中人网

标题: 关于新一年的工作计划 [打印本页]

作者: 毛毛娟子 时间: 2016-11-26 09:40
标题: 关于新一年的工作计划
2016年马上就要结束了，新的一年转眼就要到来。那么，人力资源部新一年的工作计划又该是什么呢，似乎总是老一套，总是一成不变，不知道大家有没有什么做的亮点的地方，有什么创新的思路呢，一起交流一下吧。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-28 14:26
已经邀请大家来参与讨论了

作者: 会飞行的草 时间: 2016-11-28 21:58
做培训，一个人负责真心很累。现在还在做培训需求的调查分析，打算明年在培训形式上做一下引导改变，也增加一些网络的应用，会结合公众号和网上的一些平台。

作者: 邓平礼 时间: 2016-11-29 08:33
hr工作大部分乏善可陈，不过还是要多学习多交流，总能发现可创新的地方。

作者: 维多利亚2011 时间: 2016-11-29 08:59
从规划层面入手

作者: 维多利亚2011 时间: 2016-11-29 09:23
把所有的工作按另一种分类体现，也是一种新的思路~~

作者: hajing 时间: 2016-11-29 09:34
HR每年都要开展一个新的工作计划，那么计划从哪儿来？主要要从业务里来

作者: ly166 时间: 2016-11-29 09:44
多学习多提高自己，增强自己能力~~~

作者: zylove 时间: 2016-11-29 09:53
很多事情偏执行层面，新接手了一个部门，有点机会可以做些自己想做的事情。
本质上来讲HR其实更偏重于对人的运营
明年能够按照自己的想法做成一两件事情我就很满足了

作者: sosweet_ 时间: 2016-11-29 09:53
好像木有什么创新，还是一些战略的制定吧

作者: LIN内敛 时间: 2016-11-29 09:54
2016已经余额不足

作者: 一个野生安安阿 时间: 2016-11-29 10:06
思考公司战略性的问题。

作者: 瞾夜 时间: 2016-11-29 10:13
好像也不是一两句话就能讲清楚的

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:22

会飞行的草发表于 2016-11-28 21:58
做培训，一个人负责真心很累。现在还在做培训需求的调查分析，打算明年在培训形式上做一下引导改变，也增加 ...

这以后就是培训专家了，吼吼。点赞

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:23

邓平礼发表于 2016-11-29 08:33
hr工作大部分乏善可陈，不过还是要多学习多交流，总能发现可创新的地方。 ...

交流学习的过程，也会发现很多新思路

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:24

维多利亚2011 发表于 2016-11-29 09:23
把所有的工作按另一种分类体现，也是一种新的思路~~

不错的思路哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:28

hajing 发表于 2016-11-29 09:34
HR每年都要开展一个新的工作计划，那么计划从哪儿来？主要要从业务里来

涵盖业务和战略

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:29

zylove 发表于 2016-11-29 09:53
很多事情偏执行层面，新接手了一个部门，有点机会可以做些自己想做的事情。
本质上来讲HR其实更偏重于对人 ...

目标好清晰明确啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:29

sosweet_ 发表于 2016-11-29 09:53
好像木有什么创新，还是一些战略的制定吧

感谢交流哦

作者: yaoming3 时间: 2016-11-29 10:44
搞个三年、五年裁员计划。
或者自己先辞职。

作者: Ryse-jhp 时间: 2016-11-29 10:52
首先要理顺调整集团新组织架构下的职能与业务流程管控机制。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:53

yaoming3 发表于 2016-11-29 10:44
搞个三年、五年裁员计划。
或者自己先辞职。

这是个神马策略

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-11-29 10:54

Ryse-jhp 发表于 2016-11-29 10:52
首先要理顺调整集团新组织架构下的职能与业务流程管控机制。

先做总结，在做计划补充

作者: Dear康kang 时间: 2016-11-29 11:22
一年过得总结还没有写完

作者: zmt_336 时间: 2016-11-29 11:53
应建立基于公司战略规划的人力资源机制

作者: Jerryell 时间: 2016-11-29 14:01
看看大家的分享，或许能有新的思路

作者: jeoparm 时间: 2016-11-29 14:09
所有工作都要围绕质量第一，提升工作的质量。

作者: xlang1979 时间: 2016-11-29 14:34
根据国家十三五规划结合当今社会经济发展趋势，我想我的人力资源部除了对2016年常规性的年度工作总结与2017年工作规划外，另一部分就是要思考2017年如何将现阶段的人力资源管理提升到一个高度，从企业人本化管理向人力资本管理转型，将人力作为资本去管理，人力资源部门要考虑个人的持续发展和长期贡献，......。

作者: 一米距离 时间: 2016-11-29 17:31
生二胎，跳槽！

作者: 首席招聘官 时间: 2016-11-30 19:39
这个话题我无法参加

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-12-3 23:02
我感觉应该先搞年会了。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)