以前找工作都爱找“铁饭碗”，现在就业竞争也是越来越大，很多铁饭碗也是保不住了。那么，如果由于很多因素的影响下，单位不得不辞退员工，没有了工作就没有了生活来源，员工们辞退是否能得到经济赔偿金呢？
网友小刘，在原单位工作了2年7个月，由于人事的变动，小刘被辞退了，他就有一个疑问说：“这辞退赔偿金到底怎么算的？”
律师回答：辞退的经济补偿金是个员工的工作年限挂钩的，即：员工在该单位工作每满一年的将会获得一个月工资的赔偿，当然，还是有细分的。比如：6个月以下的按照半个月的工资赔偿，6个月以上的按照一个月的工资发放补偿金。每个人的工资水平也是不一样的，如果该员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么该员工能够获得的经济赔偿金将是其月平均工资的三倍，但是赔偿年限不超过12年。所以以此可以得出，网友小刘能够获得的赔偿是3个月的月工资。
辞退员工需要支付赔偿金的情况：
一、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、劳动者在单位的培训后或者调整了其工作内容，但是该劳动者却没有能力完成工作的。
2、在工作期间受了伤，患病。但是在进行了医疗后，其身体状况不能适应原来的工作也不能在另行安排的工作中履行职务。
3、签订劳动合同时的约定的客观情况发生了变化以至于无法履行原来劳动合同的约定，双方协商后，不能改变劳动协议的。
二、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、劳动单位由于各种原因破产了，按照相关的破产规定对企业内部进行重新调整而辞退员工的。
2、双方签订的劳动合同的约定日期已经满了，而单位不与该劳动者继续劳动关系。但是劳动者由于自身原因或者其它情况不与该劳动单位续签或劳动单位愿意提供更高或者不变的条件与劳动者进行续签的情况除外。
3、该劳动单位破产了，或者其营业执照被吊销因此被责令关闭而辞退员工。
4、单位由于其它原因提前结束双方的劳动关系。
三、劳动单位没有按照合法的方式与劳动者终止合同或者解除合同的。而该员工也没有意愿在继续履行双方的劳动关系，这时劳动单位应该对该员工进行赔偿。
有辞退员工能获得高额赔偿的情况就有不能获得的了情况，劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在工作时不能履行自己的职务反而以权谋私，还行为对单位造成巨大的损失。
2、不能遵守公司的合法的规章制度。
3、在该单位就职时还与其它劳动单位担任职务存在劳动关系，而不能完成本来的工作在单位的劝说下任然不改的。
4、通过关系进入该单位任职而在工作期间被证明没有资格条件被录取的情况
5、用人单位以非法的手段强迫、威胁劳动者进行劳动或者签订改变约定的劳动合同。
6、该员工存在非法行为并且被追究了刑事责任的。
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