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标题: 未婚怀孕可以要求报销生育保险及休产假吗？ [打印本页]
作者: yang_robin    时间: 2016-12-15 12:04
标题: 未婚怀孕可以要求报销生育保险及休产假吗？
       刚刚发生不久的事情，公司旗下一家百货公司化妆品专柜有个女营业员，今年24岁，已经在商场工作了4年了，算是老员工，但是未婚先孕，今年8月份怀孕，一直坚持上班到现在。刚刚突然找到人力资源部，咨询生育保险报销及休产假事宜。商场的人力资源部经理的答复是：未婚先孕，不可以享受生育保险、也不可以享受产假及公司关于生育相关的任何福利，同时告知她，如果要强行休产假，公司也不算旷工，但是休产假期间不会支付任何工资、也不会为其购买社保。% S! j5 A/ P9 a& {" D2 g! N
       该员工不服，一大家子人到公司来闹并扬言告公司，理由是：公司在员工怀孕期间不给予生育保险待遇，及休产假期间不支付工资，想变相让其离职0 z: J3 J5 y0 m/ z/ j& U
       这个案例的焦点：' E. n# P1 X. ?3 F# V
       1、未婚而育是否可以休产假？, p+ o% y8 _$ y9 g
       2、未婚而育是否可以享受生育保险待遇？9 S( y4 P8 y) X/ t) A9 ^: Q
       3、未婚而育是否应享受公司关于生育的补贴待遇？
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作者: shaobao0512    时间: 2016-12-15 14:32
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了！！！！# k; |; k* I! v0 F5 m$ J
第二，只要你企业足额缴纳生育保险金，至于能否享受生育保险待遇，那是社保局的事情。如果你没有缴纳生育保险金，那就参照生育保险待遇进行处置，而不是简单了事。
& L. A8 s# Y: F, D# ~第三，所谓产假，就需要给予产假工资，也是生育保险待遇之一。
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: Z6 c1 u$ H9 C- z3 D核心问题，不要自己揽事，让他去找社保局。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-12-15 23:40
shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32 $ U% f1 {3 l9 b5 G$ a5 S
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...
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说的在理。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-12-16 09:23
shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32
) {+ u: r6 r6 D# H( V第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...

1 n( [# g/ f$ L  G# x感谢精彩分享哦
作者: 维多利亚2011    时间: 2016-12-16 09:36
根据社保相关政策来~~
作者: 维多利亚2011    时间: 2016-12-16 09:36
根据社保相关政策来~~
作者: LV紫眸    时间: 2016-12-16 09:39
那当地的社保政策是怎么规定的呢
作者: 一生一会    时间: 2016-12-16 09:41
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。) X% e6 ?4 \" j# s
但未婚先孕，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护。
作者: astamni    时间: 2016-12-16 09:44
如果有生育证明呢？
作者: 没有春天的小花    时间: 2016-12-16 10:20
看看大家的的解答吧
作者: progress然    时间: 2016-12-16 10:41
shaobao0512 发表于 2016-12-15 14:32 ' I' X6 z9 L: F1 ]/ W
第一，未婚先孕，能不能享受生育保险待遇，不是企业说了算，应该由社保局说了算。人资奖励的做法太不专业了 ...

$ h5 ~" Y5 |: j分析的不错啊
作者: ly166    时间: 2016-12-16 10:48
国家法律保护的是合法生育，不是非法生育哦。这点我的意见和大家不同。- I% M; q# s: `0 |- ?
社保给不给钱是社保的事，企业给不给钱企业可以做主。
作者: kevinpan    时间: 2016-12-16 11:50
从法律上来说合法生育都是享受产假和生育津贴的。也就是说只要有准生证就可以。
作者: 石榴_Y    时间: 2016-12-16 13:31
还没碰到过这样的案例呢
作者: 1235566w    时间: 2016-12-16 13:46
1、未婚先孕，她要报销生育保险费用，是要依据社保方面的规定，有没有准生证和符合国家计划生育规定。2、休产假，企业要给予她休息的。至于产假期间是否有产假工资，如她享受社保给予的产假工资由社保给予结算，如社保按有关规定，她不享受产假工资。她休息期间，企业应按病假工资给予支付，并且企业应该为其购买社保。
作者: jczh42_liang    时间: 2016-12-16 14:05
以前这是个头疼的问题。明明就已经购买生育险了，可是生育津贴和生育保险在报批的过程中就需要结婚证等。但是保险条例，劳动法里并没有说未婚女职工不可以享受生育待遇。天津新制定的《天津市妇女权益保障条例》（2017年执行）就明确规定了，未婚先孕女职工可以享受
作者: 假文人    时间: 2016-12-16 14:34
生育保险肯定是报不了的，因为不合法。如果在公司工作4年，干的又不错，想继续留用的，可以适当考虑给点假期等。
. s8 z7 O3 h+ X; b8 P我有一点疑惑的是，既然怀孕了，干嘛不结婚？
作者: lukyit@163.com    时间: 2016-12-16 16:15
第一个问题：未婚先孕可以休产假。
9 P" k$ d4 x* _: O# b8 {  U! d第二个问题：未婚先孕不可以享受生育津贴。9 r- S& Q: C  w5 J! B
第三个问题：员工休假期间，公司可按病假处理，给员工发放其相关病假福利。
作者: sdkjrzb    时间: 2016-12-20 14:46
未婚先孕能不能享受生育保险的关键在于该职工的生育是否违反现行计划生育基本国策。
作者: 首席招聘官    时间: 2016-12-27 17:33
根据当地社保政策走，让她自己找社保局了解
作者: 浅浅微蓝    时间: 2017-1-4 15:42
现在产检建卡都需要结婚证和生育证明的，不知道这种未婚怀孕的是如何处理的。



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