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标题: [原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？ [打印本页]
作者: wolfdog0722    时间: 2005-12-23 16:49
标题: [原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
大家都知道劳动部门那些官老爷的态度，所以我不愿意去哪里，大家说说是不是必须要鉴证呢？[em11]
作者: chenlawyer    时间: 2005-12-24 06:59
标题: 不是
不是。
作者: 笑看云开    时间: 2005-12-24 22:30
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
鉴证是提倡的，但不是必须的。3 N5 [; I) P e4 D 7 P; W- k4 X5 t6 a. I鉴证可以保证您的合同合法有效，一旦日后仲裁或诉讼时，会很有用
作者: aeolian    时间: 2006-1-15 13:32
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
如果不鉴证，那么会不会和退工或者劳动年检时有关系呢？知道的朋友可否也回复一下，谢谢！
作者: 苹果AAA    时间: 2006-1-16 15:07
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
同意二楼的说法
作者: champagne    时间: 2006-1-18 23:03
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
广州方面除了很特殊的情况，一般不用鉴定
作者: 树影-稀疏    时间: 2006-2-27 10:34
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
合同当然要鉴证，未经鉴证的合同在办理员工后续事宜的时候是无效的，比如增加员工社会保险等。
作者: 清风意扬    时间: 2006-2-28 11:20
标题: 提倡非必须
[quote]以下是引用笑看云开在2005-12-24 22:29:57的发言 1 j$ u% L& Z; |* Z) K" ]鉴证是提倡的，但不是必须的。 6 B. g8 Q! L: | * \$ Q$ C; _: s1 M) J' Z N( d鉴证可以保证您的合同合法有效，一旦日后仲裁或诉讼时，会很有用 4 K! C: I$ w, H# I2 E**************[/quote] ! I$ J. }& Q6 I: ?3 ^. O2 h/ a; R0 a3 ~# @$ b) q" L . R* Q# p7 a% F' Q0 W 同意观点
作者: gaowei4547    时间: 2006-3-2 14:15
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
我个人认为是不需要鉴定的，但是新的要出来的劳动合同法肯定是要求鉴定的哦
作者: aeolian    时间: 2006-3-8 09:39
标题: 在苏州好像不是
苏州本地户口的员工,如果不鉴证,劳动手册上就没有劳动部门的章 % h, O; m9 A0 O7 e7 d/ w' @那么办退工的时候,就麻烦6 w5 k$ @3 ]& E6 b# A( S5 R, g# e 因为他们看员工上一家公司有无办退工,就以那个方形的章为准 ) M- g' C$ o: ^0 x" h / }/ C: ]- }: C. v+ S我现在不明白的是,假如劳动手册上不鉴证,劳动部门不盖章,这对退休后工龄审核有影响吗? 6 \; Y7 g/ `( l$ K( Z我们这里鉴证和退工在一个地方办理,他们好像必须要鉴证...
作者: qqiqq    时间: 2006-3-8 16:11
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
鉴证并非必备，而且到了不管证与否仲裁也一样认定
作者: 兵者，诡道也！    时间: 2006-3-10 22:07
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
只要有依据证明存在劳动关系，不签合同都可以# M, m) L+ P# j8 s- J8 ] 但是为了省眼前一点麻烦而造成以后诸多麻烦，呵呵 得不偿失
作者: mniwcl    时间: 2006-3-19 14:36
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
不需要，各地规定好像不太一样，上海就不需要，只要双方签字就可以。
作者: bjxugefei    时间: 2006-3-21 14:21
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训" D# Q- C f: A# ^, |1 d 新《劳动合同法》的四大焦点——. H1 d. a7 W$ a4 ~8 i5 @ 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ( i( D9 Z! @4 u( G" F9 W1 B新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 0 [6 @ `1 N9 [! r * S7 f. t! ]8 @5 t- j2 P4 ~保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 & \- G7 e- }4 t0 x, D/ N" @ g4月1日—2日2 l( l9 w. d9 I& q 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 5 l" f1 q. J5 g# d `* t6 g; K) u4 K; F6 G7 i$ `6 O8 q 课程收益—— " R' j% H5 v* f 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 / S; H" d2 H6 x7 i! v" h 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 ! z- T% g6 Z+ {8 x4 C2 E 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患+ |% Y9 Y1 I( C4 c4 z7 n  依法进行聘用合同设计8 k: z# m1 |& H" R$ y: i3 h 2 `+ a5 U: l, z" k3 L- a2 r- U课程大纲—— 4 M! f' U+ U E7 E( e0 ]5 O( h第一单元： D1天 13:30—17:30 7 h! A: }8 g4 F: D( l 公司劳动争议争议败诉原因探析 " ^( ~ r! Y; s8 v( F, u6 | 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据. h( r/ @8 k# t; J7 o6 X  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧- f3 T+ i6 R/ W  违纪员工解除劳动合同操作实务. r/ k, X- _) x  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务2 P3 s( i! o5 J  “高管人员”离职管理技巧 & ?+ y% [$ U( N9 ?第二单元: D2天 08:30—11:30 . V2 M/ G, x n+ S: l 大裁员执行——风险与防范 ( e y3 q: E' a; w# ]9 P& A 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。& C0 E5 K' k( Z5 P+ k. N  协商解除劳动合同技巧 ; F# M; Q( J! M 签订劳动合同中的风险问题及对策 : t7 o2 q' x, j5 u" L# A 竞业禁止协议必备条款的设置 ; s: t+ q, `9 p7 o! Z. p! a& Y7 n 商业秘密保护 # r) T' S! e* j' q# x: h& Z7 K' m( p第三单元: D2天 13:30—15:30" q! Q9 B) G! J: P$ `4 n  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑( T' p' B9 S- D: ]  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 4 p/ X9 a: y+ F+ d 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 4 p3 }, s' E' y+ A! h0 ]( ?6 \8 I( t( C: ` 6 O# i6 y1 F, j; Y' c% f报名电话：13391708868 联系人：徐格飞
作者: 休闲者    时间: 2006-3-23 21:04
标题: RE:[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？
当然需要鉴定，不然政府劳动部门怎么收取鉴证费啊！[em01]



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