职场中hr，大家应该都经历过离职，面对领导的升职加薪或极力挽留最后没走，有的是因钱动心，有的是看不清楚，还有的压根就是假意辞职探个风。
细想一下，为什么员工一辞职，领导才主动找你谈加薪，早干嘛去了。所以这其中真假要好好斟酌，总之机灵点，多长点心，别再傻傻被骗了。
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第一种：确实想留你公司培养员工不容易，尤其是骨干人员或得力干将，既花心血又投成本。如果你踏实肯干，业绩出色，能为企业创造高价值，领导当然要留住人才，减少企业损失。如果领导真心想留你，辞职报告一般先压着不签，肯定第一时间找你沟通谈心了解情况，并且会问的仔仔细细，比如，离职原因？福利待遇不满意？是不是家里有困难等等。反正不会象征性的问上几句，就大笔一挥准了你。
必须说一句，如果想借着离职名义借机和公司谈判，请提合理要求而非坐地起价，公司肯定也不傻，也会判断你离职的真假，更不会轻易受要挟。
第二种：暂时稳住你你毫无预兆，突然递上辞呈，虽然有交接时间，但公司内部暂时没人代替你，外部招聘也需要时间，况且上岗之后仍有磨合期。领导为了顾全大局，即便不是非常想留你，也会暂时稳住你，紧接着做你思想工作，如果感觉谈不拢，肯定会尽快物色人选接替你，这点你可以根据自己的工作角色和谈话内容判断出一二。
% r$ o8 x: }) m0 s4 j4 E& U总之，最好辞职前考虑清楚，辞职后彻底走人，无论领导出于什么原因挽留你，都别轻易因对方开出的条件而动摇。因为公司可能给你的是糖衣炮弹，而你则变成了公司的定时炸弹，都是后患无穷。
说说看，你有没有犯过这种傻？
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