经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人。接下来我总结出让员工不能快乐工作的十二大原因。看看这些原因是否也是您企业让员工痛苦的根本。
第一大原因
员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。
第二大原因
企业的管理制度与流程不合理。很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。比如员工企业每个月才休两天假，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度后果只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
# r9 c; A, i! Q4 J) p6 i4 v# R第三大原因
员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。
第四大原因
对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。
9 `; q# i, P. F, S! [1 W9 ]第五大原因
员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。
; [" `- h* b- |. [ `% h第六大原因
工作量不合理。工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。
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