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标题: 员工的朋友圈应该被公司强行征用吗？ [打印本页]

作者: 无知的依赖 时间: 2017-6-22 10:44
标题: 员工的朋友圈应该被公司强行征用吗？
随着微商的大肆践踏，很多销售类型的企业也瞄上了员工的朋友圈这块“肥肉”，并要求员工必须每天定点、定量的转发公司规定的信息，并且每天截图上报，并且认为只是一种企业文化。针对这种情况，一些员工认为：微信是自己的私人平台，不应该作为公司的宣传平台；另外一些员工又认为：只要公司销售做好了，自己赴汤蹈火在所不惜，别说只是微信了。所以，员工的朋友圈应不应该被公司强行征用宣传呢？

作者: 可靠的小结巴 时间: 2017-6-22 10:55
当然不应该啦，而且员工的朋友不代表能成为你的客户。如果员工自己乐意发，那没什么好说的。如果员工不乐意，那还可以有个分组，对谁可见，其实发了也没什么意义。

作者: 君子许诺 时间: 2017-6-22 10:57
任何事情，上有政策，下有对策。要想真正达到宣传推广的效果，还是要有好的手段来激励员工去做，而不是强行要求。

作者: ly166 时间: 2017-6-22 11:08
个人对朋友圈微商比较反感，一般见得多了，都是屏蔽，所以公司还是要想其他办法比较好。

作者: 朱彦 时间: 2017-6-22 12:42
同意公司做法。
自己公司的产品宣传自己都不发，何谈企业主人翁感、归属感，何谈共进退。所以，必须发，主动发。
但是如果个人认为影响到了自己的微信朋友圈，那如何办？很简单，朋友圈分类啊，该屏蔽就屏蔽。比如你可以选择发公司链接宣传只限制给公司的同事看啊。微信这个功能要学会利用。

作者: 醉人呓语 时间: 2017-6-22 13:19
这个做法只能说不人性。个人觉得，公司让员工发朋友圈的目的，是为了宣传公司的产品。如果员工被动参与，那很难达到宣传的效果，你懂的。这个时候其实更重要的是如何让员工主动参与，愿意发并乐意发。这样才能达到宣传的目的。

作者: sljpn 时间: 2017-6-22 13:48
朋友圈也算作一个小小的平台，每个员工拥有自己的朋友圈，这一个个每个联合起来就不显得小小的了，所以从信息传递的角度来看，平台之间的共享太正常不过啦，就像个人刷自己的朋友圈一样。首先要清晰朋友圈几乎没有所谓的隐私而言，即便称之为隐私那也只是聊以慰藉自己弱小的心灵而已，所以共享是必然，共享的方式不能像强拆强卖一样；其次，朋友圈作为一种平台资源，不能用征用或借用这个词，从全员营销的理念以及企业文化的角度，还有就是员工对自己企业的产品的认可和效用的认知等来看，通过朋友圈传递产品信息，无可厚非；第三，公司没有必要不相信员工，非要员工截图或者规定平台曝光次数来限制员工行为，这是不可取的，而且会适得其反，如果公司采取员工自动自发的行为，就不会在这里讨论，而且只会越来越多的员工通过朋友圈自觉传递产品信息，这一点毋庸置疑。综上，有时候有些问题根本就不是问题，只是那些所谓的管理者或者浅层次思考的人将问题放大化了，从而不负责任的转嫁到员工身上。

作者: 一切都刚刚好 时间: 2017-6-23 11:00

sljpn 发表于 2017-6-22 13:48 * f# Q4 g6 }1 u2 r5 ^
朋友圈也算作一个小小的平台，每个员工拥有自己的朋友圈，这一个个每个联合起来就不显得小小的了，所以从信 ...

赞，说的特别好。

作者: yyzhaiyan1 时间: 2017-6-23 13:04
公司应该更多的关注产品或者产品策划，而不是强制员工转发朋友圈。好的产品或者好的文案大家肯定都会主动去展示给自己的朋友，得到朋友认可之后他们会觉得有荣誉感有满足感。员工不愿意转发的内容肯定是员工本身不太接受。

作者: 冬冬88 时间: 2017-6-24 09:33
其实我不怎么赞同，但是我们的公司也这种情况，现在的情况是，我自己发的心情内容非常少，都是公司的信息。。

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-6-26 09:12
这个应该是相互的吧。。。鸡生蛋蛋生鸡。。。强制的会带来副作用

作者: xuruowu 时间: 2017-6-26 11:13
打好标签，把工作圈和朋友圈各自独立开吧

作者: 抗天手厉灵 时间: 2017-6-26 16:29
自愿为主，不建议强行啊

作者: 不能说的太细 时间: 2017-12-5 15:52
都是讲公司建一个组然后发的朋友圈仅公司这个组可见，个人是比较抵触的。
没办法上有政策，下有对策。
现在的员工集体荣誉感或者说归属感都很低。

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