中人网

标题: 你会特地设置一个类似捡纸团的环节去考验面试者么？ [打印本页]

作者: 丙饼 时间: 2016-12-27 12:10
标题: 你会特地设置一个类似捡纸团的环节去考验面试者么？
这个案例来自于一个应聘上某小公司的董事长助理的A男。他的分享有些没有争议的地方，我就不提出来了，比如面试者应该要衣冠整洁，面试前一夜不要熬夜什么的。

里面有一点，就是提到了他在面试时，进了公司后，发现地上有个纸团，然后就捡起来扔进了纸篓里，因为他觉得这是公司给他的考验。所以他就分享了一点，就是如果进了公司，发现地上有什么纸团，或者一滩水，都要弄干净。因为这都是公司给的考验，而且还特地声明了尤其在大公司，更是要注意。

不知道是不是受到毒鸡汤的感染，在还没有进入HR这个行业以前，我也是这么想的，但是现在有点疑问，因为我认为这些都是琐事，如果以这些琐事来考验一个人的品行，那是不是会有些牵强？

所以欢迎各位路过的HR大神们分享一下：
1、贵公司在面试的时候会特地设置这样的环节，用来当做一种考验来测试面试者么？
2、那贵公司一般是怎样考验面试者的品行呢？欢迎分享哟！~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-12-27 13:37
很好的话题，欢迎大家参与讨论哦

作者: shaobao0512 时间: 2016-12-27 14:16
无论哪一种测试方式，你都有一个目的。为了实现你的目的，你可能会采取不同的方式方法。
如果你面试一个岗位操作工，你去设置这个环节，浪费时间。
如果你去面试一个保洁，那还可以。
如果你去面试一个高官，你好意吗？
如果你去面试一个秘书，也情有可原。
所以，形式永远要服从于目的。

作者: 龚蕾 时间: 2016-12-27 15:56
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: sdkjrzb 时间: 2016-12-27 16:04
如果是保洁一类的工作岗位的话可能会设置，不过又有点小题大做了。所以每个公司的实际情况还是不一样的，文化特征有不尽相同，还是不要受到那些所谓的专家的误导吧

作者: 丙饼 时间: 2016-12-27 16:56

懒猫琪琪发表于 2016-12-27 13:37
很好的话题，欢迎大家参与讨论哦

感谢支持~~

作者: 丙饼 时间: 2016-12-27 16:56

龚蕾发表于 2016-12-27 15:56
看不懂，什么是闲置团？

你指的是？~~

作者: 首席招聘官 时间: 2016-12-27 17:18
我觉得没这个必要

作者: 超逸绝尘 时间: 2016-12-27 21:34
我们单位需要学历和资历的技术人员来满足现状工作的需要。其他的暂时不作考评。

作者: 学习与充电 时间: 2016-12-28 09:01
一、我们公司没有安排这样的环节去测试；二、关于测试品行方面的内容其实仅仅面试不是很科学，品行是一个需要长期的相处才能得到相对公平的结论。当然，作为面试环节，要相对了解一下品行也是必须，作为我们来说一般是通过咨询被面试者的家庭情况及家庭成员相处的处境或通过咨询他周围社交圈子来了解其品行、

作者: 会飞行的草 时间: 2016-12-28 21:53
没有专门这样的设置。我们公司有很长的一面文化墙，比较显眼，一般有面试的，我们会问他进入公司后印象最深的地方，在此基础上进行扩展。
我认为专门去设置一个考验应聘者品行的东西没什么意义

作者: aderly 时间: 2016-12-29 08:47
我也试过根据面试职位的特点设计场景式的面试。比如说销售员，他有个能力特点就是主动性和沟通能力。我们会让他在一个接待室里，稍微等10分钟，然后观察他在15分钟内的表现。这样做的效果还是不错的。会发现很多情况，有些人就斋等15分钟；有些人，3分钟后就拿出手机来玩了；有些人会翻翻接待室里的书籍；有些人等到13分钟后，就跑去前台了。
但是有两点要注意的，一点是不要过分，注意度；第二点，作为面试官来说，必须具备行为分析能力。

作者: ly166 时间: 2016-12-29 10:00
不会设置，万一这个人没看见怎么办？人家又不是故意的

作者: lyl5357157 时间: 2016-12-29 12:06
不会特意去设置某些环节，但是会通过面试前的一些行为动作去分析个人的行为表现，之后的面试过程中可能针对某块进行深度提问

作者: 飞行员2016 时间: 2016-12-29 12:28
如果招聘保洁岗位到可以试试这个方法。

观察人的品行古人总结过：

诸葛亮之“七观法”：
1、问之以是非而观其志，
2、穷之以辞辩而观其变，
3、咨之以计谋而观其识，
4、告之以祸难观其勇，
5、醉之以酒而观其性，
6、临之以利而观其廉，
7、期之以事而观其信。

作者: 墙角有只猫 时间: 2016-12-29 13:24
个人觉得以这样一个举动去判定一个人的品行，确实牵强，不全面，而我也不会在面试中设置此环节，与其通过行为来品人，不如设置测评表来的更全面，通过交流更能全面了解对方的个性品行。

作者: huangbo1984 时间: 2016-12-30 11:36
挺好的一个问题，过去也有做过类似的，但是一般都是一些初级的岗位和服务类的岗位比较多，主要是观察对方的服务意识和工作主动性，包括责任心方面的，像混乱的桌面，水杯和椅子是否归位之类的。对于中高层岗位来说就用得比较少了，因为这种显性的测试，很有可能会适得其反。

作者: yaoming3 时间: 2017-1-1 20:14
来晚了。投票我要选择会。
你们别忘了，符合公司企业文化的人是需要特定手法考验出来的。单凭问答是得不到认同的。

作者: sljpn 时间: 2017-1-4 22:12
甄选过程中的细节有很多，专注于整个过程就会发现很多类似捡纸等来考察人才的情况，所以大可不必效仿更没必要刻意设置这样的环节，貌似有东施效颦之嫌，且不能如所愿。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)