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标题: 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理 [打印本页]
作者: 雅马哈52    时间: 2017-1-11 10:10
标题: 员工超过医疗期仍继续开病假条怎么处理
本帖最后由 雅马哈52 于 2017-1-11 10:24 编辑 8 Z& I8 ]1 v1 h" r( V
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想问下大家，员工腰椎间盘突出一直休病假，目前过了医疗期，要员工返岗但是仍继续开病假条，想去医院核实，有什么好的办法么？或者对待此类员工有什么好办法呢？
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作者: HR小蜜蜂    时间: 2017-3-2 14:55
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后支付补偿金；- w! W; d* I  C  {
二、假设该员是“蹭假”：" M" O/ I" K  \0 [+ B
1、与员工直属主管面谈，了解原委，对症解决；
7 n3 Q' T- ?+ A. o: o2、向医院核实：一般要求员工开的病假条必须出自三甲医院，这样的医院要取证还是比较容易的；
) F8 r. n1 [# i3、人资可与员工的部门长官、工会主席一起上门看望；+ G2 m9 L0 V  V( C! ~& r
4、与员工面谈，了解其真实需求；6 {" B% R; C& ?: H* R7 l9 a
5、如取得相关证据，可以解除劳动合同。
作者: zhyan523    时间: 2017-3-15 18:03
学习学习
作者: 雅马哈52    时间: 2017-7-25 17:35
HR小蜜蜂 发表于 2017-3-2 14:55 0 U2 f1 i4 {4 t/ W" |. e" n' s
一、假设该员是真实的休病假，且确实在医疗期后还需继续治疗：公司可依照《劳动法》与其解除劳动合同，然后 ...
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恩恩，感谢，后期操作也确实按照你的方式去看望过也去核实过病假条真伪性，最后还是协商解除了，感谢提供建议！



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