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标题: 关于员工转正工资或离职工资统计的疑惑？ [打印本页]

作者: 啊曼达 时间: 2017-6-15 11:58
标题: 关于员工转正工资或离职工资统计的疑惑？
大家好，

求助和讨论：关于员工转正和离职月份的工资如何计算才是合理？

举例，我公司2017年5月15号有转正员工（当日按转正工资），转正工资10000元，试用期8000元，公司的计算方法是，试用期工资=8000/21.75*9天，转正工资=10000/21.75*（21.75天-9天），请问大家：
1、9天内未包含5.1法定假日，这种计算方式合理吗？
2、21.75天-9天，这是合理的吗？

经理认为：
1、月平均工作天数21.75天已经包含了法定假日，所以在统计薪资的时候，不应该再去统计法定节假日当天的工资；
2、每个月的实际工作天数不一样，如果按照实际工作日去算，那日工资就不是固定的，可能2月份日工资高，3月份日工资少；
3、员工工资10000，那他的日薪应该是10000/21.75=460元，如果按照实际工作日来算（比如当月23个工作日），用日薪倒推回来，就变成了月工资=460*23=105800元，和原始工资有出入，这是不合理的。

我的建议是：
1、全月出勤无异常的情况，都可以按照21.75天统计。唯有员工转正和离职的情况，才会涉及到实际出勤天数的问题。（试用期工资=8000/21.75*10天，转正工资=10000/21.75*13天）
2、21.75天是月平均天数，用平均天数-实际工作天数是不合理的。
最后，我还是找不到合理的理由，去阐述这个问题，也不知道自己是不是对的。

请问：
1、大家公司是怎么处理这个问题的，你们怎么看？
2、有没有明确规定如何计算假日工资和转正工资的？（这个问题感觉有点蠢。。。）
3、请大家给一个最有说服力的统计方法。

作者: kmlcd_speng 时间: 2017-6-15 16:43
1.你要保证日工资一致，就保证不了月薪一致；
2.21.75是计算加班工资用的，跟月薪没有关系，为什么要把21.75加进来？
3.你可以看看这个贴子，就更明白了http://bbs.chinahrd.net/thread-875787-1-1.html

作者: melodychen133 时间: 2017-6-29 15:58
1、核算缺勤的时候使用当月实际应出勤天数，也就是每个月的应出勤天数是不一样的，因此每个月的日工资是不一致的。这样才是最准确的算法，不管是入职或离职的员工，不管你计算缺勤时候用的正向或或者负向的算法，都不会有任何问题。
2、核算加班工资，可以使用21.75这个每月工作天数来做日加班工资的计算

作者: 啊曼达 时间: 2017-7-14 10:44

kmlcd_speng 发表于 2017-6-15 16:43
1.你要保证日工资一致，就保证不了月薪一致；
2.21.75是计算加班工资用的，跟月薪没有关系，为什么要把21.7 ...

非常感谢！

作者: daidai_2121 时间: 2018-6-4 14:21
学习了，谢谢，我也正为薪酬核算发愁呢

作者: yxmwj419 时间: 2019-6-18 09:50
建议：按当月实际工作天数（含法定节假日），这样最合理。

作者: wangzhifeng1986 时间: 2019-6-19 08:48
学习学习

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