亲人去世后员工请假回家奔丧，竟被企业索取“证明”。媒体今天曝光的这件奇葩事，再一次激起社会对“奇葩证明”的讨论。
据报道，安徽全椒的谢女士走进当地派出所，请民警帮忙出具一份“书面证明”，证实她与死者确属父女关系，她和丈夫回家处理丧事的情况属实。原来，谢女士夫妻在外地打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。
前两年，一张被简称为“证明你妈是你妈”的证明，引发公众对种种“奇葩证明”的吐槽，也由此掀开了一轮从中央到地方的整治风暴。那么，如何看待这家企业要求员工开具家属死亡证明的行为呢?
很多人在跟单位请假时都有过被要求提供证明的经历，比如病假要求提供医院证明，婚假要求提供结婚证等。这些要求不管是否合理，至少在情理、情感上，尚能让人接受，类似证明开起来也不算麻烦。而谢女士所在的单位，却在员工父亲去世回家奔丧的悲痛时刻，要求员工证明“你爸的确死了”，否则按事假扣工资。这无形中挑战了大众的情感底线，引发网友的非议，也就不难理解。
也有人说，公司为防止员工“骗假”，这样要求合情合理，否则员工都“骗假”公司还咋管理。其实，这在逻辑上属于极端推理，即预设一个最坏的结果来证明政策的合理性，现实中这样的事情根本不会发生。员工以亲人过世为借口“骗假”，不是没有可能，但绝不可能成为一个普遍现象，谁没事拿自己亲人去世来“骗假”。退一步讲，如果出现了这种员工，完全可以事后处罚，而不是设置前置性规定，把每一个员工当成潜在的说谎者。
所以，诚如有网友所言，这不单单是一个“奇葩证明”的问题，而是企业和员工之间缺少信任。
管理者缺乏人文关怀，不能相信自己的员工，也找不到更好的管理办法，只能“有样学样”，拿“奇葩证明”来刁难员工。这也给社会提了个醒：治理“奇葩证明”，不能只盯着公权力部门。一句话，谁要求群众开“奇葩证明”，谁就应该成为整治的对象。
2017年劳动法丧假规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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