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标题: 公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿 [打印本页]

作者: liuxingyie 时间: 2016-11-24 19:48
标题: 公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿
各位同行朋友好！
案例：张三2003年1月1日入职深圳某服装公司，2010年1月1日与公司签订了无固定劳动合同，目前工资为税前30000元/月，现服装公司单方面通知张三自2017年1月1日起解除双方的劳动关系，请问公司是否可以单方面解除合同？公司是否要支付经济补偿金？如果要，补偿金额如何计算？

作者: HR小蜜蜂 时间: 2017-3-1 14:42
1、可以解除；
2、要支付经济补偿金；
3、30000*7*2=42万。

作者: zhangmeimei 时间: 2017-3-6 19:23
根据劳动合同法要求，以2008年为界限，分开计算，08年之前的不需要补偿金。08年到17年，合计9年。无固定期限及超过10年工龄的，应该是30000*9*2=30000*18=540000元。但是解除时，请将解除要求通知工会，征询工会意见。否则就是违法解除。
仅供参考。

作者: annycici 时间: 2018-3-16 14:46
该员工月平均工资（30000元）已高于深圳市社平工资的3倍（20259元），支付经济补偿的标准按社平工资3倍的数额支付。补偿年限9年（2008年以上的不需要补偿），按以下计算方法给予补偿：
6753元×3（社平工资3倍）×9（工作年限）×2倍＝364662元

作者: lisongzhao 时间: 2018-3-17 16:04
都不一样的算法，各位以为哪个是正确的啊？

作者: 朱凯波 时间: 2019-4-18 10:44
本帖最后由朱凯波于 2019-4-18 10:50 编辑

2008年开始计算经济补偿金，工作年限是8年多一天，所以赔偿月数是8.5个月；
员工工资是叁万，高于2017年深圳城镇职工月平均工资的三倍，所以月工资按照8348*3=25044计算；
经济赔偿金=25044*8.5*2=425748元；
公司没提前一个月通知，代通知金为30000元；
以上合计45.57万元。

作者: liuxingyie 时间: 2019-5-10 17:51

朱凯波发表于 2019-4-18 10:44
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员工工资是叁万，高于2017年深 ...

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