

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-10-19 09:50

烟雨听雨轩发表于 2016-10-18 16:15
这不是活生生的只原意拿这些工资然后付出相应的工作，从而避免了拿到更高工资需要付出更多工作时间&精力。 ...

是不是技术人员高强度工作的比较多

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-10-19 09:56

zylove 发表于 2016-10-19 09:09
涨肯定是要涨，拒绝说明这个员工对自己的要求很高，而且内驱力很强，属于自我驱动型的，要好好对待。
但是 ...

感谢zylove的热心建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-10-19 09:56

朱彦发表于 2016-10-19 09:06
确实少见，一般不合常理的举动后面肯定是有原因的，需要挖一下。
一点猜测：
员工担心工资增加后其他方面也 ...

的确可能有这方面的顾虑

作者: 章鱼妹妹O_o 时间: 2016-10-19 10:05
如果是我的话，先涨了再说

作者: LV紫眸 时间: 2016-10-19 10:16
这样的员工真的很少见

作者: 351304869 时间: 2016-10-19 10:17
看一下最新一期的papi酱视频，刚好讲的就是这样一个员工。

作者: 安宁woci 时间: 2016-10-19 10:32
私下可以了解下具体的原因

作者: ly166 时间: 2016-10-19 10:40
少见的员工，说不定真的是觉得物质奖励不需要，建议给他点精神奖励。
我们还是不要把所有人都想得太坏了~~~

作者: yasuo 时间: 2016-10-19 10:43

351304869 发表于 2016-10-19 10:17
看一下最新一期的papi酱视频，刚好讲的就是这样一个员工。

我也看了那期，我爱加班。。。我爱工作。。。工作就是我的全部！

作者: 兮冉biu 时间: 2016-10-19 10:56
是担心之后的压力更大了吗

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-10-19 11:00
这样的例子确实少见，我都盼望着涨薪呢

那么，这位技术人员不需要涨薪，真的是因为自身能力不够么？还是需要深挖一下根本原因，是觉得自己拿这点工资，操这点心就满足了，还是有其他方面的顾虑，亦或者是名誉上的奖励是他目前迫切需要的

作者: xxlg 时间: 2016-10-19 11:02

墙角有只猫发表于 2016-10-19 11:00
这样的例子确实少见，我都盼望着涨薪呢那么，这位技术人员不需要涨薪，真的是因为自身能力不够么 ...

我们也都盼着涨薪呢

作者: 蓝色籽 时间: 2016-10-19 11:09
该员工值得重用

作者: miusi 时间: 2016-10-19 11:13
人才，绝对是人才。。

作者: ajima 时间: 2016-10-19 11:17
感觉老板和员工换了下位置

作者: 找呀找呀找朋友 时间: 2016-10-19 11:20
感觉公司管理不太规范，应该做好规范就行了吧。

作者: heqin 时间: 2016-10-19 11:20
哈哈，我是没有碰到过，身边也没有这样的人

作者: 飞行员2016 时间: 2016-10-19 11:25
事出反常必有妖
个人认为有三种可能
一是员工认为涨少了，以退为进。
二是已经找好了下家，准备近期辞职。
这是正常范围内的情况
三是里面有不足为外人道之的事情，比如杜拉拉升职记里，总经理为什么突然给杜拉拉升职为人事经理？凡事皆有因果。
楼主遇到了这样的情况，把员工的想法如实反映给老板就好了，然后按老板的意思去处理，切勿自行行事，好奇害死猫。

作者: 没有春天的小花 时间: 2016-10-19 11:34
而且一般很少有老板主动给员工涨工资的

作者: 没有春天的小花 时间: 2016-10-19 11:43

飞行员2016 发表于 2016-10-19 11:25
事出反常必有妖
个人认为有三种可能
一是员工认为涨少了，以退为进。

此事必有蹊跷

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:31

朱彦发表于 2016-10-19 09:06
确实少见，一般不合常理的举动后面肯定是有原因的，需要挖一下。
一点猜测：
员工担心工资增加后其他方面也 ...

很有这个可能，但是看这个员工的工作状态又不像承担不起责任的。而且在企业里不肯呢个永远都是大家一样，做得好的肯定会高。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:31

zylove 发表于 2016-10-19 09:09
涨肯定是要涨，拒绝说明这个员工对自己的要求很高，而且内驱力很强，属于自我驱动型的，要好好对待。
但是 ...

这个方法不错，感谢分享。

作者: l_Hope 时间: 2016-10-19 13:31
的确没遇到过类似的事情

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:32

sdkjrzb 发表于 2016-10-19 09:10
我觉得这样的员工还是难能可贵的，具有传统的荣誉感，应该给予适当的荣誉性奖励。 ...

其实给他涨工资也是想拉开差距，不希望大家觉得干多干少都一样。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:33

一生一会发表于 2016-10-19 09:31
我们内部很多销售就不愿意涨薪，因为涨薪上了一个绩效档，就要完成更高的绩效指标，压力更大。
不知道你们 ...

公司在发展期，很多东西也不是那么完善。不过确实可能沟通做的不是很到位。

作者: vimas-papa 时间: 2016-10-19 13:33
不知掉这员工是怎么想的

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:33

L同學发表于 2016-10-19 09:34
还有不愿加工资的，真是少见

是吧，之前真是没见过。

作者: vimas-papa 时间: 2016-10-19 13:34
自己努力工作被奖励了，这是很正常的，干嘛不接受

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:34

351304869 发表于 2016-10-19 10:17
看一下最新一期的papi酱视频，刚好讲的就是这样一个员工。

真的啊，有时间去看看。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:34

兮冉biu 发表于 2016-10-19 10:56
是担心之后的压力更大了吗

有可能啊

作者: skjlkj 时间: 2016-10-19 13:35
是挺奇葩的，这样的事情真的很少

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:35

墙角有只猫发表于 2016-10-19 11:00
这样的例子确实少见，我都盼望着涨薪呢那么，这位技术人员不需要涨薪，真的是因为自身能力不够么 ...

是要好好思考一下。现在的人工作不单单是为了赚钱。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:36

miusi 发表于 2016-10-19 11:13
人才，绝对是人才。。

真的吗？好怕哪天突然跑了。干的好，又不要钱，让老板心里好没底啊。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:36

找呀找呀找朋友发表于 2016-10-19 11:20
感觉公司管理不太规范，应该做好规范就行了吧。

感觉有这个原因

作者: 菁菁树 时间: 2016-10-19 13:36
我个人觉得还是接受的好，老板么这器重是好事啊

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:37

heqin 发表于 2016-10-19 11:20
哈哈，我是没有碰到过，身边也没有这样的人

没遇到觉得挺有意思，遇到了就真是不知道怎么办了。

作者: 小xiaoHR 时间: 2016-10-19 13:37

飞行员2016 发表于 2016-10-19 11:25
事出反常必有妖
个人认为有三种可能
一是员工认为涨少了，以退为进。

还真是没想到这些原因，感谢分享。

作者: 辣薄荷 时间: 2016-10-19 13:38
蓝瘦~香菇~我们为啥没有这等好事

作者: sdkjrzb 时间: 2016-10-19 13:57

小xiaoHR 发表于 2016-10-19 13:32
其实给他涨工资也是想拉开差距，不希望大家觉得干多干少都一样。

那是不是在你们公司似乎存在着很强的小团队文化，试想如果他被提了工资，还怎么在这个团队中混下去，不妨调查一下是不是有这种情况？

作者: 危机宝宝 时间: 2016-10-19 14:12

这种奇葩事我还是真滴遇到过

分享一下我的感想：1.员工自身对自己及岗位有明确的认知。
2.员工属于得过且过的混世魔王型。
3.员工有离职倾向。
针对这三类人要有不同的策略。

作者: wozuida 时间: 2016-10-19 16:22
这样纯粹的人可真是少见

作者: pzhhk 时间: 2016-10-19 16:23
人家已经自我得到满足了，哈哈

作者: 张嘉丽 时间: 2016-10-19 23:25
这个员工也是奇葩

作者: kevinpan 时间: 2016-10-20 09:10
这种情况我遇到过。公司给员工涨工资，员工不接受，可能有三方面原因：
1.工资高，责任重，员工自己心里很清楚。如果员工是属于不喜欢加班或者承担重任的话，认为自己做好自己的事就行了，他不愿意额外的加工资。
2.加薪的幅度没有达到他的预期。大家都知道IT加薪其实不能照搬公司原有制度的加薪5%-10%什么的加薪区间。他们认为自己的付出远不止加这点工资。
3.他已经有离职打算了。加薪了，欠老板的情，到时候走怕走不掉。
具体分析不愿意接受加薪的原因，和其周围玩得好的人套套话，及时打消他的疑虑，开心工作。

作者: xianrui2010 时间: 2016-10-20 09:46
哈哈~很有趣的事情，这个一般都很少见吧！

我觉得会不会是你们提的这个事情太突兀了，吓到了员工，人家还以为“无事献殷勤”,最好你们有个奖励机制，每年在什么时候会有考核，会有涨薪机制，制度化了，员工就自然而然知道是自己的能力得到认可了

另外，从员工的角度来说，我觉得公司很有运气，老板和员工都不错，老板知道适时涨薪水，员工不骄不躁

再腹黑一点，会不会老板有听到什么小道消息，才给员工涨薪水，而员工拒绝是因为涨的薪水太低，还是有其他家的offer

。。。。。。

很期待你们了解或者操作后的最终结果！！！

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-10-23 23:15

sdkjrzb 发表于 2016-10-19 09:10
我觉得这样的员工还是难能可贵的，具有传统的荣誉感，应该给予适当的荣誉性奖励。 ...

比较蹊跷。

作者: relon 时间: 2016-10-24 14:39
估计，这位员工担心公司涨工资，给挖了什么坑，不愿意跳进去吧

作者: 沈小霞 时间: 2016-10-24 15:59
我倒觉得我能理解那位员工对涨薪做出的真实反映，其实大家心理都有一杆秤自己的能力自己也最清楚，有多少能力拿多少工资，不然我会感觉心理毛毛的，我应聘现在的公司一直到现在我还记得当时领导问我期望工资是多少，我说是**，后来领导给予了我比我预期高很多的工资，一直到现在我都觉得不可思议，因为自己觉得以现在的能力和工资不对等，这也在一定程度上一直影响着我，时刻努力工作一直希望在工作上出点业绩，心理压力比在上家公司的压力不是大了一点，也少了之前那份工作的愉悦！

作者: yaoming3 时间: 2016-11-4 16:55
好问题
可惜我来迟了，才看到。大家讨论得这么热情。
这么讲吧，我认为，薪酬设计不应该只是为个别员工设计的，涨工资不要只为一个或某个员工涨，对于这位技术人员来说，老板的意思是“涨”，但HR就不能单单理解成“涨岗位薪酬”，要想到还可以“涨项目奖金”。要知道，岗位薪酬涨对于企业是长期成本，而项目奖金是长期收益。
我觉得 HRM应该趁机设计“项目奖金”方案一份，既是激励，也是留人。

作者: selinahr 时间: 2016-11-4 17:23
hr是不是要深入了解一下为啥不愿意涨工资。。。。

作者: 首席招聘官 时间: 2016-11-10 19:51
这样的员工哪里找？？

作者: hcchlj 时间: 2017-4-26 14:13
表示没遇到过。。。老板要是给我涨薪，我铁定高兴

作者: tricy111 时间: 2017-5-10 14:34
原来还有自我驱动型员工

作者: 灯盟电子 时间: 2019-6-13 14:19
第一次遇到这种人真是奇葩，不想当将军的兵不是好兵，哈哈哈

作者: yxmwj419 时间: 2019-6-13 14:53
这个勿须过渡解读，其实HR可以理性的去分析员工的真实想法，就像有些评论一样，并不是每个员工都是希望拿高工资的（能力-态度-），他们在担心经济和生存的情况下，更多还是基于“合适”，比如身体因素考虑，只要能保持一个社交圈子，一份稳定而能胜任的工作，一个健康的身体，愉悦的心情，这就是人的需求最佳组合。随着95/00后职业大军的形成，这样的情况会越来越多。我们要以平常的心态去看待，但我们的HR的工作重心应该是基于组织与人才盘点，做好关键人才梯队建设和组织效能提升。
其他的，能忽略的就请忽略吧，组织和HR的精力都是有限的，把有限的时间用在最重要的工作上去，并不是坏事。

作者: yxmwj419 时间: 2019-6-13 14:55

yxmwj419 发表于 2019-6-13 14:53
这个勿须过渡解读，其实HR可以理性的去分析员工的真实想法，就像有些评论一样，并不是每个员工都是希望拿高 ...

（能力-态度-需求）

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