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[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
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作者:
程序猫
时间:
2005-12-30 10:16
标题:
[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
28岁，白领丽人的尴尬年龄！
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年关，职场中的动荡时期！
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跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动！
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28岁，跳槽有三个难点：
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难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。
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李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
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难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。
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如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
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难点三、角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”。
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茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
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解决难点的思路：
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其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
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跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
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之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
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跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
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这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
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跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
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很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
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跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
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女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
作者:
天使之城
时间:
2005-12-30 11:04
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
过了30就更难跳呀！
作者:
shirley281
时间:
2005-12-30 11:09
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
年龄不是问题，工作经验丰富学历过硬不怕没人要。
作者:
起亚远舰
时间:
2006-1-4 08:03
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
年龄越大束缚越多。
作者:
boboan
时间:
2006-1-6 15:57
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
我没家庭没孩子，更难跳
作者:
贝贝鱼
时间:
2006-1-6 16:04
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
[em13],我现在对跳槽就有很大的心理压力。
作者:
qw水儿
时间:
2006-1-6 23:25
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
还真的是害怕呢，很多企业都会考虑女性年龄问题。
作者:
hexhex
时间:
2006-1-7 09:13
标题:
心理恐怕更难承受
来自社会各个层次的不断压力，造成职业女性更多烦恼。
作者:
小符合
时间:
2006-1-7 11:21
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
30岁的白领女性跳槽对自己是一个飞跃的挑战。
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毕竟她对自己工作选择还是比较高，可是社会对这类女性要求更高。所以造成许多女性很大的压力。
作者:
dpj4277
时间:
2006-1-7 13:58
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
跳槽和年龄不会有多大关系，目前的跳槽有几种，一种是黄毛小子，不知天高地厚，对自己没有定位，总是觉得没有适合自己的工作，另一种是通过多年的积累，需要挑战向更高职位，换一个环境也许会更好。
作者:
janet75128
时间:
2006-1-7 16:58
标题:
关键在于自己
在这个年龄阶段应该对自己做个全面的衡量,然后再决定是否跳
作者:
水蓝如瞳
时间:
2006-1-7 17:43
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
人事部門總會在很多方面把三十歲的婦女來就業可能存在的問題想得比來就職的人要複雜得多.其實也就是公司找個人工作,求職者找個地方就業的事.爲什麽一定要把這個年齡階的女性就業當成一個突出的問題來處理.就業環境這麽差,幹起活來可沒人說要對女性更照顧一些,男女都快沒差異了,還有三十女這個差異嗎?[em03][EDIT]用户“水蓝如瞳”于2006-1-7 17:46:28编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
夜神
时间:
2006-1-8 15:53
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
关键是自已，自已的职业规划好了没有？
作者:
澜儿
时间:
2006-1-10 10:28
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
不明白为什么用人单位为什么那么重视年龄,毕竟不同的年龄有不同的优势,不同的职位需要不同的人.相对而言,年纪大些的更稳重和理性,也更历练.
作者:
土豆点点
时间:
2006-1-13 15:27
标题:
RE:[转载] 28岁女性跳槽难点剖析
唉,有这么恐怖吗?
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