r0 v& z9 l. Q* n员工属性包含:司龄、学历、性别、职级、部门、国籍、所属区域- c8 _7 B" q2 [3 g* N
8 J$ T& N/ z5 W$ d统计分析:在完成基本的敬业度分析的基础上,要添加属性、分类下的分析# r( c" F1 i, P4 D
2 X8 t8 p- y1 R' C1 O
3. 多语言报告. o" i* y7 j5 s2 v V. l
0 {9 T8 Y0 `& z! g# z报告语言:“中、德、美、日” ) K5 I, d* M$ ~3 U 8 M$ f @0 d. y报告分类:按照预导入的员工属性进行报告分类,能够生成指定分类下的分析报告 1 e8 N7 S0 p1 d# ~1 g. l+ E w) p
4. 对比报告6 b2 _' X3 b; D9 S G, N
2 p+ f( [( A9 m. w: u2 h
横向对比报告:部门间对比报告 4 ?- ]; |( q# d. Y) I/ G. L0 |7 ^( ~" B5 l& e* h
纵向对比报告:组织架构垂直对比报告9 B# [, l7 q4 C) a
; T5 \- G# {0 `0 y/ e8 l' K- @历年敬业度对比报告:导入历年敬业度数据,用本期的敬业度调查数据与往年的敬业度数据进行对比, C( }0 g N0 Z3 u( J