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标题: [系统转发] 专访：关于提升招聘效果的经验分享 [打印本页]

作者: chinahrd 时间: 2017-3-9 09:14
2017第一个招聘季来了，不论大企业、小企业都开始了新一轮的“招兵买马”，按部就班地按照招聘流程一步一步的进行着。可是，明明做着同样的事情，结果却是千差万别。到底是为什么呢？中人网实战派专栏作家、中国人力资源3000强成员周正勇先生认为，想要提高招聘效果，以下几个方面必须要做到：明确有价值的招聘需求谈到招聘需求的分析，一般会从三个方面着手： 1、岗位本身的职责要求； 2、空缺岗位所属团队的风格、特点； 3、认同企业文化和价值观的要求。对于在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，要和老板与用人单位认真探讨企业到底需要什么样的人。先把你要达成的结果明确，再反过来按照结果的要求确定需求，然后在根据你的需求制定招聘计划。招聘计划要明确岗位名称、岗位编制、招聘原因、到岗时限、招聘岗位需要的关键能力，附上一份详细的招聘岗位职责说明书。设计高逼（规）格的宣传海报在宣传海报中除了简要介绍公司情况、列出招聘需求外，更加需要做企业文化宣传，描述公司的使命、愿景和价值观。对于企业文化宣传，要考虑几个重要因素：我们是谁？我们要做什么？我们如何处世？比如对于金钱的价值观，对家庭的价值观等等。和工作相关的可以具体化为：对工作的愿景，职业发展规划，处理同事和上下级关系等。开发维护有效的招聘渠道我们的招聘渠道很广泛：当地省级的人才网、当地县市级的英才网、中国照明专业人才网，前程无忧人才网、猎头公司，合作的企业管理咨询公司推介，人才市场现场招聘，员工推荐，行业协会推荐等。没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。对于每个招聘渠道都会按轻重缓急来派专人维护。比如：通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。筛选出贴近企业要求的简历筛选简历首先看岗位招聘的基本条件是否符合，其次是看岗位关键任职资格条件，再次是锁定应聘者原所在单位目标，最后是精准定位简历的关注点，如从事过类似项目，类同岗位特殊工作内容等。衡量筛选简历的效率主要依据列出的筛选标准是否抓住重点项目，重点项目是否聚焦。要想快速筛选出合适的简历并识破其可能的伪装，前提要将筛选标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有人还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。在这么短的时间里，看什么就很重要，而看什么，取决于要什么——既要目标清晰，还要能看得出简历的水分，才能保证简历筛选的效率高——时间短，质量好。通常我们可以将简历中的信息归为以下四类：（1）个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片; （2）意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息; （3）经历类信息：教育背景、工作履历; （4）其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。规划有理有据的薪酬谈判首先提供公司对应聘岗位的薪酬标准及薪酬标准的级别晋升的规定；其次，让应聘者了解公司相关薪酬管理制度，指出薪酬绩效管理制度的优势和需要完善的地方，让应聘者可以展望未来和规划职业发展；再次，让应聘者去参观公司和应聘的部门，用工作环境来吸引人；最后，初步核定应聘者的薪酬标准，并列举该岗位表现优秀的员工来作为标杆，让应聘者感觉前景可以实现。重视招聘结果的反馈改进首先，我们要用科学有效的方法来衡量HR在招聘工作上的成果，主要可以通过招聘计划完成率、引进核心和关键人才的成功案例来衡量。其次，重视结果的奖励与改进。改进方法通过绩效考核来强化，日常管理设立伯乐奖。年底嘉奖人才引进先锋，专项表彰人才引进标兵，设立最佳优秀人才推荐奖。小结：招聘这个工作很多HR都在做，效果的不同就在于整个招聘过程中对细节的把控。受访者简介：周正勇，中人网的实战派专栏作家，中人网HR3000强成员。本文为中人网原创内容，版权归中人网与作者所有。未经授权不能转载，如需授权请联系yyxiang@chinahrd.net。

作者: 琰 时间: 2017-3-9 09:14
好文章，宣传到位很重要。

作者: 找呀找呀找朋友 时间: 2017-3-9 10:24
分享的很细致，学习学习。

作者: 职场初学者 时间: 2017-3-9 10:29
做好宣传真的非常重要，如果不能让别人看到，就不可能会有人来。

作者: 一切都刚刚好 时间: 2017-3-9 10:37
把握整个招聘中的小细节

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