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标题: 年后员工不按时返工，能否开除？ [打印本页]

作者: 职场鲜肉 时间: 2017-1-7 11:57
标题: 年后员工不按时返工，能否开除？
　　马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各种理由，那些冠冕堂皇的理由让人难以辨别真假，最后也只好不了了之。
　　老板们会告知员工，如果不能按时返工，会按旷工处理。如此一刀切的做法会不会引起不必要的麻烦？老板的做法合法吗？作为HR该怎么办呢？

作者: 小花雨 时间: 2017-1-10 09:47
还是先将放假通知明确，然后通知全员吧

作者: yi一衣伊 时间: 2017-1-10 09:51
老板也是人啊，如果晚回来的员工占多数，老板也只能认了。

作者: 蓝色籽 时间: 2017-1-10 09:55
过年回家都想多待几天，毕竟员工平时回家的机会太少了。老板睁只眼闭只眼，这事就过去了吧。

作者: ly166 时间: 2017-1-10 10:26
回家多待几天，让他们请假不就好了，何必为这个开除员工呢。

作者: l_Hope 时间: 2017-1-10 10:29
别因小事失大利！这点小事就要开除员工，不值得的。尊重员工等于尊重自己！

作者: 1235566w 时间: 2017-1-10 11:12
如果企业的规章制度在民主的基础上通过了（公示或告知劳动者）：不按时返工，按旷工处理。那就是合法的。当然，如果企业的工作环境好，收入也可以，员工会按时返工的。

作者: shaobao0512 时间: 2017-1-10 11:37
这种现象，叫做情有可原与法不通。
如何化解，个人建议
1.严肃纪律，这绝对没错。制度纪律必须是刚性的，旷工就是旷工，迟到就是迟到。
2.人性化的制度设计。人性化首先是管理者的人性化，不能被所谓人性化绑架了。春节放假，你可以给每个员工家人一个红包。让家人去督促员工按时返岗，毕竟，拿人手短吃人嘴短。
3.与其大棒举起，不如利剑悬在梁，震慑人心。但同时，放下时，正激励。凡是按时返回者，早三天返回到岗，给予**补贴，两天，补贴**，一天补贴**，准时返回，补贴**。
4.给部门发红包，让同事互相督促，复岗全勤，部门大红包。80%，给予小红包。不足80%，没红包。
当你综合套用各种策略，让自己愿意早到，让同事互相督促，让家人感恩催促，你想事情是不是好办。
我们之所以出现困惑，根本原因是
你只站在老板的角度，美其名曰按时回来是本分。
其实不然，当管理稍微延伸一点，就会豁然开朗

作者: 351304869 时间: 2017-1-10 14:02
唉，过年在家多跟家人团聚一下这是人性，买票困难这是国情。

与人性和国情对抗的企业，困难了。

作者: 威酷 时间: 2017-1-11 09:00
先查查公司自己的原因，有无这方面的明确规定？有没有培训？再查清楚员工不按时返工的原因？个案还是普遍？主观故意还是客观不可抗力？

作者: 威酷 时间: 2017-1-11 09:01
先查查公司自己的原因，有无这方面的明确规定？有没有培训？再查清楚员工不按时返工的原因？个案还是普遍？主观故意还是客观不可抗力？

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