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标题:
关于竞业限制名称的误用，如何化解？
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作者:
denli8
时间:
2017-5-10 07:14
标题:
关于竞业限制名称的误用，如何化解？
本帖最后由 denli8 于 2017-5-11 22:01 编辑
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员工在离职时与公司签署了一份《保密合同》：此合同的第九条的原文条款为：
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九、竞业禁止：乙方承诺非经甲方书面同意，在聘用期间和解除、终止聘用关系后的五年内，不得以自己或者他人名义直接或者间接投资、经营与甲方业务有竞争关系的商业行为。
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十一、本协议未尽事宜依照甲方管理规定办理，甲方有权解释和修改管理规定，涉及乙方义务时，应当告知乙方，并以书面方式确认。
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员工离职一年后，根据第九条的条款申请劳动仲裁，认为自己已经遵守了竞业禁止规定，要求公司支付其竞业限制费用。
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目前可以确认的证据为：
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1、该员工目前的工作公司经营范围与我公司经营范围高度一致，构成竞争关系
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2、该员工确实在该公司工作（有社保清单可以证明）
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3、该员工目前在该公司的工作岗位与在我公司的工作岗位一致。
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现在的矛盾重点，申请人认为，在上述第九条的条款中包含有“经营”二字，属于竞业禁止，公司应当支付相关费用.
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但我个人认为，投资与经营之间以顿号连接，根据上下文规定及常规标点符号用法，此处应当翻译成为“并且”更加合适，
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即“
不得投资
并且
经营与甲方业务
以自己或者他人名义直接或者间接投
有竞争关系的商业行为
”，因为正确的竞业禁止并
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不是这样用的，而且这份协议的标题是《保密合同》。当前协议名不副实，实际内容上限制的是员工的投资权，而非劳动者的择业权。
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这一点儿实在不知道如何化解，请各位大咖帮助，谢谢！
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如果这个顿号翻译成“并且”是否有相关的法条支撑，目前申请人将这个顿号翻译成“
或者
”，认为这就是典型的竞业禁止。
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以下为原文截图
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作者:
denli8
时间:
2017-5-11 21:59
本帖最后由 denli8 于 2017-5-11 22:04 编辑
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这个文档是2015年度签的，都一年多过去了，
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当时也不太懂这个东西，从网上下载下来的，
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然后就员工签署了一下。
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确实，以后都得小心，不能大意，小心谨慎最重要。
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结果，结果就这样悲剧了。
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案件进展：
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目前已经进行了仲裁的庭审，正在裁决当中，预计下周内会有结果。
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作者:
ly166
时间:
2017-5-12 09:31
期待最新结果的更新。
作者:
西落
时间:
2017-5-13 10:01
大中华的文字博大精深，这叫读书百遍其义自现……看来文字类的协议需慎重。
作者:
denli8
时间:
2017-5-15 12:56
遇到这样的事情确实是比较的气愤，难道就这么缺钱么？
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所以，准备抽时间将事情的来龙去脉整理成网页向社会公布出来。
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也提请各用人单位注意。
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遇到这样的员工，说不定哪一天，就是你的大麻烦，不管结果如何，单是
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过程就会让你很难受了。
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