中人网
标题:
员工社保参保地与工作地不一致
[打印本页]
作者:
小小小萧
时间:
2017-2-28 16:18
标题:
员工社保参保地与工作地不一致
目前我们公司招了一批销售，因我们公司在广东各地都有门店，现在销售经理的要求是这部分员工是半年换一个工作地方，这个是没办法变更的条件的，现在销售的社保都在深圳购买，那如果社保参保地与工作地不一致，会存在什么风险呢？麻烦各位大神详细告知工伤，医疗以及生育的风险，谢谢
作者:
小小小萧
时间:
2017-2-28 16:19
来人帮忙啦
作者:
琰
时间:
2017-3-1 10:23
这个确实不太懂，期待懂这方面的大虾来分享一下。
作者:
懒猫琪琪
时间:
2017-3-1 10:24
很实际的话题，大家来分享分享吧！
作者:
龚蕾
时间:
2017-3-1 10:42
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
站在HR的边缘
时间:
2017-3-1 10:59
员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，下面我们一起来看看吧。
5 D: V+ `: S/ v2 Z) u4 `- j" }0 [
& t3 v" B4 H% i+ y: }# p
举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
& m) {" P9 z H
% y E- q" L& H
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。（在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保）
& a0 |& Q8 m3 x# n* E
) h, R2 ?; {3 P# n* B
优点：操作简便，省钱。
2 y. \# W1 O+ c/ d& a! \. b
& _* F, X% Y G9 ]
缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
, x) @. f! K5 A% p
1 K5 y1 e9 ^6 M: ]9 N. t/ T
方法二：公司为员工在A地上社保。
- ^$ R2 b ~9 ^0 K; e+ r6 e
+ M# K8 _6 @( o+ O
优点：完全合法，没有任何法律风险。
0 T1 K" l2 _$ v& t( ~; F- y7 q
1 {1 m& n* ]$ I* ~/ n. ?
缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
8 S+ C2 d0 U5 K& a+ j, `
( r! t: |7 p: C
方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
* z0 H. u/ N# S4 }+ j
4 ?" E5 O9 V' {
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
8 R7 C, B* P* Q/ c p! z5 S
3 C& M$ s! W0 `
缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
9 y; y ?/ E; j( Y. {/ C6 P3 R- b
! r4 T0 @1 U m+ q
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
# A$ `4 u9 T' L$ ^3 J9 A* h
7 @( M2 F# ?# q \0 ~8 m
优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
0 ?* N1 Q8 V7 N0 Q# N: P
' d4 ], g( Z. e4 @
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
4 U# t- N2 y* K0 }: d
4 w0 F7 ~- F$ t6 n" U7 U0 T
很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
4 _& ?6 p0 l* R( t8 t5 g# j7 C
! I O' L# u \6 B1 Q# D
网上看到的，不知道对你是否有帮助。
作者:
小xiaoHR
时间:
2017-3-1 11:14
来学习一下，这个问题，现在好像很多公司都有。
作者:
928983906
时间:
2017-3-1 11:53
我所在的公司也有类似的困惑，感觉还是工作地交社保比较合适，但是各公司情况不同，也不能一概而论。在各地设有分公司的，一般情况下就在分公司账户下交社保就行，如果短期调配的人员，就还在原来社保账户上交社保，如果是长期调配，就在工作地交，高管的话可以结合个人意愿。
作者:
shaobao0512
时间:
2017-3-1 13:56
其实这里面的问题是，保险待遇享受的问题。如果是全国统筹了，真正统筹了，也就无所谓了，在哪里缴就像银行卡在哪里存钱，和在哪里使用无所谓。
3 L7 h* u0 O2 G) V
问题是现在没有统筹，会给员工造成一些麻烦。
1 w% I! N( ~6 X- l" X
养老，那要等到N年之后，暂且不说，况且企业在深圳缴纳，应该是收获较大。
; ~! ?' J# @. ?2 ?' Z
医疗，一方面要购买药品，一方面要住院报销，这是当前最大的问题。好在住院可以异地办理，但买药就困难一些。
6 C/ M! C* U0 t8 ], `3 ~) z
失业，生育、工伤保险，那也不会有啥影响。
+ h- v& S& |4 J8 n* ]! Q8 l, N
期待早日全国统筹。
+ m+ G8 _2 ]+ \
但对于员工来说，考虑实际情况，还是足额缴纳比较好，在公司注册地。
$ O7 ]$ u4 ?& C5 T3 [# @
作者:
ly166
时间:
2017-3-3 11:48
好像很多公司都有，一般来说都会当地找个代理机构缴社保，这样比较正规。
作者:
行者悟空
时间:
2017-3-3 14:33
可以考虑在工作地用社保代理方式解决。
作者:
zhangmeimei
时间:
2017-3-3 18:57
最大的风险，无非是将来出现劳动纠纷，解决起来麻烦罢了。其实解决这个问题的办法，就是找劳务派遣公司处理解决。
# C0 R- q: ]4 ^. t& c
比如公司是深圳的，在山东济南有销售业务，那就在济南当地找中介签合同派遣过来工作。这么操作，是最大限度的解决社保与工作地不一致的情况。
作者:
大大丫
时间:
2017-3-22 10:49
这件事情的话，不出事情都还好说，但是如果员工出什么事情，这件事情就会比较麻烦，因为工伤申报什么的都会比较麻烦；
9 q- c' \8 p( \6 O- C- l- W3 C
解决办法
; p* E B$ q2 [: S! Z
可以找一家人事服务公司，能够办理全国社保公积金这类的，可以随时变更员工的社保城市，这样的话公司风险会减小，费用成本肯定会增加。
, T( L' o; d" Y8 U8 t
如果目前这种形式改变不了的话，医疗的话可以为员工办理异地医疗，最好的话可以为员工买一份意外险这样的话可以降低公司员工出现工伤的风险。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
来人帮忙啦