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标题: 试用期内辞退员工，员工反悔怎么办 [打印本页]
作者: kyky_222    时间: 2016-11-3 17:58
标题: 试用期内辞退员工，员工反悔怎么办
我公司有个UI设计师，入职1个多月工作不是很受领导喜欢，HR接手员工劝退。面谈当场气氛还好，面谈当场2人HR和员工，且未录音。员工拿离职申请表去部门交接工作。HR后续追问（下午）交接进度，员工表示抗拒，表示公司赶人。虽然HR确实希望马上走人，结果第二天员工没来公司。后续和员工要离职申请表，她就不同意交出离职申请表（上面已有她部门主管签字，离职流程未走完）。员工开始去劳动申述公司违规，后续该如何处理，她工资奇高
作者: sdkjrzb    时间: 2016-11-4 16:27
约定好的试用期有没有在劳动合同中书面写清楚？试用期内员工辞退应当按照《劳动合同法》的相关规定进行。即使她的公司奇高只要有证据证明她是在试用期内，并且有证据证明工作不符合或者入职时的证明等有问题都可以随时解除劳动合同，之后给她寄一份解除合同证明就行了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-11-4 16:42
sdkjrzb 发表于 2016-11-4 16:27
  F: [  R  ]; S+ H2 E+ c约定好的试用期有没有在劳动合同中书面写清楚？试用期内员工辞退应当按照《劳动合同法》的相关规定进行。即 ...
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学习了，劳动合同书面清晰非常重要。
作者: yaoming3    时间: 2016-11-4 17:18
嗯，申述违规哪方面呢？
作者: 丙饼    时间: 2016-11-4 23:04
试用期内被证明不符合工作岗位要求的，提前三天通知就可以与劳动者解除劳动合同，更何况在两者都交流过的情况下。。。
2 Z  y$ e) K+ S1 ~2 T8 @* b只不过离职流程没走完而已，就像sdkjrzb前辈说的那样，把后续补完就行了。。
* E3 ]2 t4 `. |0 h8 \7 M贵公司处理没毛病。
作者: 小差火    时间: 2016-11-7 09:05
不是很受领导喜欢，，，，，，，，，，看来录用条件未明确约定
作者: kevinpan    时间: 2016-11-7 09:52
案例处理没什么问题，既然闹大了，第一准备好相关材料，第二，静观其变，看他怎么闹腾，第三，按劳动合同和公司有关制度规定进行处理，无故缺勤是否算旷工或者旷工多久属自动离职等条款进行处理即可；第四，好心安抚，工资那么高，至少代表这个人能力还是不错的，留下污点她出去找工作也难办，协商双方妥协下，尽快处理，以免给其他员工产生影响。
作者: bunnyhuang    时间: 2016-11-7 13:20
同意上述综合意见，工资这么高，证明职业前景不错，没必要搞得有污点。
作者: selinahr    时间: 2016-11-7 13:53
听着好零乱。先从招聘入手，楼主提到薪酬奇高。。说明试用期期间可能出了问题，导致招聘失败；
" H5 j  X) E9 ^! u试用期期间用人单位是可以随时解除合同的。不需要赔偿金。
作者: luckdjb    时间: 2016-11-7 18:25
试用期辞退，给正当理由即可，有什么怕投诉的。
作者: 会飞行的草    时间: 2016-11-7 21:46
1、是离职申请表，又不是辞退表？这个能作为什么证据？1 R5 M  v9 x0 @( F- g
2、第二天直接不来在公司里面算旷工吧？此项在公司里面怎么判定？我公司是试用期有旷工行为的认定为严重违反规章制度，直接辞退。+ N6 [/ d9 o; M% F8 |: F
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HR在和员工面谈劝退的时候，只要双方同意，尽量当场让他有个手写的离职申请，签字确认，直接留人资部，也就可以避免类似情况，我们公司就是这样操作的。
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-9 09:56
试用期内好处理，一般问题不大，相关资料准备好就可以了~~~
作者: 首席招聘官    时间: 2016-11-10 19:38
劳动合同很重要
作者: 首席招聘官    时间: 2016-11-10 19:43
反悔的很正常，主要还是看人



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