大部分上班族在入职当天就会被告知，工作满一年就会有几天带薪年假，但是很多人对年假不5 D3 G$ I8 G7 `5 ^& S7 ~$ `
是很了解，以为是公司单纯给出的福利，甚至很多人辞职就直接走了，不提年假的事情，还有人想要三倍薪资。
但是年假真的这么简单吗？+ }, t2 m* S8 n" x' I* y6 p1 M
如一员工辞职时，发现年假还有剩余，在班里手续时，要求公司为其支付当年未休年假的薪资报酬， 并按照薪资3倍补偿。但是员工辞职真的需要公司为未休年假付3倍工资吗？
下面我们看下《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。' [9 h! b/ n$ n& h
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。; s; C! @' F; S2 r! F
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
从《职工带薪休假条例》我们可以看出，职工有未休年假是不可以积累到下一年，并且公司确实需要为职工支付3倍的薪资作为报酬。但是《企业职工带薪年休假实施办法》中却提到，公司支付职工未休年假的3倍报酬中包括用人单位支付正常工作期间的工资收入，也就是公司需要在发完工资后额外支付200%的报酬给职工。
所以在职工离职时，只能得到2倍的日薪资报酬。当然这是在职工为签订书面合同不休年假的情况下。
你有带薪年假吗？
你的带薪年假是几天？
你的未休带薪年假，能换到多少的补偿
实用性工作总结及计划模板/ Y* Y9 _4 I6 c( |( _, \7 U, [. X| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |