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标题: 公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿 [打印本页]

作者: liuxingyie    时间: 2016-11-24 19:48
标题: 公司单方面解除无固定期限合同是否需赔偿
各位同行朋友好!' N$ Z# z5 t: l' h2 D
    案例:张三2003年1月1日入职深圳某服装公司,2010年1月1日与公司签订了无固定劳动合同,目前工资为税前30000元/月,现服装公司单方面通知张三自2017年1月1日起解除双方的劳动关系,请问公司是否可以单方面解除合同?公司是否要支付经济补偿金?如果要,补偿金额如何计算?
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作者: HR小蜜蜂    时间: 2017-3-1 14:42
1、可以解除;% W6 F; p( ^( M6 s7 Q- `
2、要支付经济补偿金;/ e0 Q% b  Y8 v3 a+ b9 L
3、30000*7*2=42万。
作者: zhangmeimei    时间: 2017-3-6 19:23
根据劳动合同法要求,以2008年为界限,分开计算,08年之前的不需要补偿金。08年到17年,合计9年。无固定期限及超过10年工龄的,应该是30000*9*2=30000*18=540000元。但是解除时,请将解除要求通知工会,征询工会意见。否则就是违法解除。3 X* A7 i/ a: D# G1 e! X7 ?
仅供参考。
作者: annycici    时间: 2018-3-16 14:46
该员工月平均工资(30000元)已高于深圳市社平工资的3倍(20259元),支付经济补偿的标准按社平工资3倍的数额支付。补偿年限9年(2008年以上的不需要补偿),按以下计算方法给予补偿:
" b* }- @% Z" F. G9 ]( A: h6753元×3(社平工资3倍)×9(工作年限)×2倍=364662元6 a+ B. E9 @  z( R- E7 `: i9 W

作者: lisongzhao    时间: 2018-3-17 16:04
都不一样的算法,各位以为哪个是正确的啊?
作者: 朱凯波    时间: 2019-4-18 10:44
本帖最后由 朱凯波 于 2019-4-18 10:50 编辑 : e2 ?4 F/ U: L* C) `- y  J
# n1 D3 ?! d; N- o" o( l- C! O
2008年开始计算经济补偿金,工作年限是8年多一天,所以赔偿月数是8.5个月;5 ?: E2 y  \" H( R
员工工资是叁万,高于2017年深圳城镇职工月平均工资的三倍,所以月工资按照8348*3=25044计算;2 `, U# B: |$ f0 o4 v
经济赔偿金=25044*8.5*2=425748元;
8 \" S# ~/ O0 }公司没提前一个月通知,代通知金为30000元;
3 }0 X, d+ a! r  v$ [; h2 @以上合计45.57万元。
作者: liuxingyie    时间: 2019-5-10 17:51
朱凯波 发表于 2019-4-18 10:44 0 ^6 J& z5 l% \
2008年开始计算经济补偿金,工作年限是8年多一天,所以赔偿月数是8.5个月;
# }9 ?1 m* V# M" B4 O  f5 ]! x* j! @: _员工工资是叁万,高于2017年深 ...

6 c- @  w  ~6 V. A谢谢同行好友




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