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标题: 关于薪资统计的疑惑 [打印本页]

作者: 啊曼达 时间: 2017-6-13 19:01
标题: 关于薪资统计的疑惑
大家好，

求助和讨论：关于员工转正和离职月份的工资如何计算才是合理？

举例，我公司2017年5月15号有转正员工（当日按转正工资），转正工资10000元，试用期8000元，公司的计算方法是，试用期工资=8000/21.75*9天，转正工资=10000/21.75*（21.75天-9天），我想问：
1、9天内未包含5.1法定假日，这种计算方式是合理的吗？
2、21.75天-9天，这是合理的吗？

经理认为：
1、月平均工作天数21.75天已经包含了法定假日，所以在统计薪资的时候，不应该再去统计法定节假日当天的工资；
2、每个月的实际工作天数不一样，如果按照实际工作日去算，那日工资就不是固定的，可能2月份日工资高，3月份日工资少；
3、员工工资10000，那他的日薪应该是10000/21.75=460元，如果按照实际工作日来算（比如当月23个工作日），用日薪倒推回来，就变成了月工资=460*23=105800元，和原始工资有出入，这是不合理的。

我的建议是：
1、全月出勤无异常的情况，都可以按照21.75天统计。唯有员工转正和离职的情况，才会涉及到实际出勤天数的问题。（试用期工资=8000/21.75*10天，转正工资=10000/21.75*13天）
2、21.75天是月平均天数，用平均天数-实际工作天数是不合理的。

请问：
1、大家公司是怎么处理这个问题的？
2、有没有明确规定如何计算假日工资和转正工资的？（这个问题感觉有点蠢。。。）
3、请大家给一个最有说服力的统计方法。

作者: caixu1116 时间: 2017-6-14 08:57
楼主不用想那么多的，直接撇开21.75进行计算，月薪*（实际出勤天数+法定节假日天数）/（应出勤天数+法定节假日天数），这个才是符合实际的计算方式。至于转正和离职的，具体在那个区间就按那个区间的工资基数进行计算就行了

作者: 啊曼达 时间: 2017-6-14 09:25

caixu1116 发表于 2017-6-14 08:57
楼主不用想那么多的，直接撇开21.75进行计算，月薪*（实际出勤天数+法定节假日天数）/（应出勤天数+法定节 ...

月薪*（实际出勤天数+法定节假日天数）/（应出勤天数+法定节假日天数）, 这个是工资吗？有点蒙。。

作者: 啊曼达 时间: 2017-6-14 12:33
有没有大侠给其他意见？

作者: 啊曼达 时间: 2017-6-15 11:55
有没有新回复可以借鉴下？

作者: diudiu07 时间: 2017-6-22 20:42
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

楼主可以参考这条法规考虑解决思路，法定节假日肯定是要算工资的。

作者: AmandaDang521 时间: 2017-12-5 14:11

caixu1116 发表于 2017-6-14 08:57
楼主不用想那么多的，直接撇开21.75进行计算，月薪*（实际出勤天数+法定节假日天数）/（应出勤天数+法定节 ...

这个方法最合理，最方便核算

作者: 灵魂歌者 时间: 2017-12-18 10:06
我觉得就是日工资=月薪/21.75
然后不管有没有法定节假日，到手薪资=月薪-日薪*缺勤天数

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