中人网

标题: 员工离职率太高 [打印本页]

作者: 谢宗红 时间: 2017-4-15 13:05
标题: 员工离职率太高
我是在一家小单位做行政这一块，最近发现员工的离职率很高，搞得心力交瘁啊！怎么才能有效的降低离职率呢？

作者: 醉人呓语 时间: 2017-4-17 10:31
小企业离职率高是很常见的问题，要先分析清楚原因，才能定出有效对策。

作者: 无知的依赖 时间: 2017-4-17 10:38
分析原因，提出解决对策。

作者: ly166 时间: 2017-4-17 10:43
同意楼上的

作者: 可靠的小结巴 时间: 2017-4-17 10:57
小公司，很多事情都是老板说了算，HR并没有太多决定权，想要降低离职率，最重要的就是让老板重视起来。不然你想了再多的办法都白费。

作者: 钱钱-91 时间: 2017-4-17 17:08
首先，先了解离职原因，明确离职率高的原因来自于哪里，然后再对症下药，拿着数据分析的结果跟方案去找领导谈，领导重视就好办了，不重视就只能一直重复招聘了。

作者: 小黄艺 时间: 2017-4-17 19:06
用自己的专业水平，拿数据去说服老板！

作者: 小黄艺 时间: 2017-4-17 19:10
用自己的专业水平，分析离职原因，找到解决问题的方法，然后拿数据去与方案，跟领导沟通！

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-4-18 10:28
辞职率高的原因有很多，，针对所在企业情况需要进行分析，是薪酬？，氛围？，直接上司？

作者: xuruowu 时间: 2017-4-18 17:03
做一下离职访谈啊，看看都是什么原因

作者: nancyouyi 时间: 2017-4-19 16:50
个人见解，从三个方面考虑：
1、个人原因：是否由于个人自身的特殊原因二产生的离职动机。如追求个人物质利益最大化，追求良好人际关系等；
2、组织内部原因：是否由于组织内部制度或管理上的问题，而产生了离职的动机。如薪酬福利不佳、上级领导管理不善等；
3、组织外部原因：是否由于外部环境因素。如竞争对手、政策法规、经济、交通等因素而产生的离职动机。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)