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标题: 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理 [打印本页]

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作者: 雅马哈52    时间: 2017-1-11 10:10
标题: 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理


想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
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作者: HR小蜜蜂    时间: 2017-3-2 14:55
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；
二、假设该员是“蹭假”：
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
! H* e$ |& t9 o* P* [1 a2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
' y( o. U, i4 E# L: a% V3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；
" ]' j0 j( ]% |. j: q/ C" ?) g, f2 ?; j4、与员工面谈，了解其真实需求；
# Q5 z4 s& c7 y6 m/ L+ p8 G5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。

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作者: zhyan523    时间: 2017-3-15 18:03
学习学习

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作者: 雅马哈52    时间: 2017-7-25 17:35

HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...

恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！

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