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标题: 未来的路特别迷茫，不知道如何走 [打印本页]
作者: 张秋萍89    时间: 2016-10-20 14:36
标题: 未来的路特别迷茫，不知道如何走
      毕业到现在，在人力资源部门做了4年。开始的2年，在一家企业做企业文化专员，负责公司的文化活动、内部新闻资料的宣传。后来换了一家企业先后做了企业文化和员工关系，也主要是负责公司的文化活动、内部宣传、员工合同签订、档案管理、劳动纠纷处理，都停留在表面的事务性工作上。现在是第三家企业了，公司大概是500人，进来的时候满心希望可以多做点事情，跟着领导把培训和绩效等搞起来。结果发现，还是只能按照原来的方式运行下去。工作量也特别少（因为还有另外三个人事专员负责招聘、考勤和薪资）。自己陷入了恐慌，总觉得这个岗位太没有存在感了，留下来吧，不知道能干什么，做到什么地方；不留下来，重新找工作底气不足，人事方面知识不是很系统，实际操作经验不足，思来想去，特别迷茫，不知道该如何。请各位大神指点一下
! P+ I( K, k, x; @8 P& M. N
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-20 14:59
已经帮您邀请好友了，希望家人们可以帮到您
作者: jczh42_liang    时间: 2016-10-20 15:39
其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初面试的岗位是不是包含培训和绩效内容的，你可以先利用这段时间熟悉工作的同时，观察公司人力资源方面的特点，慢慢构建适应该公司的培训和绩效体系，等有朝一日，呈给领导看，以表君心。500人的企业，规模也不算小，可以“潜伏”一段时间，当是“卧薪尝胆”了。
作者: 朱彦    时间: 2016-10-20 16:38
这类问题很普遍，回答的也太多了，也有固定套路的。4 U8 T/ @7 T: c$ w' I
打字太慢，如果楼主有需要，可以单独联系。
作者: 张秋萍89    时间: 2016-10-20 16:38
懒猫琪琪 发表于 2016-10-20 14:59 ' \* K% W# W2 a& G
已经帮您邀请好友了，希望家人们可以帮到您

  n  A" {8 I/ j: i/ N5 r好的，谢谢
作者: 张秋萍89    时间: 2016-10-20 16:42
jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39 & \( e$ [$ d: z1 [9 A
其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...
9 H' [2 U. M8 K5 J# S( E- F
感谢，感谢。
作者: 小差火    时间: 2016-10-21 09:02
1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何
( c% Q' n' r/ a  L$ ^; W2 B2、企业文化与员工关系除了事务性的工作，还有其他更深一层次的工作，你接触过了，比如劳资风险预防，员工福利规划，员工活动计划、优秀员工评选等$ p! d# _! k5 i: d! {& @$ n
3、在培训与绩效这两个模块，你参加过哪些方面的培训，有没有自己的见解% d  O  J1 E6 A1 g. l, U
4、人力资源专业方面，你考过人力资源管理师相关的证件吗4 p* ?2 B0 [5 m% ~
以上四个方面梳理清楚了，再谈做其他模块的工作。
) W2 A7 l! B9 R+ h) K简而言之，你没有让你的上级相信你有基本的能力处理绩效与培训日常工作的能力，他怎么会慢慢把这两个模块交给你做了，什么事都有个过程。先问问自己做了四年同一模块的工作，你有进步吗？# U# }0 _# S) g' T/ D7 G
还是一年的经验，用四年。
作者: 一生一会    时间: 2016-10-21 09:28
小差火 发表于 2016-10-21 09:02
  r$ O* W  {. q/ n8 }( C6 T1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何
+ U  }$ a  u7 |2 _, @% e3 s8 V2、企业文化与员工关系除 ...

! w- T8 F- S6 [% P% a3 @9 s0 V嗯，太赞了。
作者: 一生一会    时间: 2016-10-21 09:29
原来人资的各个模块都会有一样的困境。
& N0 B  K+ O8 U4 f# ?8 z4 E  H- p在这条路上，还是要继续努力，补充技能。
作者: 351304869    时间: 2016-10-21 09:34
你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：
1 L! e. i  V! Z) a) f1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。$ }3 d4 Y7 l. A* w) d. m+ M
2、在外面做点兼职。7 L! q. S4 K; F+ b% ^
3、转到业务部门发展，中国企业的hr普遍有一个致命的问题，没有技术，所有的能力都是很虚的，所以可以尝试转到业务部门去锻炼自己。
作者: zylove    时间: 2016-10-21 09:59
知行合一，做每件事情的时候多想一步，在想深一点，这样有可能会找多点事情做。不要害怕有些事情做出来没人配合或者很丢人，坚持下去就会有新收获。1 R5 X8 |) y* g+ `" T: p; A5 G
人生来就是做事的， 这个世界本来没什么职业的区分，给你的岗位名称只是个符号，但是不代表你就必须做这个岗位符号所规定的事情。只要敢想，敢尝试你就会豁然开朗~
作者: xianrui2010    时间: 2016-10-21 10:11
企业文化这块，在小的公司应该都不会工作量很大把！
  d! S: m0 N7 N5 g
$ \* H- V2 b2 u0 }; i+ L& A7 O! a应该去大的公司，要不就不用专做企业文化这块的工作了，建议你调整好心态，也沉淀下去，对自己的未来先做个规划，然后在企业里踏踏实实的沉下来，切记跳槽频繁
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-10-23 23:27
jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39
6 C4 f: \. X% N! M- M6 }" Y  u$ A其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...

- T  Y+ U! N4 V$ ]) h" b如果时间充裕，确实是个学习充电的好机会。
作者: ly166    时间: 2016-10-24 09:29
我也赞成如果时间充裕的话，可以自己先在外面充充电，不管怎么说，多学点总是好的。
作者: lazio0532    时间: 2016-10-24 09:34
这里面最具亲切感的就是企业文化，当年，我刚毕业也是做了两年企业文化工作。不知道楼主对企业文化、员工关系工作，包括现在的第三份工作 是否喜欢，热爱呢？发自本心的。
1 K+ O' f3 b: X; w% {现在的迷茫，那么楼主是否认真的考虑过，自己想干什么，想要什么，未来的方向目标是什么呢？在我做企业文化工作的第二年，我开始厌倦这项工作，开始考虑以后，那时候就想着要么在内部通过内部招聘实现轮岗，做人力资源其他模块工作，要么离开。某种程度，我是幸运的，在我需要的时候得到了内部轮岗机会，转做绩效管理工作。2 u$ l' o# q" [  f
说这些，只是想告诉楼主，自己的路一定要自己考虑清楚，这很重要。别人适合的，未必适合你。找准目标，坚持不懈的从点滴做起，打好基础，从理论知识，到案例和工作模拟。; u2 x5 W5 D9 H! k4 Q# E1 K
另外，眼下的工作无论简单也好，复杂也罢，喜欢也好，不感兴趣也好，肯与思考，做出实实在在的东西，才是最重要的。要留，你要有价值；要走，你得有资本。
作者: heqin    时间: 2016-10-24 10:29
楼主，加油啊
作者: 墙角有只猫    时间: 2016-10-24 10:30
其实，和楼主一样，我也是做了多年的重复性表面工作，也迷茫过，跳还是不跳，曾经也纠结过，但纵观外面花花世界，自己心里也没底，所以还是先静下心来，梳理下自己对人力资源这块的知识结构，评估下自己所掌握的实力到底够不够强悍，如果真的只是在皮毛阶段，那么还是建议楼主，在完成手头工作的空闲时间，充实下自己，更系统的去深入学习各模块或者自己感兴趣，擅长的模块，结合公司实际，想想是否可以有更好的方法去改善手头工作，或者在不影响其他同事的前提下，以兴趣的方式私下进行其他模块的操作，我想只要是合理的有效意见，公司会看到你的实力和努力的，那么在你够实力的情况下，跳槽或许也就不会纠结了
作者: zmt_336    时间: 2016-10-24 10:38
刚从事人事的工作也和您一样，做的事情很多很杂
作者: 没有春天的小花    时间: 2016-10-24 10:52
很尴尬的一个阶段
作者: 没有春天的小花    时间: 2016-10-24 10:52
351304869 发表于 2016-10-21 09:34 ) C3 Z8 f' e3 A
你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：
8 O' R0 \9 K9 V0 h+ Z6 i1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。% a: w; o& ~) {* S8 W; p8 b
2、在外面做点兼职 ...
* O8 f) P  x/ X7 G
很好的 生活态度，学习了
作者: hr小猴子    时间: 2016-10-24 11:01
不管是留在该公司还是跳槽，都要先充实自己。你若盛开，清风自来
作者: yuankun000    时间: 2016-10-24 11:25
留恋的钟声，还在敲打我的无眠！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:06
jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39 / S5 w; l* o5 y
其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...

, n: _4 ?6 D2 E& X  C感谢参与讨论哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:07
小差火 发表于 2016-10-21 09:02 , n, x) }" t, P$ L6 h# L
1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何" [8 p' j6 D$ x$ a  a# S0 a
2、企业文化与员工关系除 ...
+ x5 [3 m; P  S6 M0 {
感谢参与讨论哦
作者: bilidi    时间: 2016-10-24 14:15
小差火 发表于 2016-10-21 09:02 & o5 G0 J& k8 h
1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何# n: [6 s6 ?2 G! O
2、企业文化与员工关系除 ...
3 }  g6 {% R# V# e, b" N
看到这些，感觉没有空闲的时间了
作者: bilidi    时间: 2016-10-24 14:16
351304869 发表于 2016-10-21 09:34
2 D, e* J9 H$ a5 V你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：
6 P) a0 P- ^0 q2 s1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。
8 n) E4 j0 T/ r7 [# `2、在外面做点兼职 ...
* P3 k& x) Z8 z' M  I) s& |9 u2 s
分析的有道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:27
351304869 发表于 2016-10-21 09:34 6 L6 B+ P9 z4 g  M2 V% H; ]
你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：
6 F9 X4 L- g% @+ }* x1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。+ q  I& B5 V! ~6 Z1 v5 Q
2、在外面做点兼职 ...
9 u" ]7 Z. j; o0 B3 o
趁年轻，还可以做很多的事情
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:28
zylove 发表于 2016-10-21 09:59
4 f  H) k: `( |; R$ \% ~知行合一，做每件事情的时候多想一步，在想深一点，这样有可能会找多点事情做。不要害怕有些事情做出来没人 ...
( o( G* ], r7 c
坛子里面的家人真是超级热心啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:28
lazio0532 发表于 2016-10-24 09:34 6 h% |. p/ G# [5 i% u
这里面最具亲切感的就是企业文化，当年，我刚毕业也是做了两年企业文化工作。不知道楼主对企业文化、员工关 ...

; x9 T+ n6 ^3 a" f9 Y感谢经验分享
作者: aderly    时间: 2016-10-24 14:35
做企业文化可以让你去了解员工，学会和员工沟通的方法，做员工关系，可以让你去了解问题员工。做培训，可以让你了解潜力员工，做绩效可以让你了解业绩员工，这是挺好的事情。' c0 R( p9 H( \2 e: U
没事可做，为什么不找点事做呢？换一个角的来思考，我觉得还行吧。你比较迷惘的地方，也许是我前面说的，你都没有做到。对员工不了解，更不用去谈，了解公司了。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:43
hr小猴子 发表于 2016-10-24 11:01
! w0 h9 l, H" O- l9 C- c不管是留在该公司还是跳槽，都要先充实自己。你若盛开，清风自来
$ `0 M+ w9 M! D6 p
感谢参与讨论啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:43
aderly 发表于 2016-10-24 14:35 6 Y2 a, E6 ^( h$ b( P
做企业文化可以让你去了解员工，学会和员工沟通的方法，做员工关系，可以让你去了解问题员工。做培训，可以 ...
( ]6 ]: Y: i+ w( _: l8 u
感谢您的建议指点哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:44
yuankun000 发表于 2016-10-24 11:25 7 l5 Y( e& s3 c1 z/ _
留恋的钟声，还在敲打我的无眠！

' g8 ^3 t7 J$ \  F) q; A哈哈，走错房间啦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-10-24 14:45
hr小猴子 发表于 2016-10-24 11:01
) j7 p" o' R0 d+ k$ Z不管是留在该公司还是跳槽，都要先充实自己。你若盛开，清风自来
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你若盛开，清风自来
作者: bilidi    时间: 2016-10-24 14:46
每个阶段都会有迷茫期
作者: keke甜心    时间: 2016-10-24 15:18
自己找点事情做，不然也挺无聊的
作者: 花落香凝    时间: 2016-10-24 15:36
一定要调整好心态哦
作者: 花落香凝    时间: 2016-10-24 16:00
小差火 发表于 2016-10-21 09:02 8 Z9 V/ R2 ~' P9 }) M5 j7 O$ l
1、做了4年的企业文化与员工关系，那么在这个模块，你评估一下你自己的专业度如何2 m1 M' A' ]: ]7 [8 C) T
2、企业文化与员工关系除 ...
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看了这段觉得自己很惭愧呀，什么也没学好
作者: comzhi    时间: 2016-10-24 16:02
忙的时候麻烦，这闲的时候也不舒服了
作者: xinren001    时间: 2016-10-24 16:04
楼主在500人的企规模也不小了
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2016-10-24 16:07
先留下来，做些事务性的工作，如果要是有了好的单位在走也不晚啊
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2016-10-24 16:08
351304869 发表于 2016-10-21 09:34 " S4 n' g4 e& Y! [1 j, L3 w* x' R% v( J8 J
你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：; e! g" F- m0 J- N0 w
1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。6 L- n- e5 S9 S5 d& Y( X) P* b
2、在外面做点兼职 ...

. ?# j% g4 m. y+ |; @% L; t说的不错
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2016-10-24 16:16
如果不是坚持到无法再坚持了，就不要轻易放弃一份工作
作者: 空白记忆    时间: 2016-10-24 16:17
其实没有必要那么难为自己！要是想换就换吧
作者: bjtzl    时间: 2016-10-24 16:19
利用业余的时间可以多充实自己
作者: bjtzl    时间: 2016-10-24 16:19
351304869 发表于 2016-10-21 09:34 , ], \. |2 x' M" _  g! w: ^
你说上班的时候不是很忙，有几个建议啊：% {/ U: D* J. D1 G
1、趁年轻，再去读个在职的研究生，充实自己。
! \8 x, N* m3 q+ T2、在外面做点兼职 ...
/ {5 @, K/ c0 b/ T' p- m" N: ^6 {
说的太好了
作者: Rim雨轩    时间: 2016-10-24 16:47
jczh42_liang 发表于 2016-10-20 15:39
& N2 g- w/ W3 A: w) Q/ _其实很简单，既然知识不是很系统，那就趁着工作量不是很大的时候，把知识重新巩固一下好了。不知道楼主当初 ...

& F( f$ Y0 e- L- N很赞同啊
作者: Rim雨轩    时间: 2016-10-24 16:47
看看其他的人怎么说
作者: Rim雨轩    时间: 2016-10-24 16:53
静下来好好想想，做个分析
作者: Rim雨轩    时间: 2016-10-24 16:54
楼上的几位前辈都分析的挺好，这个 事情最后还得看自己
作者: duruo521    时间: 2016-10-24 17:40
1、确认下大方向，将来是否还想在HR方面继续发展
* Q8 c8 H( b: R" U  H8 ?1 Q1 F如果答案是是，那就总结下前面的经验，提炼下这些工作中你自己的收获和本钱，本着取长补短的目的，发扬之前的好的，将自己的短板比如没接触过的领域多研究学习，再根据公司的实情加入自己的思考，找机会向老板展示自己
; b8 R: G- u+ _0 T) x/ Y) S2、如果答案是否，那可以往业务部门转，市场品牌推广、策划等岗位都可以考虑，但转行的话要考虑好你的个人性格能力是否匹配，以及转行带来的机会成本
( a4 |  C( r$ H! g
2 X6 Z* }3 k/ b$ |( q% a2 d总体建议，目前经济形势不好，先蛰伏学习充实自己，能在这个舞台放光最好，不能的话在经济形势好转或者有更好机会的时候到新的地方绽放。
作者: watam    时间: 2016-10-25 17:18
现在这里带着吧



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