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标题: 年底员工急着辞职，岗位却没有人员储备，如何处理？ [打印本页]

作者: IF一YOU一 时间: 2017-1-10 09:34
标题: 年底员工急着辞职，岗位却没有人员储备，如何处理？
年底了很多员工又开始了跳槽，经常会遇到这样的情况：员工今天辞职，明天就要走人，做HR的有时会用不发工资来威胁，但是现在这个效果越来越差了，很多员工宁愿不要钱也要走人，如果遇到一些没有人员储备的岗位，HR您会如何处理呢？

作者: IF一YOU一 时间: 2017-1-10 09:34
求大家帮助出出主意，谢谢！

作者: cara_ru 时间: 2017-1-11 14:20
多关心一下员工的生活，也可以从春节放假时间方面着手

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2017-6-22 11:45
公司不要钱也要走人，说明公司没有什么员工留恋的地方。

作者: 恋恋笔记本81667 时间: 2017-11-14 15:59
分析下马上空出来的岗位，找一位相关性较强岗位的人代班，绩效不能亏了别人，年后再着手招人，赶急赶忙招了人也不一定能立马出活儿。

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