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标题:
关于竞业限制名称的误用,如何化解?
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作者:
denli8
时间:
2017-5-10 07:14
标题:
关于竞业限制名称的误用,如何化解?
本帖最后由 denli8 于 2017-5-11 22:01 编辑
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员工在离职时与公司签署了一份《保密合同》:此合同的第九条的原文条款为:
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九、竞业禁止:乙方承诺非经甲方书面同意,在聘用期间和解除、终止聘用关系后的五年内,不得以自己或者他人名义直接或者间接投资、经营与甲方业务有竞争关系的商业行为。
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十一、本协议未尽事宜依照甲方管理规定办理,甲方有权解释和修改管理规定,涉及乙方义务时,应当告知乙方,并以书面方式确认。
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员工离职一年后,根据第九条的条款申请劳动仲裁,认为自己已经遵守了竞业禁止规定,要求公司支付其竞业限制费用。
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目前可以确认的证据为:
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1、该员工目前的工作公司经营范围与我公司经营范围高度一致,构成竞争关系
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2、该员工确实在该公司工作(有社保清单可以证明)
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3、该员工目前在该公司的工作岗位与在我公司的工作岗位一致。
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现在的矛盾重点,申请人认为,在上述第九条的条款中包含有“经营”二字,属于竞业禁止,公司应当支付相关费用.
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但我个人认为,投资与经营之间以顿号连接,根据上下文规定及常规标点符号用法,此处应当翻译成为“并且”更加合适,
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即“
不得投资
并且
经营与甲方业务
以自己或者他人名义直接或者间接投
有竞争关系的商业行为
”,因为正确的竞业禁止并
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不是这样用的,而且这份协议的标题是《保密合同》。当前协议名不副实,实际内容上限制的是员工的投资权,而非劳动者的择业权。
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这一点儿实在不知道如何化解,请各位大咖帮助,谢谢!
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如果这个顿号翻译成“并且”是否有相关的法条支撑,目前申请人将这个顿号翻译成“
或者
”,认为这就是典型的竞业禁止。
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以下为原文截图
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作者:
denli8
时间:
2017-5-11 21:59
本帖最后由 denli8 于 2017-5-11 22:04 编辑
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这个文档是2015年度签的,都一年多过去了,
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当时也不太懂这个东西,从网上下载下来的,
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然后就员工签署了一下。
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确实,以后都得小心,不能大意,小心谨慎最重要。
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结果,结果就这样悲剧了。
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案件进展:
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目前已经进行了仲裁的庭审,正在裁决当中,预计下周内会有结果。
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作者:
ly166
时间:
2017-5-12 09:31
期待最新结果的更新。
作者:
西落
时间:
2017-5-13 10:01
大中华的文字博大精深,这叫读书百遍其义自现……看来文字类的协议需慎重。
作者:
denli8
时间:
2017-5-15 12:56
遇到这样的事情确实是比较的气愤,难道就这么缺钱么?
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所以,准备抽时间将事情的来龙去脉整理成网页向社会公布出来。
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也提请各用人单位注意。
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遇到这样的员工,说不定哪一天,就是你的大麻烦,不管结果如何,单是
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过程就会让你很难受了。
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