中人网

标题: 各位HR是怎么提离职的？我要提离职不知道怎么开口 [打印本页]
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 13:30
标题: 各位HR是怎么提离职的？我要提离职不知道怎么开口
我在这家公司3年了，现在是终于下定决心要离职了，但是怎么才能和和气气的走，不闹的两方不愉快呢？2 i. f5 ?3 [" I' M, z, j, U
我们公司人很少，上个周老板一生气在会上直接把我们的策划给开除了，这样整个办公室就只剩下一个HR（我）+一个会计+两个贸易部同事其中一个身兼副总的职位吧算是（两个从创业就跟着他的人，已经在公司5/6年了，话说，公司越发展办公室人越少，是不是很奇怪呢）。我这边要是再提离职的话，根据我跟了他3年的经验来说，他肯定会恼羞成怒。。。。这是肯定的，之前走的同事就没有一个是好聚好散的，都是弄得很不愉快。
% K3 d$ l( {! j7 E0 g& I" c4 @我要是提的话最起码得交接1个月，还不确定能不能让我走，或是一直要等我找上合适的人才让走。。。" q# k" x' _4 M3 M4 L% E$ D4 T
我现在有几点不太明白，想请大家帮帮忙
7 t: v9 s' y0 V( q2 }1、提离职是口头提还是书面提比较好？, J: o# f( Y8 j
2、书面的话在离职原因上怎么写比较好？是不是不能写实话呢？
& h  c& \2 n8 w( p) W真实原因：（适应不了公司的管理风格和企业价值观，寻求更好的发展平台，不想继续浪费自己的青春）呵呵 因为刚和老板又干了一仗，所以现在语气和想法都不太冷静，比较幼稚，望大家谅解" D) U& S: @6 [; N4 X  R
3、我如果提前一个月提离职的话那我是不是到1个月后就直接可以走了呢？
; s. b# _9 Z' T9 a+ o6 R( E  U' n5 U4、如果我直接走了他有权利扣我工资或是拖欠不发放吗？（他肯定会扣各种补贴、奖金之类的，老板惯用招数。之前一个同事离职攒了半年的5000多奖金，愣是发成了500.。。。。）% b0 [' u7 Q' r( Q8 I2 J1 W% C
5、提出离职以后我的年假还能有权利休吗？
9 G, J2 W, i( L5 K& E9 [6 O6、如果他不批准年假的话是不是得按双倍工资给我补回来呢？
  g7 s' f8 `: M% v' K/ |4 }: |  F+ |" `' h; A# x2 o. Y
感谢大家帮忙啦！！！* {6 G- a8 W$ `0 j; |& c# E. }: d
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-6 13:57
已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议
作者: 首席招聘官    时间: 2016-12-6 14:12
女性同志，可以说要回去带娃
作者: 首席招聘官    时间: 2016-12-6 14:13
或者讲生二胎，他肯定无法反驳
作者: shaobao0512    时间: 2016-12-6 14:17
说实话，干到这份也够悲哀的了。! ^/ L/ i3 D. z5 C% ~2 d
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
( z7 \2 A2 t* [' S" u  H0 Y7 D2.离职方式：书面。
6 L# J# ?+ y6 ?6 I+ f  Y3.离职操作：这是十分重要的事情。
; u# _- c5 a1 G- n论公论私，十分不忍提出离职，但事大业发展大，也比不上小家庭大。要回归家庭，确实有难言之隐。（把老板的嘴堵上）
; B5 {0 ^# W1 p* U! Y% C1 p* J感谢老板的工作理解支持。公司不易，老板不易，但大家配合好，发展好，是团队力量，更是老板的魅力。（戴高帽）# \; Z' A- z) h3 Z: K  _6 C8 ~8 B; K4 l: g
因家事不得不做出选择。但是会按照同事+同志+专业人士的要求，把离职工作做好。
+ ^; V0 V* H5 u( }& e0 R1）劳动合同法明确，提前一个月。提离职办手续，做交接
; W' s/ o1 A8 f9 H  N: Y1 O- t2）会做好交接，但是对于选谁来接班，请老板自行选择，毕竟本人的工作已经形成模子，应该有突破。4 ?, }  g- N5 y2 J2 u  C4 ~
3）工作移交，该享有的权利不能删减，毕竟以公司为平台，结交了很多的圈内人士。免得损害公司利益。0 ?3 R6 f1 T1 Q1 [) s+ r
4）这些年，按照老板的意图，从维护企业利益，尽可能考虑员工利益，做了一些事情，也得到老板，同事的认可，非常感激。
& ^$ r. Z5 U0 D' t0 m4.那就是看他怎么出牌了？因为前三点基本上堵死他。
2 K, K  X5 q7 x3 ~除非他还要耍无赖，那你就惩罚他一下
作者: 小差火    时间: 2016-12-6 14:42
想那么多干什么？直接口头提出，辞职报告拍老板桌子上。问为什么？没有为什么就是想离职。
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 16:40
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17
/ @- \* L% \. U/ M( L$ \( l说实话，干到这份也够悲哀的了。
3 x8 ~1 x. o/ `' @. p4 A1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
! w  H, |% _8 y& ?: ^. y2.离职方式：书面。

0 X& Q, z6 Z& ^7 B% Y! ?恩，很周全，受教了
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 16:41
懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:57 . V9 ~: F$ V. `& \0 z8 Z
已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议

$ _4 a, E' n4 L+ w, f: s(*^__^*) 嘻嘻…… 谢谢
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 16:42
首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:12
8 o$ A6 h# v1 w9 D( t( R女性同志，可以说要回去带娃

( B3 q6 r( Z' w4 R嗯 ，还达不到要宝宝，不过可以考虑下用“结婚”当理由
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 16:43
首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:13 $ s9 v3 y! C7 Y( z6 w1 S6 \1 c- J2 V
或者讲生二胎，他肯定无法反驳
/ M2 O3 E9 I% s
嗯，谢谢，我可以考虑用'结婚"
作者: shulala520    时间: 2016-12-6 16:49
嗯，会计也很想离职，只是目前家里就她自己上班还有房贷，所以年前还得忍者坚持。。。一直跟我吐苦水，我也一直劝着她再忍忍，好歹年底能拿个3000块钱年终奖金（公司单休，经常经常加班，从来没有加班费，平常所谓的奖金是把原来的工资划分成基本工资、补贴和奖金三部分，方便扣除。所以，1年就只有年底会有真正的奖金）。那样公司就只剩下那两个人了，我最近在想，这样就和他6年前刚起步时是一样的，一个企业怎么能就发展成这个样了呢？公司没有一个员工是跟着老板一条心的，这样的老板何其悲哀啊。。。
作者: 丙饼    时间: 2016-12-7 18:36
shulala520 发表于 2016-12-6 16:49 , @' O  H9 V1 ~$ Y) \
嗯，会计也很想离职，只是目前家里就她自己上班还有房贷，所以年前还得忍者坚持。。。一直跟我吐苦水，我也 ...
: r. D0 v1 w3 H( p2 P' Q
那楼主提到的这个老板确实也是够苦逼的。。。话说也确实不是谁都能当老板的，只不过是看看能否承受的压力罢了，而且如果照你所说的那样，那老板个人人格魅力应该也有问题，，，，
作者: 会飞行的草    时间: 2016-12-7 21:57
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 ' F0 R' U+ S  u% i& D  T" u
说实话，干到这份也够悲哀的了。
: ~5 ^! g/ f; J1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。# r9 ]& n  m3 @/ Y
2.离职方式：书面。

7 U) l) J- M8 L4 L( S+ i. x感觉这个就够了，很完善的回复
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-12-7 22:34
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17
5 V: ~) P5 C. b" c5 Q/ d说实话，干到这份也够悲哀的了。
8 H+ v7 B" _- ~. _  J5 R+ x$ J1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
& x! e2 E: I4 ~9 o- q9 y9 A0 Q2.离职方式：书面。

, t1 ^" H) y7 C/ L5 x方式方法很重要。
作者: 飞舞的裙    时间: 2016-12-8 08:05
我个人觉得首先跟领导发个信息提出，再写辞职信，当然内容尽量委婉些了
作者: yang_robin    时间: 2016-12-8 09:12
直接说怀孕了，必须辞职。
: B- \7 Q" e: n- x1 A' q还有，像你描述的这样的工作环境以及老板的管理风格，这个公司应该不会有前途，可能老板就是个业务型的CEO，况且那么多人离开，基本都是不欢而散，可想这个公司在外面名声也不会好。
作者: LV紫眸    时间: 2016-12-8 09:20
楼上说的怀孕的建议不错
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-12-8 09:42
一般以家事为由，手写辞职报告，而非辞职申请。报告的意义在于掐好时间点，并且说明我是交了辞职报告，不在于你批还是不批，到时间满一个月了自然要走人。1 u4 V6 C5 x$ C7 a7 P7 X; ^$ X9 _
其实人都要走了，还要想理由给双方一个台阶，特别是给老板一个台阶，这样的领导也是很悲哀。说实话，真做得开心，谁会主动想走呢？唉
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-8 09:44
首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:13 3 j  \+ V" _! ]) w# W
或者讲生二胎，他肯定无法反驳

, x) V) l% |" f. x生二胎，老板肯定会放人，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-8 09:45
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17
. L* w, O6 K9 v- f2 P说实话，干到这份也够悲哀的了。
4 k1 N/ ?5 K. J2 u" `# M1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。! P) @1 {5 m: X' {* F
2.离职方式：书面。
* O4 B* p: d1 G5 C6 {# \! ^- Q  }
感谢精彩建议分享。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-8 09:45
小差火 发表于 2016-12-6 14:42
1 f! u8 ^7 }4 b0 }; V" m想那么多干什么？直接口头提出，辞职报告拍老板桌子上。问为什么？没有为什么就是想离职。 ...

% j% ]" Q8 v( R# [9 E( Y哈哈，好直接哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-8 09:46
shulala520 发表于 2016-12-6 16:49
1 u/ |* ~% a9 K, f嗯，会计也很想离职，只是目前家里就她自己上班还有房贷，所以年前还得忍者坚持。。。一直跟我吐苦水，我也 ...

) k1 C$ C2 f* C诶。。看着不知该说什么好了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-8 09:47
yang_robin 发表于 2016-12-8 09:12
5 Q+ ?. u, C/ H9 _9 k直接说怀孕了，必须辞职。5 T* {- W: S# A6 ]# V4 t, w
还有，像你描述的这样的工作环境以及老板的管理风格，这个公司应该不会有前途， ...

6 m1 t% `+ p4 E6 j* P非常赞同您的观点
作者: 兮冉biu    时间: 2016-12-8 10:23
就按自己的想法来吧，
作者: skjlkj    时间: 2016-12-8 10:24
这样的老板也是醉了
作者: manbvv_198    时间: 2016-12-8 10:36
就说不想干了，没有什么理由
作者: 351304869    时间: 2016-12-8 10:58
你单独约老板一起吃个饭，在饭桌上把这事提出来比较好。0 t0 E4 T. w/ y1 ^
3 P$ {. B* ?& n. d% r7 T" A
当老板的人都是有能力的，不共事，也可以成为朋友。
作者: shulala520    时间: 2016-12-8 11:40
现在之前离职的同事们都劝我再忍忍，好歹把之前的年假、休息 给想办法休了以后再提离职，要不然，这些加起来9天假都相当于打水漂了。。。他现在在日本，等他回来估计能发飙。。。（老板在日本待了很久，娶了个日本老婆，生了个日本儿子，管理很多时候也学习日本的。。。）最常听见他说的话：唉，中国的XXX就是不行，日本的XXXX。。。//你这样的在日本早都引咎辞职多少次了，连工资都不好意思要。。。。
作者: xianrui2010    时间: 2016-12-8 11:45
肯定先口头说，面聊呗~你想要好聚好散嘛~至于是否发书面文字，看你现在着急不着急，如果有了下家，比较着急，差不多书面的也可以发一份，到时候离职就有证据了//再怎样，无非就是人情而已，所以找个合适的理由，老板也不会太过为难
作者: ly166    时间: 2016-12-8 11:52
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17
5 U, a5 N& W9 a5 ?3 k* m% x说实话，干到这份也够悲哀的了。
1 L9 A3 s8 g2 B; h( H1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
" E1 F, D1 r5 P6 ~. m2.离职方式：书面。

- s' ^# c( I+ j6 J写的很周到啊，顶一下~~~~
作者: 维多利亚2011    时间: 2016-12-8 12:49
先口头交流，以个人原因提出辞职，比如离家近什么的，再写书面的辞职报告！！
作者: 15393734    时间: 2016-12-8 14:11
先口头沟通，再打书面报告
作者: caixu1116    时间: 2016-12-12 10:10
话说楼主工作那么不开心，如果真的没什么发展，还是尽早离开吧。只要你够坚决什么理由都能堵住老板的嘴。至于那些除工资外的其他权利，做好都拿不到的准备吧。
作者: SymphonyZRS    时间: 2017-1-12 16:54
最好不要硬来，示弱吧，但是要想办法辞掉。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5