; H2 H; m' ^: \' U9 ~1 ~
0 c7 W a9 ?" H" `' m; {
1、企业需要活力，老员工对工作太熟悉，没有了对工作的热情，老板不在乎你的去留。
2、老板审美疲劳，想有不一样的感觉，譬如换一个新的女下属。
3、老员工不如新员工好控制，新人很容易发展成自己的人。
4、公司认为老员工不值，工作成绩没有达到公司的要求。. g- Y8 h4 Z. [6 [) @
; H2 H; m' ^: \' U9 ~1 ~
0 c7 W a9 ?" H" `' m; {
5、公司也认为老员工应该加薪，但为防止其它员工攀比，从大局考虑，只好拒绝。
6、公司有备胎，你走了，对公司影响不大，所以对你要求加薪可以置之不理。
7、功高盖主，你的上司怕你超过自己，借机打压你。
8、老员工知道的太多。老板的糗事，上级的错误，都知道。不给你加薪，让你自动走人。
9、防止权利架空，想从新招聘的人中培植心腹，不给你加薪可能是不信任你了。7 b) K$ ^; l9 Y4 w& Y
10、中层欺上瞒下。有些公司，涨工资的权利在老板手里，但每个人的工作情况由中层来反馈。个别的中层会隐瞒事实，把功劳说成自己的，或者说成与自己关系不错的人，而真正有功劳的那个老员工什么都不知道。
11、老员工与老板的价值观不同，道不同不相为谋，所以老板不会给你加薪。
12、老员工威胁老板，不加薪就怎么怎么地。这是最不可取的。无论理由多么充分，也不要用威胁的办法，任何老板都不喜欢被威胁。
13、老板认为这个老员工没有竞争优势，只能在自己公司里混，不敢离开公司。
14、公司确实有困难，连年亏损，无法满足你加薪的要求。7 |- }& R' T E5 l1 H
最后要说的是，如果你与上司或老板的关系融洽，而且工作成绩不错，还能顾全公司大局，老板应该会考虑你的加薪要求。' ^7 w* c+ x& O z2 ]9 m; } E
（什么是顾全大局？例如，要求加薪幅度不要太大，要考虑其它员工工资水平，防止攀比。或者公司亏损，其它员工也没有加薪的，这时候提出加薪就不合适）。
职场上，工作能力是第一位的；
其次，人际关系也不能忽视；; N6 ]- s9 n7 Z5 S, h6 e; K
最后，要对自己有清醒的认识，要知道，任何人都是可以被取代的。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |