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标题: 如何设计好工资条避免劳资纠纷 [打印本页]

作者: mouxiaofei 时间: 2016-12-2 09:57
标题: 如何设计好工资条避免劳资纠纷
我刚到一个企业做人事经理。按照老板的要求，合同工资约定只能是2500（公司账户直接发到员工工资卡上），其余签字领取。我想请教各位前辈，作为人事，如何来设计签字领取剩余部分工资？
老板自己发处的OFFER约定的工资跟实际合同签订的工资不一致，OFFER如何才能确保与合同一致?急需解答。谢谢各位前辈

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-12-2 13:19
已经帮你邀请好友来解答了

作者: 丙饼 时间: 2016-12-2 23:10
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-12-3 23:05

丙饼发表于 2016-12-2 23:10 + a* P- F. q+ E
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

好像没啥毛病

作者: 首席招聘官 时间: 2016-12-4 17:18
老板是想合理避税，你怎么设计？

作者: jczh42_liang 时间: 2016-12-5 08:27
这个事听着就高级，我来学习一下

作者: jczh42_liang 时间: 2016-12-5 08:30

丙饼发表于 2016-12-2 23:10 : L; P7 I+ K/ K5 H5 h
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

即使是福利，那也是现金形式啊，年底税务结算不是也要算在个人收入里的吗

作者: 豆妈整装待发 时间: 2016-12-5 09:20
这个有点新颖，头一次听说。。。搬张小板凳学习学习

作者: ly166 时间: 2016-12-5 09:40
看看这个走擦边球的想法如何设计，期待高人解答。

作者: aderly 时间: 2016-12-5 10:16
把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

作者: L同學 时间: 2016-12-5 10:21
期待高人解答

作者: bilidi 时间: 2016-12-5 10:44
合同签订要谨慎啊

作者: 维多利亚2011 时间: 2016-12-5 10:46
薪酬拆开来，如基本工资+补贴，合同上写基本工资2500

作者: 傲慢小骚年 时间: 2016-12-5 11:02
没遇到过这种事呢，看看大虾分享。

作者: tangxiuchun 时间: 2016-12-5 11:29
拿发票报销

作者: 晴雪怜 时间: 2016-12-5 11:45
领取这部分不用在工资条上体现吧，人事部做好领取表格，每个月做好记录，谁领取谁签字不就可以了吗

作者: 小差火 时间: 2016-12-5 12:11
避税不解释，做好签收记录，这种记录不要到员工手上。

作者: 不吃韭菜 时间: 2016-12-5 15:00

aderly 发表于 2016-12-5 10:16
9 l1 c a7 k* E+ @9 }/ |把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

分红税率20%。。。。

作者: 一个野生安安阿 时间: 2016-12-5 15:07
这个方案不好定呀

作者: 不吃韭菜 时间: 2016-12-5 15:48
这个是需要跟财务沟通的问题吧，看能不能以报销的方式拿发票抵差额，当然了，发票的内容由财务认可的才行，这样才能做成“正常”的科目。
其实关键不在于钱怎么发，而在于钱以什么名义入账。

作者: binfei0 时间: 2016-12-5 16:15
来学习一下吧

作者: 丙饼 时间: 2016-12-5 21:19

aderly 发表于 2016-12-5 10:16 8 v7 x/ b0 e* _
把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

股份也有税务问题的

作者: czdhsym 时间: 2016-12-5 22:02
此类高级问题该如何解决？求解！

作者: 要去路尽头的路 时间: 2016-12-9 17:14
薪资构成：基本工资+福利（福利名目可以根据公司/岗位情况而定）；
创业型小企业老板的普遍做法~

作者: caixu1116 时间: 2016-12-12 10:13
1、以员工家属作为公司劳务用工形式发放
2、以费用形式报销（交通费、餐费、办公用品等等，当然发票得齐）

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