中人网

标题: 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？ [打印本页]
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-17 14:16
标题: 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？
我们公司比较重视团队建设，希望能为员工构建一个比较好的文化氛围。目前计划每月组织一到两次打球、登山等集体活动，但有部分员工总是用各种理由不参与。我们HR私下了解到主要有两个原因：一个是不想占用工作以外的时间、一个是对我们组织的活动不感兴趣。可是员工不参与集体活动是非常不利于团队建设的。
* E, p0 L* n7 N& I% d0 c4 R' ]) }9 u4 _! h3 D1 k/ w* ]

1 p; \4 y  E9 R, L所以想请教一下，该怎么调动员工的积极性、增强参与度？4 x1 g" a) D4 V% D
  N* \8 \2 {; S

. \8 _, q. i% L& _, s. x2 | - O: a" i8 X* v  c  k2 y
参与社区吹水堂话题互动 11月精品工具包重磅来袭：HR年终考核必备工具包
2 b( ~0 \2 l" U3 q2 ^+ F% g$ ]7 g3 F1 T: n- G, `
非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年11月18日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年11月21日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人xianrui2010、丙饼、yaoming3的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。
7 y4 \  T0 n% |  e, l- @. Y! D1 A) A; Q7 d, T' W1 Z; {3 C& W
文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/376/1130176/375600.html) C+ w0 C2 g( @
作者: shaobao0512    时间: 2016-11-17 14:41
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的
: R+ v! y/ E5 J; n) ]7 j你得知道员工需要什么？
( @9 Y( G; U" Y$ z# x& L如果他需要活动，团队活动的组织，那你组织
2 p+ Z$ }; A5 V! V如果他需要加薪，你搞其他没用。
. w+ ]' N9 p0 p8 k9 M如果他需要尊重，你不给他职位，没用。
, @/ X6 t, x6 r3 c8 e& S8 ~所以你想调动积极性，首先必须搞清楚
8 d: L6 \5 h. e: d0 d他需要什么( S' [, H, [6 Y' d/ T# X, @1 S
作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-11-17 15:16
组织员工团队活动，户外最好。
作者: 351304869    时间: 2016-11-17 15:18
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
4 ]! q; F9 }( f9 H+ m3 T. a! L- T6 a2 M7 F8 Z  K+ n
那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高大上一些呗。+ v8 P( L* G8 W# k" n- |8 W3 c6 @

3 U% ^* D1 _: `6 ^, ?1 o不过，小心老板k你。
作者: zylove    时间: 2016-11-17 16:13
所有的活动都建立在自愿参加的前提上，自愿的需求才是真需求。强制组织的需求都是伪需求。
作者: yaoming3    时间: 2016-11-17 18:27
这个好办。。
" q2 ^) z4 R3 J' x3 V/ c团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
4 Z1 A/ G  ]& u2 H+ F我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活动，比如“天津志愿者平台”，你百度搜一下，有主页。' ?- U, {( p# }1 I
依我看，“社区巡逻”啊，“交通疏导”啊，就不必安排了吧，你可以选择诸如“DIY创意手工制作班”、“关爱空巢老人取暖问题志愿服务”、“健康体检社区公益行”等等，这类的团建活动可以组织参加。% b8 u5 H5 j4 v. ~
首先，员工自己去可能会不好意思，结伴搭伙一起去比较乐意。/ H; V% V8 {9 v- `! y! O9 Y
其次，公益活动这是献爱心的事业，各种理由不参加一次的，是否在公司内就更不好意思了呢？
" X. `7 o# g7 ^, T. A/ @  N最后，志愿者服务有时会被新闻报道，上电视上报纸是露脸的好机会，说不定赶上一两次运动会就光荣了呢。
作者: 丙饼    时间: 2016-11-17 19:06
本帖最后由 丙饼 于 2016-11-17 19:08 编辑 / G9 w. `2 j- s) q
% p/ `/ V3 e9 G* l7 E
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层，后者不解啊，所以去请教前者，前者说，很简单啊，和同事搞好关系就好了嘛，有事情拜托别人的话，送个礼，或者请他们吃个饭什么的就行了。后者照做了，结果更遭人讨厌了。。
2 r% c) H3 K4 k5 h为什么呢？原来他送的全是别人不喜欢的东西，或者在下午下班之后请已经有了家庭的人去吃饭，他是单身不要紧，可是别人不是啊，，，那是他真不会做人么？也不是，毕竟他有一颗想要维持一份好关系的心，所以说他只是不知道怎么把握这个时机罢了。  n" u& E. ]5 p* j

* l6 u7 Q% A) M: d- {. q  t同理，公司搞团队文化建设，本心当然是好的，但是也是要看好时机的，就像前几位前辈所说的那样，知道他们需要什么，为什么需要，什么时候需要，，，搞清楚这几点之后，估计才能真正的搞好这个团队文化建设，当然，前提是老板那关得先过去。# ~3 E* }& c! ]. T" n  u2 l
$ ]7 R/ Z( Z' m3 \+ b* V
所以说，如何调动员工的积极性，增强参与度。关键还在于时机的把握。我觉得在一个高难度的项目完美收官之后，一场及时的团队庆功宴也许会比打球什么的更能凝聚人心吧~~
! e- b5 x# E0 @' S( q
# v2 e6 L% ~4 Z+ j6 ^, ?个人浅见，不喜可喷~~
作者: 会飞行的草    时间: 2016-11-17 21:07
非常赞同楼上的，对于我这种没结婚的，平时有个什么活动了参加的很积极，但是不同年龄段的人或不同类型的群体在团建的需求还是不同的，先分析，再尝试组织。
作者: 王包子    时间: 2016-11-18 07:57
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 , e3 I& k0 i( S" O0 N( c" H- ]9 u
楼主，人家都说了，不想占用工作时间，你们组织的活动太low。
0 c9 Z# U. ]& ]. H# _1 x) E* ]3 [
8 d* t3 G5 G3 B- p* s, @那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高 ...

, S9 T4 x8 J( u$ I这是老板和员工之间的矛盾，员工当然想上班的间活动，老板当然想休息时间活动，而且老板想我钱都花了，你们还不去~~0 ]' L' r3 R  D& Y
我们的做法是休息时间的活动都有礼物和奖品，自愿参加，实在不愿去的不勉强。) ]9 k9 v! g5 _+ s3 G+ ]5 O7 c
工作时间的小活动，大家都来，时间短，奖品少，以沟通为主。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2016-11-18 08:29
你问问员工不就知道问题所在了吗
作者: 首席招聘官    时间: 2016-11-18 09:13
吃饭吃饭吃饭，喝多点感情都出来了，哈哈哈
作者: amyleopold    时间: 2016-11-18 09:26
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
! ?( E" |' \, s1 ]3 h% I, y2、会长和秘书长人员选好。7 ^% u# A3 m  U  ^9 J) X( E5 Q
3、公司一定资金的支持。; M7 C* H/ K/ x- i. j  n
4、活动后，可以组织聚餐，当然AA为主。  V: I" `$ b. J" r2 W
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:26
shaobao0512 发表于 2016-11-17 14:41
  I+ D& E2 v& l% C调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的) \. n# ?. e2 E, G0 s4 [
你得知道员工需要什么？
$ z6 t& C$ P, W$ y如果他需要活动，团队活动的组 ...
3 G  l( f+ C5 C1 ]1 u$ C2 \8 y  E, c
感谢分享，要什么给什么
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:27
珍珠奶茶儿 发表于 2016-11-17 15:16 % S9 G% ~2 |0 k2 o
组织员工团队活动，户外最好。
: T% x& E8 J: Q1 G) u
要是不占用周末时间是不是更好
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:28
351304869 发表于 2016-11-17 15:18
1 {% N( A5 }  _楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
) Q0 \" E! W$ }1 V; ]5 w9 M5 Q+ |# B
那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...

8 u; K2 ]* d1 I# ^- l9 e1 ^$ r是哦，高大上了，老板就来找茬了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:28
zylove 发表于 2016-11-17 16:13 ' k" w# S# c6 y/ ]' @% B3 N4 Q! z
所有的活动都建立在自愿参加的前提上，自愿的需求才是真需求。强制组织的需求都是伪需求。 ...

8 K1 \5 R/ M9 Q0 |非常赞同哦
作者: ly166    时间: 2016-11-18 09:29
如果是结婚的人的话，确认不想多占用自己的时间。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:35
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
( |+ p8 a# d& g* e这个好办。。0 J% Y4 _* ~9 u% T; d! I
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。) M- F' B. Q2 i+ p  V
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

) j0 N. t& @0 @" `# [) B这些公益活动肯定有很多人愿意参加的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:36
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06
; t$ s$ s. b& f9 v4 ^6 q  I0 P* G这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...

; }3 `1 ~' U: X8 _不同需求给予不同满足
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:37
会飞行的草 发表于 2016-11-17 21:07 5 D) z# d; P5 l4 L: y5 S; c
非常赞同楼上的，对于我这种没结婚的，平时有个什么活动了参加的很积极，但是不同年龄段的人或不同类型的群 ...
/ h' o" ]4 d' ~5 ~0 }
以后单身朋友组个团儿，已婚朋友组个团儿，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:38
首席招聘官 发表于 2016-11-18 09:13 6 P0 S/ m" u3 R% V$ [0 E1 S
吃饭吃饭吃饭，喝多点感情都出来了，哈哈哈
: A# N5 z/ ?# C1 r& r5 R% Z
没有什么是吃解决不了的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:38
ly166 发表于 2016-11-18 09:29
, M9 `! g" C1 J! l& e1 C如果是结婚的人的话，确认不想多占用自己的时间。
  B' Y' t: [' X' r, R( O# Q
有同感，哈哈
作者: 鱼味寿司    时间: 2016-11-18 09:39
组织活动要看时间和内容的。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:41
王包子 发表于 2016-11-18 07:57 - p7 ~+ h# B3 d$ O' Z5 i
这是老板和员工之间的矛盾，员工当然想上班的间活动，老板当然想休息时间活动，而且老板想我钱都花了，你 ...

+ I8 q( ^: q! b) p8 M3 V1 q很赞的活动形式哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:42
蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-18 08:29 3 F0 A- C( e  T: I% p
你问问员工不就知道问题所在了吗

& P5 p6 F' O1 ~) S# a' K1 s大神，好久不见哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:42
amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26
7 s2 C# p, @. a$ J1 q1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。; q. y" k& o8 [
2、会长和秘书长人员选好。! e  p7 s. U8 N. w' J7 i
...

4 f' i. m) [5 F5 V0 @) a5 J, Y也是丰富多彩啊
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-18 09:52
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 0 X  i' f/ }) f7 s- q
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
. h# w) e$ e  c" l- ]5 c6 c+ o- L( x& G+ U( n! Z7 a
那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...
  i1 @+ t- z. ^9 r; u# l. k
哈哈，好直接，我喜欢，确实这就是最大的问题！！！
作者: 茶杯里的咖啡    时间: 2016-11-18 09:54
占用休息时间的都不想参加，包括自己
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-18 09:57
看了很多评论4 z! T8 @; ~& }9 `' \$ f% l

) R0 Z4 Q  ^5 H4 R, {所以可能是公司在这件事情上的方向有问题了，公司重视活动，无非是培养员工的集体荣誉感，团队合作，或者放松等等，但是一定要重视员工的所想，我们公司经常有活动，一个是不占用休息时间，这样大家都容易接受；第二经常组织带家属的活动，可以让家人感受到公司的氛围；组织单身活动，为员工解决个人问题，组织多种体育，文化，观影，团建等活动，样式比较清新，能给到员工超出他们意料意外的... ...
, q# Z' E; ^0 j3 _/ E$ I; H* ~" P5 J% Z( @- }. |9 |: z$ L+ i
所以公司上层的重视，最终要脚踏实地，落实到以人为本上面来
作者: 1235566w    时间: 2016-11-18 10:02
组织开展活动，能不能按年龄段：青年以休息日为主，中年以安排好工作的前提下，尽量在工作时间内来开展活动
作者: 香花吖    时间: 2016-11-18 10:02
平时工作比较忙，周末大家都想休息或者陪自己的家人，我觉得是不是把员工家人也邀请参加会好一些呢？
作者: 上海派对王    时间: 2016-11-18 10:16
  随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。
/ S: |! R' Z/ k; o+ R  b. d$ M 1、首先是前期策划，设立好团建的主题。+ L0 S, w' x# b1 r# g1 r
比如：双十一大庆，新品发布，项目庆祝，员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意：所有的创意及物料资源的准备，都必须围绕在公司文化、价值观上。3 v, \% d& w: v8 H
  比如公司的吉祥物，如果没有类似的吉祥物。作为hr部门，必须创造一个。因为这个吉祥物是公司文化价值观的载体。亦如：阿里巴巴当中的武侠文化，苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现，都可以持续传播公司的存在感。$ m) k% u! w9 v/ [; v' j
2、选择合适场地。如同所有的活动一样，场地是首先要考虑的因素。
2 r& ~/ r2 I% n, u+ y+ o而作为内部员工的派对式团建，建议选在公司内部。如果公司条件不满足，就要选择私密性高，档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息，会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端别墅场所。细心的朋友可以发现：这几年民宿行业的发展，让很多别墅场所也开始对外营业。别墅再不是深宅大院，仅限于名门贵族使用的场地。而普及成为价格低廉、私密性极高，又绝对够档次的存在。很适合团建类私密派对。
- k: Z7 E  \+ }; Y  3、场景的布置。% F8 S5 t  D; F
在布置当中，一定要围绕在公司的文化和团建的目的上做文章。注意娱乐性元素和商务性元素的并驾齐驱。毕竟派对并不是纯粹的会议，也不是纯粹的玩乐。派对式团建只是公司作为主办方，提供的一个寓教于乐的新型团建方式。而场景布置的关键点，仍在前期策划上面。如何把公司的文化产品，以吉祥物的形式展现？如何把吉祥物通过各个物料呈现，然后合理的安排在场地当中，是非常考究细心和策划功底的。其中，一个讨巧的方法就是把所有的精力、物料、预算，全都投入到一个主舞台/签名墙上面。这样的派对式团建，即彰显仪式感，又不失派对风格。' ?2 ^+ ]6 {1 u6 }
4、服装及道具的准备。
1 Y9 r8 l& w. {8 W4 k) t  m所有的服装道具还是要围绕在本次派对团建的主题上，为了便于后期的展现，以及作为文化建设的素材存档。建议服装设置时，尽量用纯色。或者印有公司logo吉祥物的服装。这样做还有另外一个好处——拍照时非常好看。这样的活动会让每一个参与的员工都乐于分享。如果确实没有选择，可以简单选择红色派对、黑白色派对。方案非常多，如今上海出现了很多家以派对式团建为主的策划公司。比如：派旋风homelike友家，其中的门门道道也可以询问他们。! s$ f/ J. x8 r4 f* f
  5、餐饮选择。+ m. r! L& N; o1 e( N
因为派对式团建是以派对为形式，团建为目的的一场活动。所以餐饮的选择尽量减少。比如不要采用围桌餐，尽量选择冷餐和自助餐。这样既方便大家有足够的时间、空间交流，也可参与到其他的活动及游戏当中。
0 |) {! Q) Y" D8 u  6、派对的活动及节目设定。
" p& h( }2 w1 I9 \9 _8 F* x派对式团建不是大型的年会项目，所以尽量要以节约成本为主。这里的成本不止资金，还有更多的时间成本。如何能找到专业的第三方承接，尽量不要让自己的员工承担节目及杂物。现在市面上一只团队的价格，顶多在2千元左右。在派旋风上，请一个欧洲乡村音乐歌手，也只需要1000元，就可以为大家提供3小时的音乐表演。
/ S- B3 [2 t' |8 f  总结：虽然大家越来越喜欢派对式团建，但让派对变得充实、精彩绝伦，并没有想象中那么容易。这不仅要考验前期策划，还是资源协调的一次实战。如果能找到合适的第三方承办，才是省钱又省心的派对团建之道。                                                        6 R" \. ?1 E% V" c. ~  B
                                    
作者: 上海派对王    时间: 2016-11-18 10:22
最重要的就是时间点了，比如周中公司全员去高级别墅放松。而且一般周中这个时间段，能办派对的高级别墅优惠力度都比较厉害，毕竟等到周末就翻番了。别墅里办派对即有点逼格，又能完美避开员工的“时间痛点”，完美~
作者: LIN内敛    时间: 2016-11-18 10:24
周末属于私人时间，不适宜占用
作者: hong妹    时间: 2016-11-18 10:44
部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动，估计即使占用工作以外的时间也愿意参加的，关键是员工不感兴趣，又占用他们的下班时间，肯定是不干的。所以楼主可以先进行一个调查，可以以问卷的形式，统计下数据，然后针对性的开展活动。开展团队活动，是要员工愿意参加，而不是我们觉得这个活动好然后开展让员工去参加。还有，开展团队活动的时候，可以邀请下员工家属一同参加，让员工感受到企业的关怀。% N% Q* x2 }) f
个人浅见，请大家多多指教。
作者: 没有春天的小花    时间: 2016-11-18 10:47
应该提前与员工商量，取得同意，多采用员工的意见
作者: azhu    时间: 2016-11-18 11:06
事前先做一个调查，可以设计个调查问卷，让大家选择自己喜欢的活动方式，再进行分类组织。活动是要大家自愿参与，开心快乐，不能为了活动而活动。
作者: EBamboo    时间: 2016-11-18 13:31
那估计是因为周末员工想有自己的安排
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:33
shaobao0512 发表于 2016-11-17 14:41   n1 I3 s' H/ R8 Z1 W+ r
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的% u6 S3 M. ?% \$ d2 L
你得知道员工需要什么？
; a+ `2 I: {3 Y如果他需要活动，团队活动的组 ...
. z) Z( j  s; V* k
每个人的需求都会不同，很难照顾到每一个人，我们也是选大多数人比较喜欢的，但总是有人什么都不愿意参加。不知道该怎么办了。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:34
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 1 Z7 {, f0 E5 K* D1 x
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
, E8 F) ]* G* o) l! |5 W* y; Y- P4 A  L9 O
那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...
- P7 T% R7 h2 Z
就是不知道如何平衡啊
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:34
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
" d* P  i: \- [( o. q4 _这个好办。。& s3 M: b, u/ C- t3 e$ Z, w! H
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。$ a6 O* O' K* P  D
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...
; \/ N* U) ]( f, e3 F9 M# w
很有意思的想法，可以尝试一下，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:35
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06 0 V. x$ E. O; R; s2 V, s( `
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...
1 J/ T9 p7 P/ ~9 C/ e2 D) U) {
很明白的例子，要设身处地的去考虑问题，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:37
xianrui2010 发表于 2016-11-18 09:57
; c' t  h5 v% U, T% z- p3 X看了很多评论
- P9 t7 j" C9 d9 y7 i, d1 Z
1 C& N0 N# |0 h; l: d所以可能是公司在这件事情上的方向有问题了，公司重视活动，无非是培养员工的集体荣誉感，团 ...

# K7 r# w& T& w# i恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:38
hong妹 发表于 2016-11-18 10:44 $ f. E! s' g' ?; Y: h4 w% f/ @
部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动， ...

# L# E$ b1 l) E感谢分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 13:52
hong妹 发表于 2016-11-18 10:44
- E( k5 C6 R3 x' @- i+ C部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动， ...

. Z! H# Q" Z1 g3 I3 f( [是的，可以弄一些亲子活动什么的也不错
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 13:52
azhu 发表于 2016-11-18 11:06
1 \# b/ O% ^" E4 o事前先做一个调查，可以设计个调查问卷，让大家选择自己喜欢的活动方式，再进行分类组织。活动是要大家自愿 ...
$ O- o- H# O8 k! M' K* x( M$ a  V
不错的方法，让大家来选择
作者: EBamboo    时间: 2016-11-18 14:20
多多征求员工的意见
作者: 花小满    时间: 2016-11-18 14:22
amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26 " K3 ~  `$ m6 y0 c% W) H
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。3 {! G2 u) z, ^& D
2、会长和秘书长人员选好。' b" e6 G0 u7 c
...
& V9 I$ m+ e  C9 \% p2 Z
多姿多彩的文娱活动
作者: So-Holiday    时间: 2016-11-18 17:14
组织一些他们想参加的活动
作者: 成长的HR    时间: 2016-11-20 13:06
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
. |" i- C. W6 ]. D( A7 p) J1 s: W1 n6 X这个好办。。8 i. n4 o8 u4 s3 k
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
& ]9 ~9 m9 S9 h8 {1 Z1 \" N& [3 |我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

( V5 Q0 i" V7 O6 Q; e赞同，搞活动得有新意又有意义，还得要员工自愿，所以得下功夫，目前公司正往这方面去搞团队建设，不错的主意哦
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-21 11:37
小xiaoHR 发表于 2016-11-18 13:37
- b* f5 P) ]2 v! a恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。 ...

9 B* W9 V# ]5 d) G恩，以人为本嘛，负责公司的重视和员工的需求不对等，就变质了~~~
作者: janeeyre912    时间: 2016-11-22 11:20
公益活动倒是一件可以值得思考和借鉴的事，帮助员工打开圈子也是一个比较不错的选择
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-12-3 22:53
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06 ) v0 M' r) \) B/ G2 T
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...
- f9 }) K. l' r" e  G% H% c
我很赞同。
作者: hello十月    时间: 2016-12-7 09:34
很认同这句话”想要团队建设更有效果，HR要做的就是抓住员工中拥有“共性”的那一点“，了解员工心里所想的，把握好时机，策划好活动的形式，这样会有事半功倍的效果。
作者: 漫漫其路行    时间: 2016-12-7 10:48
以前公司，每周五中午公司就近聚个餐，两三个月组织一次有质量的活动，效果不错。人不多的话聚餐效果很好
作者: bj-hr    时间: 2017-1-14 15:30
抓住同的部分，固然不错，异的部分大家互补更能体现团队价值
作者: hank-lt    时间: 2017-2-8 15:38
同：起初，时间相同、资源相同、薪酬相同、上司相同... 后来各显神通。 调配能力很重要。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5