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标题: 违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题 [打印本页]
作者: 浅浅微蓝    时间: 2017-1-3 11:23
标题: 违法与三期女员工解除劳动合同的赔偿问题
请教各位一个问题：  ~, U) n3 R2 m# I2 m9 V
李某于2014年3月进入A企业工作，最新一期劳动合同到日期为2017年6月30日。2016年9月，李某查出怀孕，现A企业以经营不善，效益不佳为由欲与李某解除劳动合同关系。. R$ Q9 y9 ?% @' T* k
请问在本案例中，公司违法解除与李某的劳动合同关系将承担怎样的后果，员工李某又将获得怎样的赔偿？( |/ N: G/ u& e* Y  U' r2 e

& @) V% S! `, ^, X" r2 P4 |8 ?【补充说明】：我查阅了相关资料，如劳动者不愿意无条件恢复劳动关系基本都是支持用人单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也有说除了支付违法解除的赔偿金外，还需要赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失。
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很想听听各位的意见，尤其是处理过类似案例的前辈的意见，谢谢！

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作者: 哎呦维007    时间: 2017-1-4 09:22
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金
作者: aderly    时间: 2017-1-4 09:29
三期员工是不可以非法解除的。员工有要求复工的权力。除非员工愿意协商解除。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-1-4 09:57
来自9万友家人（钟文机）的解答：
) k9 K' b) }# a这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。" k8 h: D* V+ {4 W7 B" p
公司做非法解除，员工不接受，可以要求复工的。  l- e' L5 h9 |  O$ O! p9 K; g
如果要赔钱，要计算多小孩满一周岁
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-1-4 09:58
来自9万友家人（斌斌）的解答：没有那么夸张。非法解聘也就2倍的补偿金，这个可以谈，如果按规定，还要给小孩子的哺乳期的费用以及产假工资（生育津贴）% J6 F( ^. T) b- _" ^; ~
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一般都是协商多，解除是肯定的了。最多也就给补偿金和生育津贴
作者: 懒猫琪琪    时间: 2017-1-4 10:04
来自9万友家人（Alina）的解答：非法解除有两个结果，一个是2倍，另一个员工完全可以要求恢复劳动关系1 L1 z3 P5 r, _  s  z
这样你企业是不是很尴尬。除非一点就是严重违反公司规章制度，但是这个点目前很多企业没法操作，前期你的规章制度必须合法合规，也有员工知晓的痕迹，规章制度内严重违反的条款要非常明确和细致。
作者: ly166    时间: 2017-1-4 10:17
三期又不能违法解除的，只能顺延到三期结束。如果员工和你们搞，你们不仅要付钱，还要花时间。
作者: 超逸绝尘    时间: 2017-1-4 11:20
哎呦维007 发表于 2017-1-4 09:22 & V. S; B* \. Z
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...

2 s) D9 M( c3 U* u7 K6 w2 |0 c9 ~嗯嗯！需要遵守劳动合同法
作者: qing    时间: 2017-1-4 11:56
1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。
8 X' ^, |7 C9 I' t( Y员工管理不能搞一刀切。0 E/ p# D3 K" W
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同。
  d( t* ^/ s# y3 |同样是违法，违法的成本，对企业的损失程度不完全不同。9 S% A; U# {/ u1 P% k* K1 u* s2 W
如果岗位的可替代性很差，不可替代。: A6 c7 n+ d, I2 k9 i- o
则建议慎之。不是为钱，而是为工作。赔了钱、误了事，就不好办了。" ], N5 n& [) Q- K
个人建议不解除，除非公司有非解除不可的理由。- i$ O" ^; R, Q; Z+ N& P$ d
可以考虑让其工作，毕竟产假也只有三个月。
0 k) l5 \% K9 G7 K重点：不同意法产假之外的假。如员工请长假，则企业有裁量权。% _% ]7 ~4 a- @7 E/ J
反之，可替代性强，与之对应的薪水就不会太高。可以解除，我亦同意楼上所有同志的观点。
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作者: 浅浅微蓝    时间: 2017-1-4 14:57
哎呦维007 发表于 2017-1-4 09:22 " l+ N" B4 [& R
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至 ...

1 Z5 f+ J% V3 t/ \! T感谢！那么用人单位是否还需要另外赔偿“三期”的工资、医疗费、营养费等损失呢？
作者: 浅浅微蓝    时间: 2017-1-4 15:03
qing 发表于 2017-1-4 11:56 $ v& `/ P% p4 u- z
1、        要视岗位的重要性来具体情况具体分析。; s* f# P9 x2 I6 Q0 @2 J
员工管理不能搞一刀切。9 m. O% j" `1 O8 O
岗位的重要性不同，处理的方式也就不同 ...

; P6 b5 q9 o, ~5 d- y: G7 H% L感谢！然而现在很多女职员怀孕后都以身体不适需要保胎为由请长病假，病假单也是正规医院开出来的，这种情况该如何处理呢？
作者: 浅浅微蓝    时间: 2017-1-4 15:04
懒猫琪琪 发表于 2017-1-4 09:57 " \' d7 N0 A2 v: N1 y4 H' a. |( p! a
来自9万友家人（钟文机）的解答：5 H; R4 e; A5 d% t- s
这种情况只能协商，或者员工严重违法辞退。
, J9 E, ]2 k, {% x/ Y+ L  q公司做非法解除，员工不接受 ...
7 ?+ q& u( R) }+ ~6 T$ K0 p* _
计算到小孩满一周岁即哺乳期结束，那么这个“计算”是计算的工资还是什么？能具体一点吗？



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