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标题: 论激励奖金的有效性-政府应该怎么做才能有效治理蛇患？ [打印本页]
作者: 一米距离    时间: 2017-4-21 17:34
标题: 论激励奖金的有效性-政府应该怎么做才能有效治理蛇患？
故事：
% h& i$ c2 h2 R      一个村庄道路上出现了很多蛇，政府部门为了治理蛇患，就发文说：抓到一条蛇奖励多少钱，所以很多人都去抓蛇，有的家庭一看奖金可观，所以就在家里自己偷偷的养蛇再拿去政府交差以此领更多的奖金，这个政策执行了一段时间后，政府发现道路上的蛇确实是减少了很多，但是政府发出去的奖金也是越来越多，所以就宣布取消这项政策，养蛇的家庭看到没了奖励政策，养着蛇也没用了，所以就把家里养的蛇全部都放掉了，由此，道路上又出现了很多蛇。7 v! e2 I4 N5 N  Y# O
问：您觉得政府应该怎么做才能有效治理蛇患？
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作者: hr小菜123    时间: 2017-4-26 10:35
故事里的行为其实是比较极端的做法，个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中，定好目标及激励措施就可以了。
作者: 职场大BOSS    时间: 2017-4-26 10:56
有激励，就要有惩罚。像故事里的问题，应该有相应的惩罚措施，即可以避免。
作者: 爆炸的荷兰豆    时间: 2017-4-26 10:59
赏罚要结合
作者: 左岸烟逝    时间: 2017-4-26 11:02
奖励还是要有，但是要增加处罚措施，对于拿自己养的蛇去冒领奖金的要惩罚。
作者: zylove    时间: 2017-4-26 11:26
牵一发而动全身，蛇多说明生态的整体环境是适合蛇生存的。所有要从整体环境着手5 Z2 ]8 b% z* b; e+ k
1、比如说鼓励其他产业，比如鼓励养鹰
) \9 ]0 K+ H/ c% c, h4 s2、比如说减少蛇的食物的投放
. s) j+ y2 \' S2 [- v。。。。
作者: 安心向前冲    时间: 2017-4-26 14:35
当地有蛇多，代表当地适合蛇居住，有蛇生存的地理自然环境；当地人为了赚奖金，养蛇成风，说明当地人有一定得养蛇经验和养蛇技巧。而蛇本身是一种资源 蛇胆、蛇皮、蛇肉都是食材药材！当地政府直接规划、宣传、引导，将养蛇及其相关产品当做特色发展，那么当地的一患就成了一益了
作者: shaobao0512    时间: 2017-4-27 09:24
激励的目的是什么？也就是说，政府发放奖金的核心目的是什么？就像我们很多企业在搞绩效考核。往往做着做着就变成了对个人的考核。
% T' R, }) |4 z: e$ N0 D' H( j: O9 H政府的核心目的是消灭路上的蛇，只要能消灭蛇，我就给你奖励。
) N  W4 X0 @8 l4 T" c$ l: c$ Q+ O( n公司开展绩效考核目的是提升绩效，或提高工作质量，或降低成本费用，或增加收入。. C5 g6 s/ k. Z
OK! O% t/ T% c- [, W6 x- F5 J# u% r6 c
那我们来看，怎么才能真正消灭蛇？为什么会出现蛇？7 w1 D* g2 b" ]
生态原因，人为原因。
, }8 L/ g2 t( l8 {$ Z1 P6 ~( m7 h那么我就从生态上进行维持平衡，从管人上进行消除人为原因。
& ?: Q( }. R1 k3 @. C) Y生态上，用生态的专业办法进行处置，如维持生态平衡，如改善蛇的生活环境，如在路两侧设置防蛇进入设施。但必须要由懂蛇的专业人士来办。7 a% F# p  J. u' ?# d0 V
管人上，蛇患难除，人患作梗。既然这样，那就设置专人或者与当地民众签订协议，管好自己的蛇，防患好野蛇。阶段性考核。
1 V0 H) e; v2 P) W1 \$ i就像绩效考核，你必须保证绩效考核的内容是要由懂的人去办，否则外行做，你永远得不到想要的结果。& o2 W2 n" U: F+ I
对绩效的考核激励，既要有短期立马效应也要有阶段性结果。防止短视行为。还要有长期的保持措施。
作者: ly166    时间: 2017-4-27 09:42
安心向前冲 发表于 2017-4-26 14:35 ; b( V5 @9 ]" ~7 a: C9 E, `
当地有蛇多，代表当地适合蛇居住，有蛇生存的地理自然环境；当地人为了赚奖金，养蛇成风，说明当地人有一定 ...
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真是一个好办法，让人一下子茅塞顿开。
作者: 一米距离    时间: 2017-4-27 17:49
hr小菜123 发表于 2017-4-26 10:35
- E4 o) y+ X- B故事里的行为其实是比较极端的做法，个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中，定好目 ...

/ f- d- n: f, T3 u其实这样的案例在企业日常绩效激励中经常会出现这种类似的情况。。。
作者: 一米距离    时间: 2017-4-27 17:55
做绩效这么多年，碰见过很多次案例中类似的情况, Z# Y/ D2 }' c7 d) |: }  [
个人觉得这个案例主要就是说明绩效激励制度的滥用，考核指标不准确
9 Z, a7 [' J4 @: b如果把“按蛇的数量奖励”改成“征集根治蛇患的方法”会不会好很多呢？
作者: 一米距离    时间: 2017-4-27 18:00
当初突然想到这个案例有个原由：
  y% R9 h2 P) u. p, ^# \; I$ n/ l公司内一仓储业务单位提交了一个灭鼠奖励方案，大概内容就是：仓库鼠患，造成各种恶劣后果，所有要针对部门内小组间制定一个灭鼠奖励方案，就是抓到一只老鼠奖励5元钱；/ a: b- j5 Q8 n+ z! M8 f- \
在签核这个方案的时候想到了不久前看到过的这个蛇患的案例，所有拿出来想听听各位大侠的建议。
作者: 共享HR    时间: 2017-4-30 15:18
很简单：从目标出发。$ O7 f+ E0 k- V
政府的目标是什么？治理蛇患。把这个目标PP一下，或者简单来说量化一下，比如抽查1小时最多只能遇到1条蛇，这样可操作的标准就定了。然后制定奖励标准：只要符合1小时1条蛇的标准，就每月奖励给全村1万元，然后由全村分配就可以了。以后随着蛇患的减轻，在逐步修改标准。
$ s: [; z' D# G7 \% f这个方法，简单易行有长效。
作者: 梅妍0993    时间: 2017-5-2 17:30

: |, Y6 o7 e! h5 u有激励，就要有惩罚，
; B& @( x1 x/ C- \! L! |; P% l# g2 m在定这个制度之初，政府就能把奖励公民抓蛇做为唯一的解决方法，5 Y1 Q: S3 [$ {# [1 }3 f5 p* z
应该结果其它方法，比如鼓励公民养老鹰，养鹰有奖励，
& O$ b% ?7 ?4 S9 ^) F1 H对医药公司收蛇进行补贴，鼓励他们到当地收购等等。
作者: 丙饼    时间: 2017-5-14 09:56
  首先,假设自家养的蛇和道路上的蛇是没有区别的,那么在两者非常不容易鉴别的情况下,如何处罚那些拿自家蛇充数的人也就成了难题;而如果为了解决这个难题,专门设立监管人员,那么可能还会造成腐败等之类的后续问题;由此可见,奖罚并重的措施也许会带来一定的效果,但是后来带来的问题也是很多的.
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  因此,如果从激励这个角度来说,要想有效治理蛇患,除了设置一定的指标之外,我觉得还可以以蛇窝为标准,而不是以一条蛇为标准,端蛇窝,难度大,但根除到位,而且方便监察.  7 j& n  T; d. y7 r2 @" Y
  首先可以邀请专家进行勘察当地蛇窝大致的数量,然后给每个大小不一的蛇窝设定不同的的奖金,而村民可以个人去解决,也可以组成团队去解决.由此可能会产生两种结果,一是蛇患清除,但有可能会造成生态系统破坏(在这里我觉得如果题目换成鼠患,也许就没这个顾虑了);第二种结果就是最大的蛇窝由于能力的原因无法清除,那么就可以采用养老鹰等引进天敌的方式解决.
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个人浅见,欢迎拍砖
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作者: 丙饼    时间: 2017-5-14 09:59
一米距离 发表于 2017-4-27 17:55 ! x( i  n: q$ i* D1 x( @  r% Y
做绩效这么多年，碰见过很多次案例中类似的情况2 g( T( ~4 a! D* }
个人觉得这个案例主要就是说明绩效激励制度的滥用，考核指 ...

. L! e7 N2 ?) V刚刚回复完才看到楼主留下的提示,看来楼主一眼就看出问题所在了~~



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