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标题: 员工调岗常见问题及解决办法 [打印本页]

作者: 13371692415 时间: 2017-5-3 14:56
标题: 员工调岗常见问题及解决办法

一、可以调岗的情形：
用人单位法定单方调岗权
(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
(2)劳动者不能胜任工作。
(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整。
事先约定用人单位单方调岗权
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
二、不能胜任工作情况下的调岗方法
首先，得证明劳动者不能胜任工作
其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。
三、调岗能够同时调薪吗
能，法律没有明文规定，但是很容易引起纠纷，建议在劳动合同写明调岗可以合理调薪。
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