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标题: 对员工的克扣究竟害了谁？ [打印本页]

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-11-3 10:32
标题: 对员工的克扣究竟害了谁？
近期，听朋友诉苦自己就职的公司总是说话不算数，承诺的事情总是临时变故，尤其在薪酬上，部门开会讨论商定下来的薪酬方案：基本工资+提成，会议上确定下来的提成点数，到了发薪日，工资表呈报给总经理，看完，便因提成奖金太高，临时就扣住了提成，说要调整下提成点数重新计算后再发放提成奖金，于是这个发薪日就只发了基本工资。

第二、就是加班工资不是每月按期计算发放在工资中，而是年底一次结算，但对于这样不守信的老板，个人觉得这加班工资到年底结算本就违法了，更别说年底会不会因为老板一看工资表觉得加班工资太多，又临时变故不支付了呢，或者直接替代成年终奖发放了呢！

第三、公司要求员工加长工作时间来完成业绩，却不按时支付工资，导致员工流失率大。绝大多数基本都未满一年就跳槽了，新进的员工虽然工资上要求低，却没有任何经验，基本都是刚毕业的学生，所以要求老员工带领新人，老员工不耐烦。

听完朋友的叙述，我只想说：朋友，赶紧跳槽吧，这样的老板，跟着没前（钱）途！一个只想着自己利益，不顾员工感受，且克扣员工辛苦钱的公司，你还能奢望在此有发展么？这样的企业还能壮大么？你还能安心开心的工作么？

不知道大家怎么看待，有没更好的建议呢？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-3 21:25
很好的话题哦，期待大家分享

作者: 会飞行的草 时间: 2016-11-3 21:56
没啥建议，在这个公司待着的人赶紧走！一个人连自己能拿多少工资都要提心吊胆的，哪里有心思给你好好工作，留下来的只有两种人，一种是没脑子的，一种是混日子的。——别问我为啥说的这么难听，因为我之前也遇到过这样的老板。

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-11-4 07:52

会飞行的草发表于 2016-11-3 21:56
没啥建议，在这个公司待着的人赶紧走！一个人连自己能拿多少工资都要提心吊胆的，哪里有心思给你好好工作， ...

是的，一个连员工基本保障都要坑的，确实令人心寒

作者: 无尽意 时间: 2016-11-4 08:41
劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上。
珍爱生命，快速远离。

作者: shaobao0512 时间: 2016-11-4 09:06
对待这样的老板，从维护自身利益出发，赶紧辞职。从维护社会良知，赶紧向劳动监察大队举报。
就一条原因
拖欠克扣工资。

作者: aderly 时间: 2016-11-4 09:16
定好了游戏规则，按游戏规则玩的人，才能在游戏中获利。随意践踏游戏规则的人，最终会失败的，而跟他一起玩游戏的人，也会苦不堪言。如果真是碰到这样的人，他既是游戏规则的制定者，也是游戏规则的践踏者，还是躲远点为妙。将来出了问题，这个坑是要有人去填的！

作者: zylove 时间: 2016-11-4 09:32
哈哈，这种公司很多，我碰见的就好几个，看不得员工拿钱多。老板都是小家子气。有好的去处赶紧走人。

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-11-4 10:04

无尽意发表于 2016-11-4 08:41
劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上 ...

嗯，应该不算是什么核心资源吧，听着意思就是新员工除了日常工作需要老员工带着，还有一项重要的工作就是当日工作总结需要形成书面报告，这工作新员工无法上手，只能交给老员工，而老员工本就人员少，所以只能加班加点完成报告，他们是检测行业

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-11-4 10:06

zylove 发表于 2016-11-4 09:32
哈哈，这种公司很多，我碰见的就好几个，看不得员工拿钱多。老板都是小家子气。有好的去处赶紧走人。 ...

不能纵容这样的老板，坑员工的辛苦钱，想一出是一出

作者: L同學 时间: 2016-11-4 10:46
唉，也是醉了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 10:50

墙角有只猫发表于 2016-11-4 10:04
嗯，应该不算是什么核心资源吧，听着意思就是新员工除了日常工作需要老员工带着，还有一项重要的工作就是 ...

辛苦楼主参与互动哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 10:52

会飞行的草发表于 2016-11-3 21:56
没啥建议，在这个公司待着的人赶紧走！一个人连自己能拿多少工资都要提心吊胆的，哪里有心思给你好好工作， ...

感谢参与讨论

作者: binfei0 时间: 2016-11-4 11:11
最怕的是想一出是一出，然后哪个也干不好

作者: So-Holiday 时间: 2016-11-4 11:12

无尽意发表于 2016-11-4 08:41
劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上 ...

非常赞同您的观点

作者: So-Holiday 时间: 2016-11-4 11:13
生命如此美好，干嘛不放在更有意义的事情上

作者: EBamboo 时间: 2016-11-4 11:17
怎么可以有这样的企业的老板呢

作者: EBamboo 时间: 2016-11-4 11:19
可怜的基层的员工们，可以去冲裁试试

作者: 飘缈的蓝 时间: 2016-11-4 11:20
不顾员工的感受注定企业倒闭

作者: Dear康kang 时间: 2016-11-4 11:21
要是我肯定赶紧走，哈哈

作者: Dear康kang 时间: 2016-11-4 11:22
没有考虑的余地

作者: ajima 时间: 2016-11-4 11:23
承诺了都做不到，那不是忽悠人吗

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-11-4 11:30
果断走，还真是想不出别的办法，要做老板的思想工作也不是那么容易的呀

作者: luckdjb 时间: 2016-11-4 11:42
有能力，赶紧跳。

作者: sdkjrzb 时间: 2016-11-4 12:45
这样的公司在我们周围比比皆是，就是那种希望员工多干活还不希望员工多挣钱的企业、公司，这样的公司很难有大的发展前景。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 13:39

sdkjrzb 发表于 2016-11-4 12:45
这样的公司在我们周围比比皆是，就是那种希望员工多干活还不希望员工多挣钱的企业、公司，这样的公司很难有 ...

的确是这样，想得到却不付出的企业还是走不长久的

作者: Jerryell 时间: 2016-11-4 13:51
有很多皮包公司就这样子

作者: Jerryell 时间: 2016-11-4 13:52
你们肯定没经历过以前压工资的那种公司，离职了，上个半个月工资压着不给了

作者: astamni 时间: 2016-11-4 14:02
这是逼着员工走的节奏吗

作者: astamni 时间: 2016-11-4 14:02

墙角有只猫发表于 2016-11-4 10:06
不能纵容这样的老板，坑员工的辛苦钱，想一出是一出

还真的是，得让老板有所动摇，

作者: astamni 时间: 2016-11-4 14:03
老板画过的饼实在太多了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 14:07

无尽意发表于 2016-11-4 08:41
劳动者是弱势群体，除非你掌握核心资源。
但生命如此美好，我们没有必要把宝贵的时间浪费在这种无聊企业上 ...

感谢参与讨论哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 14:08

shaobao0512 发表于 2016-11-4 09:06
对待这样的老板，从维护自身利益出发，赶紧辞职。从维护社会良知，赶紧向劳动监察大队举报。
就一条原因
拖 ...

感谢参与讨论哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 14:08

aderly 发表于 2016-11-4 09:16
定好了游戏规则，按游戏规则玩的人，才能在游戏中获利。随意践踏游戏规则的人，最终会失败的，而跟他一起玩 ...

说的太好了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-4 14:08

zylove 发表于 2016-11-4 09:32
哈哈，这种公司很多，我碰见的就好几个，看不得员工拿钱多。老板都是小家子气。有好的去处赶紧走人。 ...

感谢参与讨论

作者: 泡大锅 时间: 2016-11-4 14:28
没有发展。连一个公司的样子都没有

作者: 斑马十三 时间: 2016-11-4 14:38
长年累月，肯定留不住人的

作者: 一念之间Alone 时间: 2016-11-4 14:39
没有别的理由，走吧，大家都是靠着自己的努力在工作却没有得到应该属于自己的

作者: 茶杯里的咖啡 时间: 2016-11-4 14:44
无良公司和老板，我也就呵呵了

作者: 灰了吧唧猪圈圈 时间: 2016-11-4 14:48
是老板自己先破坏了规则，还怎么玩儿

作者: 鱼味寿司 时间: 2016-11-4 14:49
看着真心寒。

作者: 鱼味寿司 时间: 2016-11-4 14:50
可一想想，这样的企业何止少数呢？

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2016-11-4 16:02
决绝一点早点走

作者: 午夜半梦半醒 时间: 2016-11-4 16:03
为什么老板没有意识到员工流失的这个问题呢

作者: selinahr 时间: 2016-11-4 16:06
没有测算的薪酬不是好老板

作者: o喵喵u 时间: 2016-11-4 16:18
怎么说呢，要我肯定走了

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-11-4 16:27
如果遇到这样的老板，也是人生成长中可以铭记一辈子的事件。

作者: yaoming3 时间: 2016-11-4 16:38
我回来了

作者: yaoming3 时间: 2016-11-4 17:12
我的意见是，不能跳。
如果你的朋友是HR，我建议好好把薪酬体系做清楚，每月和工资表一起提交人力成本报表。加班产生的效益和平时的效益产生对比。
另外，注意做好劳动风险防控，防止被仲裁。

作者: 修练内涵素养 时间: 2016-11-4 18:33
肯定要换
但在换之前请这位案例当中的HR做以下准备：
1.关于下一步换工作的想法，想找什么样的企业，同行简历投递面试起来，
2.自己目前有那些优势，结合公司现在的情况你还可以学习什么，梳理下思路
3.工作罗列清楚，交接内容整理起来，
4.然后就是一边工作一边面试了，确定下来就递交辞职吧，
总结：遇到这样的老板，HR你还是早点离开的好，老板的心胸和格局决定着他能把企业做到多大，否则改善员工福利只是梦想，永远不会兑现。

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-11-5 08:04

修练内涵素养发表于 2016-11-4 18:33
肯定要换
但在换之前请这位案例当中的HR做以下准备：
1.关于下一步换工作的想法，想找什么样的企业，同行简 ...

恩恩，谢谢您的建议，她不是HR，是其他科室的一名老员工

作者: 首席招聘官 时间: 2016-11-10 19:44
害了老板

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