在职场上，大家都在埋怨工资太低，加薪太难的时候，有六种人在公司里最容易加薪，看看是哪六种人，如果可能话，你也可以加入到这六种人当中去，做得好，其实没有我们想的那么：
1.流失率高的岗位人员——为什么岗位流失率高的人员最容易加薪呢？道理很多简单，流失率高通常有三个原因，一是工资低，二是要求高，三是工作环境差，这些岗位只要能稳定的做上一阵子，在业内岗位工资的标准水平上要求涨10%左右是最容易实现的，如果你也处在这样的岗位，请抓住这样的机会。
! a& Y5 v5 h$ t7 r& A2. 跳槽到公司的人——不得不承认，目前跳槽是普通岗位人员涨薪最有效的方式，一些岗位人员跳槽到别家公司的工资会成倍的涨，至少也会涨20%以上，特别是一些大企业人员跳槽到小企业去，涨幅更大，这也是中国最典型的人才结构，人才集中在央企，国企，和大型企业里面，很多人才在这些企业里几乎发挥不了什么作用，很多都是被这些大企业养着，只要他们愿意，到小企业里去，都会有非常高的薪资水平。
3.业绩优秀的人员——这个无可厚非，每年公司都会有一批人的业绩明显高于其它人，是公司进行激励性涨薪最多的人，其实做到业绩优秀并不难，只要你比别人勤快一点点，只要你肯比别人多化一点点时间，同事们没有谁比谁聪明多少，没有谁比谁能力高多少，关键还是努力程度和工作态度..
4. 掌握公司核心（技术、商业机密等待）人员——这类型岗位人员，只要企业效益还行的话，几乎每年都会涨工资，不管其它岗位如何，这些岗位通常都会每年调整一次工资，所以我们也要争取做到公司里掌握核心的人员，这个其实并不难，只要留心，业务上和各个岗位都可以做到的，只要你比别人优秀一点点，多努力一点点，就能达到别人很难代替，别人很难代替有两层意思，一是达到你的熟练程度需要一个新手化至少半年时间，二是有点进入门槛。
) u3 z7 u# K. g7 U5．善于投机又懂游戏规则的人——这类人在职场上也非常多，他们攻于心计，又非常熟知公司的规则制度，知道公司什么情况下或者什么条件能涨工资，知道什么情况下能争取到奖金，知道谁说了算，这类人工作不会出什么大错，但又非常会钻营，做这类人也不太难，只要多研究一下规则，多研究一下关键的人，多向领导汇报点工作也就够了。
6.公司的真正模范——为什么强调真正的模范呢？许多情况下公司里的模范是假模范，就象人大代表代表的往往是大人一样。真正的模范是业绩稳定，态度端正，人品出众，在公司里长期工作，岗位熟练，表现突出。真正的模范往往是公司考虑涨薪和奖励最重要的条件。
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