笔者最近招聘面试了很多的求职者，在招聘入职的过程中笔者发现了有些人频繁跳槽，有的甚至干了不到一个月就走人了，针对这类人的特点，笔者认为下面几点是他们频繁跳槽的罪魁祸首，很多人一味的将责任归咎于公司，其实在笔者看来，好好的正视自己才是你职业稳定发展的关键。
首先，心静不下来。这类人笔者最为不耻，总是这山望着那山高，公司的一个编辑，入职第一天我让其熟悉公司文化，并且适当写一写学校的招生宣传类的文章，早上看了1个小时的公司介绍资料，就开始不安分了，我在后面坐着，他就在前面开始上各大招聘网站了，我看的清清楚楚，我不想说她，人如果每次都要别人盯着才能干好工作，那我问你，你与牲口何异，这句话可能说的有些重，既然你认为这个工作不适合你，你可以找我说明原因，咱们都好商量，一山看着一山高，想骑驴找马的人我看不起你。
其次，总是喜欢推卸责任。任何一个人都有长处和短处，其他人我不便评论，就我这边新人入职之后，我让他们做的都是非常简单的基础性质的工作，我发现很多新人试工期的时候总想投机取巧，推卸责任，比如小王吧，我让其早上了解公司的招生报道信息，参考公司官网我们之前的写作方法，早上只需要大量阅读就行，下午试着写2篇文章，再次期间任何问题都可以问我，这仁至义尽了吧。早上还好认真的阅读我要求做的，到了下午4点的时候我过去问有没有遇到什么问题，她说没有，我在一直看官网内容，我问写作有问题吗？她说没有，在看看一会写作，到了五点半的时候我问她你写的文章呢？我给你指导下，人家说，我还没写，不知道怎么写，我气不打一处来，但是是女生我还是抱着平和的心态和她沟通，我说我不是告诉你了吗？不会的不懂得第一时间问我，有问题你为什么没有询问我呢？到了下午给我说你不会，这种典型的推卸责任型的还能让我说你什么好？
再次，故步自封没有抱着合作的心态来工作。还有这种人，他们相对前面2类人还能稍微好点，这种人是入职到了2个月左右，可以说对于公司已经基本了解了，做事也比较踏实，但是出现的问题就是有些时候不合群，无论你之前的公司怎样，新进入一家公司，我们要想方设法的去融入集体融入团队，当然这里作为部门主管，必须担当责任，要做好我们该做的事情，让新人感觉到家庭的温暖，但是笔者发现，很多时候这类人喜欢独来独往，大家与他交流的时候总是有很强的抵触情绪，认为自己做的什么都对，大家给你指出问题是在帮助你，而你却认为是在挑毛病，团队就是互帮互助，只要思想不滑坡方法总比困难多，你说是吧.都是一个公司的，低头不见抬头见，越早融入集体，对于自己工作越有利，难道不是吗？
以上就是笔者见到的应聘过程中最常见的不安分的几种求职者，我们既然选择一个单位那么就好好为之付出，这样对公司负责其实真正的也是在为我们负责，不要为了自己的一些投机取巧让自己成为企业的弃婴。亲爱的粉丝朋友们，你们在工作中也经常这样吗？
劳务公司之劳务派遣规章制度