| 一、敬业度$ h3 Y( w6 X/ z3 a3 d$ }) u | 完全 不同意 | 不 同意 | 略有异议 | 略微 同意 | 同意 | 完全 同意 | |
| 乐于宣传 | |||||||
| 1 | 我愿意介绍正在求职的朋友加入这家公司) |0 ?0 a2 n) U, j! M | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2 | 当告知别人我在这家公司任职时，我会感到自豪 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3 | 若非无法兼顾，我总会积极参加公司组织的各项活动 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 愿意留下 | |||||||
| 4 | 我很少考虑离开这家公司+ G) ?* ]1 a# ^ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5 | 我对公司的未来发展充满信心 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6 | 任何时候，我都以公司利益为重 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 7 | 我清楚地知道自己的发展方向和目标) x4 k/ g2 v$ J2 O! |" e# P: i( q | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 8 | 我为实现短期的目标指定了清晰的计划- k, D( B4 n, z: R+ R: H' h( u& u | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 9 | 我的工作效率和质量比大多数同事要高2 m4 w V* U7 ^/ w" L5 t2 c | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 全力付出 | |||||||
| 10 | 为了达成公司业绩，我常常付出额外的努力& l2 _: R r- D' P | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 11 | 我常常主动找活干 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 12 | 我常常帮助同事解决难题 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 13 | 我常常向公司提供有益的合理化建议8 o; f( E, N4 @! f" \& r( F: J | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 14 | 我乐于在工作中寻求挑战与突破0 o0 }$ A8 w& s$ t: y. A6 ` | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 15 | 我乐于不断地学习新技能和知识6 h$ b& a# I4 K6 m | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 二、敬业度驱动因素 | 完全 不同意 | 不 同意 | 略有异议 | 略微 同意 | 同意 | 完全 同意 | |
| 工作任务 | |||||||
| 1 | 我喜欢自己的日常工作 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2 | 我清楚地知道我的工作职责 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3 | 在工作中，我能充分运用我的知识和技能/ J" D6 U: {2 F3 n$ T | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4 | 公司能够给员工提供新的工作机会和任务，让员工在工作中不断成长* D+ m5 \! Y1 h | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 资源 | |||||||
| 5 | 公司提供的各种工具和资源（如技术文档、系统、灵活的政策等）使我能有效地完成工作' f8 J k" @- Z- W4 B* E | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6 | 当需要的时候，我能够得到足够的支持 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 成就感 | |||||||
| 7 | 我相信我的工作有助于公司获得成功; Y" L9 `1 P9 X) ^' c+ ~ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 8 | 我从工作中获得了成就感 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 9 | 我得到了公司的尊重和重视! B" B2 Z9 [# c! T+ p, O | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 工作流程 | |||||||
| 10 | 公司有清晰的工作流程8 h/ S: Y% e( @7 P | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 11 | 大部分同事都会遵循工作流程 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 12 | 公司的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作5 h7 h6 X' O$ T% E9 C | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 13 | 在符合业务流程的前提下，我可以灵活地选择最合适的方式完成工作 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 创新 | |||||||
| 14 | 公司鼓励员工进行工作创新，并有具体的政策支持创新行为3 O1 g" Y. `" V9 L! D6 I | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 15 | 在过去的两三年内，有不少创新得到了应用，并为公司带来了价值# ]( c! _! |1 L7 X! K | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 安全 | |||||||
| 16 | 我们有一个安全的工作环境 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 17 | 公司总是非常重视排查安全隐患- y/ ^5 y1 m! }1 q+ Q | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 职业发展机会 | |||||||
| 18 | 我了解自己在公司内可以获得的职业发展机会 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 19 | 公司提供了充足的晋升和发展的机会 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 20 | 公司的晋升体系是公平合理的, w z" d. `8 w' h: l; S( f | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 学习与发展 | |||||||
| 21 | 公司提供的学习与发展的机会（如培训、轮岗等）有助于我掌握和提升工作所需的技能 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 22 | 如果我有具体的培训需求，一般会得到支持9 |0 n q8 B$ d8 s | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 公司政策 | |||||||
| 23 | 公司绝大部分的政策和规定是合理的; \- c8 i/ i( p9 W | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 24 | 公司的政策和规定能被贯彻执行 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 绩效评估 | |||||||
| 25 | 公司的绩效评估体系与公司战略一致，且有利于提升公司的总体表现 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 26 | 考核结束后，我能够得到绩效结果的反馈 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 27 | 一般来说，我的绩效考核结果是公平合理的1 Y$ l" E+ N. C2 T9 g | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 开放性与多样化 | |||||||
| 28 | 我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 29 | 当有不同意见时，我总被允许表达自己真实的想法 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 沟通 | |||||||
| 30 | 公司内有着良好的沟通与协作氛围 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 31 | 部分情况下，我能轻松地获取到工作必需的信息) _* V' p) w! p7 d" |* G9 F$ G | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 高级管理人员 | |||||||
| 32 | 高层管理人员能够有效传递公司发展目标 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 33 | 高层管理人员能够履行对员工的承诺 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 34 | 我相信高层管理人员能够带领公司取得成功0 _. a3 @4 L% s+ G% M | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 部门管理团队 | |||||||
| 35 | 我所在部门的管理团队在工作中展现出有效的领导技能; N8 @2 z4 T# G9 ]) U4 S | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 36 | 我相信我所在部门的管理团队能够带领我们部门达成目标" a; ]% s$ F) U1 s* O' m% e | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 37 | 我所在的部门的管理团队能保持和员工的密切沟通 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 直接上级 | |||||||
| 38 | 我的直线上级是一个有能力且值得信赖的人4 z3 R! j' b$ \) H% y& ?4 o | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 39 | 我的直线上级能够充分授权，并鼓励我发挥自主性和创新性 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 40 | 我的直线上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功与发展机会0 s" x9 d1 l" _2 s | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 41 | 我的直线上级非常了解我的工作内容，并可以准确地评估我的工作业绩 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 42 | 我的直线上级营造了积极融洽的团队氛围，并能激励所在团队的成员努力工作, D3 k: u3 I+ N W6 e0 c | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 同事关系 | |||||||
| 43 | 我与大部分同事相处得非常融洽 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 44 | 同事们尊重我的看法及感受4 v/ B2 k1 u9 J: @ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 45 | 在工作中遇到困难的时候，同事们总会热心地帮助我 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 重视员工6 k4 t7 Y$ Q/ r: C | |||||||
| 46 | 公司提供渠道倾听员工的问题和心声8 v1 [ ~. Z9 Q+ ?# ?, \4 J, o | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 47 | 公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 薪酬( R9 T! I' }- _% P: ?, a( g8 l | |||||||
| 48 | 与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水平是合理的 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 49 | 我认为公司的薪酬体系是公平的6 b' O" ~% l+ ^: f$ G | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 50 | 相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬水平是合理的 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 福利 | |||||||
| 51 | 我清楚公司提供的福利计划 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 52 | 与其他同类公司相比，公司为员工提供的福利保障是有竞争力的& }" a% w {( O' a0 |, n | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 53 | 我认为公司提供的福利保障是合理的 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 认可 | |||||||
| 54 | 对于我的贡献和工作成就，我能获得及时的赞扬与认可+ v6 @ F6 E8 X9 q _ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 55 | 公司（包含直线上级）对我表示认可的方式让我感觉真诚且满足 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 公司声誉 | |||||||
| 56 | 公司在社会上和客户中有良好的声誉0 k; r6 E3 Q( H+ b. K4 \& h- v, r | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 57 | 我相信公司不会做任何违法违规的事情, h- H8 `5 e5 S% I, m, B- c | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 企业文化, J- L0 z' B5 _2 q/ s$ p/ E( O3 Q | |||||||
| 58 | 公司能有效地宣贯其倡导的企业文化和核心价值观# s$ {4 ^, l6 X/ A- `) T | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 59 | 公司倡导的企业文化和核心价值观是连贯且一致的5 v+ W! H0 B# O+ h | | * t% K1 f( s- ~1 f' @& T% B | . x# |" _3 f, b! d2 c0 V! w ^ | | | |
| 60 | 我认同公司倡导的企业文化和核心价值观 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 61 | 大部分同事的日常言行与公司倡导的企业文化和核心价值观一致% X* t; M+ m# m1 w4 A6 e, t9 @ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 客户导向 | |||||||
| 62 | 我们会对客户的需求变化做出快速反应 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 63 | 公司提倡不同层级的员工都能以客户为中心 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 64 | 我们为超越客户期望而努力工作 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 生活与工作的平衡8 C; Q+ _& j3 s' U1 y0 I s | |||||||
| 65 | 我的加班时间不算多，公司不会强迫我加班 | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 66 | 在工作以外的时间，我很少被工作相关的事情打搅/ j, D; C3 o9 j# ~3 ]- G% i" ` | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
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