6月底转眼就来了，找到工作的应届生们都开始进入企业，开始了自己的职业生涯了。
职业生涯的开篇就是试用期，那今天小5就来跟大家聊一聊试用期的那些陷阱，大家也可以在试用期中有更好的辨别！
我们先弄清楚一个问题，为什么试用期会有陷阱？
最主要的原因还是：个别企业为了降低用工成本！
今天，小5先来跟大家一起看一看试用期最常见的几个陷阱！
1.试用期不签订劳动合同，而签订试用期合同
有些单位为降低用人成本，打着“试用期”的幌子，招聘一些应届生，并且只与劳动者签订试用期合同。过低的试用期工资不但侵犯了劳动者的权益，也违反了《劳动合同法》中对试用期工资的规定。并在试用期只支付约定的工资标准的一部分。
小5提醒：仅约定试用期的劳动合同不成立。劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。
对于试用期工资标准，《劳动合同法》中有明确的条款：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期不缴纳社保
某些企业在试用期的时候不为员工购买社保，等员工通过了试用期之后再开始为员工购买社保，这其实是违反劳动法规定的。劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
小5提醒：如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。
3.试用期企业无故随意辞退
劳动合同中，对试用期解约的规定有限制，企业对劳动者不能说辞就辞。
劳动法规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况下才可解除劳动合同。
4.无故延长试用期
《劳动合同法》对试用期长短做了限定：
A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
B． 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
C． 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使是要调整岗位或是转正，用人单位依旧无权约定二次试用。所以，在上岗之前，一定要与用人单位对试用期间做具体的约定。别稀里糊涂的就把自己给卖了。
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