中人网

标题: 孕期社保问题 [打印本页]

作者: baimao429 时间: 2016-12-26 14:01
标题: 孕期社保问题

向大家咨询个事情，我们企业有个女职工今年6月查出怀孕，6月开始一直未上班，然后向公司请假休息，（事假），休息期间公司也未发工资，到年底了，公司财务要求其向企业缴纳休息期间的社保，个人和企业都要由个人承担，一共八千多，员工本人不愿承担公司部分，请问要员工承担保险所有费用合理吗？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-12-26 15:09
已经帮您邀请好友来解答了，希望可以帮到您哦

作者: shaobao0512 时间: 2016-12-26 16:10
不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的义务，没有商量余地。
只不过，企业部分由企业承担，个人部分由员工缴纳，企业代扣代缴。
所以，你要求员工全部承担，是不合理的。最好协商处理。
否则，一旦仲裁或者劳动诉讼，或者向社保局举报，你还得被罚款或者滞纳金。

作者: 龚蕾 时间: 2016-12-26 17:48
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jczh42_liang 时间: 2016-12-27 08:22
不合理。该谁承担谁承担

作者: 一生一会 时间: 2016-12-27 10:01
不合理，在职员工肯定是要缴纳社保的。

作者: sdkjrzb 时间: 2016-12-27 10:46
从案例中发现公司的管理存在漏洞。
1、公司职工怀孕即不上班请事假，人力资源部门没有跟进处理后续事宜，造成公司人员懈怠，反倒是财务部门发现社保漏洞提醒；
2、员工请事假竟然可以长达六个月之久，证明人力资源管理制度不完善，应该尽快完善。
3、员工社保不论在什么情况下只会按比例缴纳，该员工承担的员工承担，该公司承担的公司承担，没有让员工个人一并承担的说法。
4、职工在怀孕期间如果违反公司管理制度和劳动合同法，员工本人也要承担相应的责任。公司应当依据劳动合同法及公司管理制度依法依据进行处置。

作者: 首席招聘官 时间: 2016-12-27 17:19
这个不太合理

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-12-27 21:48

shaobao0512 发表于 2016-12-26 16:10
不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的 ...

劳动法保护劳动者。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)