从公司离职后hr，还有一个尴尬的问题，那就是部门的内部微信群要不要退出？是自己主动退出？还是等领导把你踢出来？
因为从公司离职后，自己就和公司的业务没有关系了，但是微信群里面多多少少都会聊一下工作上的事情，但是这些事情又与你没有关系了，对离职人员来说是一种负担。同时对于领导来说群里面聊的事情还属于公司的机密，离职人员作为一个公司之外的人员，又不太方便让你看到。这个互为尴尬的话题该怎么去解决？
保留原群，重新建一个群
同事之间关系特别好的，我相信领导不会踢人，更不会主动提出让你退群，毕竟曾经是一个团队的人，而是选择一个折中的办法，那就是保留原来的微信群，重新建一个，以新群为主，偶尔吹吹水，聊聊家常的就会在原来的微信群里面，这样其实离职人员是能感觉到的，因为平时群里很热闹，但是自从离职之后冷清了很多，但是这样就避免了双方的尴尬。
领导私聊让你退群
有的领导做事确实很严谨负责，本着为公司保密的态度，还是会私下跟你说一下让你主动退群，这样最起码不会让离职人员被踢出群时闹情绪，毕竟被踢出去是一件很尴尬的事情，毕竟之前职场上相互协作，共同奋斗过。
一个职场团队领导的做事风格，会潜移默化的被团队里的其他的同事所学习，因为团队文化会被传承复制下去了。所以为了部门文化的健康发展，遇到刚才说的这种情况一定要谨慎处理，不要闹到双方都很尴尬的地步。
小伙伴们，你们公司部门遇到这种情况是怎么处理的呢？
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